Bouw CAO 2024 Deze CAO is een juridisch bindend document tussen werkgeversorganisaties en vakbonden dat de arbeidsvoorwaarden voor werknemers in de bouwsector vastlegt. Het doel van de CAO is om een eerlijke en stabiele werkomgeving te creëren waarin werknemers met zekerheid kunnen werken en zich kunnen ontwikkelen.
Voorstel werkgevers is een loonsverhoging van in totaal 7% over twee jaar: Per 1 maart 2025 met 1,5%Per 1 september 2025 met 1,5%Per 1 januari 2026 met 2,5%
Looptijd cao
De huidige cao Bouw en Infra loopt tot 31 december 2024. Binnenkort worden de onderhandelingen weer gestart.
Loonsverhoging. Tijdens de looptijd van de cao worden de lonen twee maal verhoogd: 1-1-2024 3,5% plus €50 per maand structureel (parttime naar rato)1-7-2024 3,5% plus €50 per maand structureel (parttime naar rato)
In 2024 vond er een flinke loonsverhoging plaats. Per 1 januari 2024 is iedereen die onder deze cao viel er 3,5% en €50,- op vooruit gegaan. Op 1 juli 2024 vond precies dezelfde verhoging plaats. Dit betekent dat werknemers in 2024 €100,- extra ontvingen en twee keer een loonsverhoging van 3,5% kregen.
Voor 2024 wordt een krimp van de bouwproductie verwacht van -3,5%. Ook daalt de werkgelegenheid. Voor 2025 verwachten we slechts een minimaal herstel. Op middellange termijn is er vooruitzicht op een gemiddelde productiegroei van +2,5% per jaar.
Het wettelijk minimumloon gaat per 1 juli 2024 met 1,2% omhoog en wordt daarnaast geïndexeerd. De spoedwet die daarvoor nodig is, is vandaag naar de Tweede Kamer gestuurd. De extra verhoging van het minimumloon komt voort uit een amendement van de Tweede Kamer.
Bouw CAO 2024
Deze CAO is een juridisch bindend document tussen werkgeversorganisaties en vakbonden dat de arbeidsvoorwaarden voor werknemers in de bouwsector vastlegt. Het doel van de CAO is om een eerlijke en stabiele werkomgeving te creëren waarin werknemers met zekerheid kunnen werken en zich kunnen ontwikkelen.
De lonen van de bouwvakkers (PC 124) stijgen vanaf 1 oktober 2024. Het gaat om de driemaandelijkse aanpassing van de lonen aan de evolutie van de afgevlakte gezondheidsindex. De lonen worden met 0,7044% geïndexeerd. Ook de toeslag petrochemie en de vergoeding voor kost en huisvesting worden mee geïndexeerd.
In heel 2024 is de cao-loonstijging de hoogste sinds 1982 (6,6 procent). De contractuele loonkosten (cao-lonen en werkgeverspremies) stegen in het vierde kwartaal met 6,7 procent. Hiermee ligt de ontwikkeling van de contractuele loonkosten iets boven die van de cao-lonen.
Vanaf 1 juli 2024 verhoogt het naar 0,27 EUR per effectief met de fiets afgelegde kilometer met een maximum van 10,80 EUR per arbeidsdag. De werkgever kan ook opteren om zijn werknemers (zowel arbeiders als bedienden) een hogere fietsvergoeding toe te kennen dan sectoraal bepaald.
Werknemers die de leeftijd van 55 jaar bereiken, kunnen hun werkgever verzoeken om de werkweek aan te passen tot vier dagen. Deze regeling, omschreven in artikel 6.5 van de cao Bouw & Infra als de vierdaagse werkweek voor werknemers van 55 jaar en ouder, kan ingaan zodra de werknemer 55 jaar is geworden.
De reiskostenvergoeding woon-werkverkeer UTA-werknemers wordt per 1 januari 2024 verhoogd van 19 cent per kilometer naar 23 cent per kilometer (cao-artikel 5.9.4).
Een leermeester heeft recht op de leermeestertoeslag voor de perioden waarin hij daadwerkelijk leerlingen begeleidt. Wat zijn de kosten en wie betaalt deze? De kosten voor de leermeestercursus bedragen € 650,00 (2023: € 600,00). De kosten voor de nascholing leermeester bedragen voor één dag € 275,00 (2023: € 250).
Bouw CAO vrije dagen en vakantiedagen: als bouwplaatsmedeweker en UTA-medeweker heb je onder de CAO bouw en infra totaal recht op 25 vakantiedagen, waarvan 20 wettelijk en 5 bovenwettelijk. Bovenwettelijke vakantiedagen zijn alle vakantiedagen die een werkgever jou extra aanbiedt.
Gemiddeld uurtarief bouwsector
Zzp'ers in de bouw vragen in 2024 gemiddeld € 60 per uur. Ze kunnen 32 uur per week factureren aan hun opdrachtgevers. Ervan uitgaande dat ze 46 weken per jaar werken, komt dat neer op een jaaromzet van € 88.320.
In januari 2024 werden de lonen in PC 200 met 1,48% geïndexeerd.
In 2024 lagen de cao-lonen gemiddeld 6,6% hoger dan in 2023. De laatste keer dat de lonen zo hard stegen was in 1982. De flinke stijging komt mede door de inflatie, stevige onderhandelingen en stakingen. Dat blijkt uit cijfers en berichtgeving van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).
ABN AMRO verwacht dat de bouw voor 2024 uitkomt op een krimp van 2 procent. De krimp blijft beperkt door een behoorlijke groei in diensten van ingenieursbureaus. Gedurende 2025 krabbelt de productie op, om over het hele jaar uit te komen op 0,5 procent groei van de productie.
De bouwsector (PC 124) kent een kwartaalindex in januari 2024 van 0,44753%. Wat betekent dit concreet? Studentenlonen worden dit jaar aanzienlijk verhoogd, zij verdienen nu evenveel als een werknemer in Cat.1, wat neerkomt op €17,234.
De FNV stelt voor om alle vergoedingen te verhogen met hetzelfde percentage als de overeengekomen loonstijgingen. Dat wil zeggen: per 1 januari 2024 met 14% (procentueel en bedrag opgeteld) en per 1 januari 2025 met zowel het percentage van 5% als met de automatische prijscompensatie.
Verhoging van het wettelijk minimumloon met 1,2% per 1 juli 2024. Deze wet regelt dat het minimumloon wordt verhoogd met 1,2% per 1 juli 2024, los van de indexatie die per diezelfde datum zal plaatsvinden.
Ja, 3000 euro netto per maand wordt beschouwd als een goed salaris in Nederland. Dit bedrag ligt boven het modale inkomen, dat ongeveer € 40.000 bruto per jaar is. Met 3.000 euro netto kunt u comfortabel leven en genieten van financiële stabiliteit, afhankelijk van uw persoonlijke uitgaven en levensstijl.