TWK-loonstrook: de afkorting TWK staat voor terugwerkende kracht. Vergelijkbare termen zijn nabetaling en correctie. Je komt dit tegen op je loonstrook als je nog loon tegoed hebt. Dit wordt dan opgeteld bij je brutoloon van deze maand.
Echter kan het voorkomen dat bovenaan je loonstrook wordt gesproken over het "netto TWK resultaat". De afkorting TWK staat voor TerugWerkendeKracht. Wanneer er een TWK-resultaat op de loonstrook vermeld wordt, betekent het dat je met terugwerkende kracht een extra bedrag gestort krijgt op je rekening.
TWK is de afkorting van TerugWerkendeKracht. Staat er een 'TWK-resultaat' op uw loonstrook, dan ontvangt u een bedrag met terugwerkende kracht. Dit is bijvoorbeeld het geval als uw cao ingaat op een datum in het verleden.
ZVW, ZW, WW, WIA: Lees je op je loonstrook de afkortingen ZVW (Zorgverzekeringswet), ZW (Ziektewet), WW (Werkloosheidswet) en WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen)? Dan ben je voor deze vier wetten verzekerd. Je werkgever betaalt deze premies. Res: Staat voor Reservering.
Reiskostenvergoeding
Tenzij dit in je cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsregeling is geregeld. Reiskostenvergoeding tot €0,21 per kilometer telt niet als loon, hier hoeft je werkgever dus geen belasting over te betalen.
Belastingvrije vergoeding eigen vervoer
Reist u met eigen vervoer naar uw werk? Dan kan uw werkgever u sinds 1 januari 2024 maximaal € 0,23 per kilometer vergoeden, zonder dat u hierover belasting betaalt. Voor deze maximale kilometervergoeding maakt het niet uit welk vervoermiddel u gebruikt.
Een reiskostenvergoeding dekt de kosten die een werknemer maakt om van thuis naar de werkplaats te reizen en weer terug. Je bent als werkgever niet verplicht deze kosten te vergoeden (tenzij vermeld in de cao), maar het is wel zo eerlijk.
Begrippen op je loonstrook. Bovenaan de loonstrook staan meestal persoonlijke gegevens, zoals je naam en burgerservicenummer (BSN). Daarnaast staat er informatie over je werkgever. Ook staat er bijvoorbeeld over welke periode de loonstrook gaat en wat je contracturen en uurloon zijn.
Bij een loonstijging van 6 procent en een jaarsalaris van 63.600 euro, gaat het per maand netto om 202 euro extra. Uiteraard blijft het voor de koopkracht van lonen van belang hoe de inflatie zich ontwikkelt. Het Centraal Planbureau verwacht voor 2025 een gemiddelde prijsstijging van 3,2 procent.
Op je loonstrook vind je precies hoe je salaris is opgebouwd. Je werkgever vermeldt op deze loonstrook belangrijke informatie, denk bijvoorbeeld aan je bruto-nettoloon. Naast je salaris staan op je loonstrook jouw gegevens en die van je werkgever. Ook lees je welke periode je hebt gewerkt.
Een correctie op jouw loonstrook betekent dat jouw eerder uitbetaalde salaris (deels) gecorrigeerd is. Dit kan zowel een uitbetaling zijn met terugwerkende kracht als en inhouding met terugwerkende kracht. De correctie is altijd gespecifieerd, kijk daarvoor op de 2e (of volgende) pagina's van je loonstrook.
Op je loonstrook kun je zien wat de hoogte van je reservering vrije dagen is. Dit staat namelijk vermeld in de tabel met cumulatieven, rechtsonder. Door dit bedrag te delen door je uurloon kun je uitrekenen hoeveel vrije uren je betaald kunt opnemen. Wil je van deze optie gebruik maken?
Doordat in Profit alle relevante gegevens tijdsafhankelijk vastgelegd worden, biedt Profit de mogelijkheid om achteraf wijzigingen in geaccordeerde verwerkingen door te voeren. Een dergelijke wijziging noemen wij een Terugwerkende Kracht (TWK).
Het getal achter het uurloon staat voor het bruto bedrag dat je per uur verdient. Let op: dit is dus niet het bedrag dat je daadwerkelijk per gewerkt uur op je bankrekening krijgt. Bij het bruto uurloon zijn vakantietoeslagen namelijk nog niet inbegrepen en de belastingen en premies zijn er nog niet van afgetrokken.
Een eindejaarsuitkering en 13e maand zijn extra beloningen voor uw werknemers. U kunt deze beloningen één keer per jaar aan uw werknemers geven. De meeste werkgevers betalen de beloning eind december extra bovenop het normale salaris.
De letters OPNP vormen de gecombineerde afkorting voor ouderdomspensioen en nabestaandenpensioen. U bouwt ouderdoms- en nabestaandenpensioen op bij uw werkgever die het pensioen heeft ondergebracht bij een pensioenfonds zoals ABP of PFZW. De premie voor beide pensioenvormen betaalt u via uw salaris.
Netto maandsalaris van Nederlander met modaal inkomen stijgt met 42,91 euro. Het maandsalaris van Nederlanders met een modaal inkomen in 2024 (€3433,68) stijgt per 1 januari 2025 netto met 42,91 euro. Dat is een stijging van 1,53 procent.
Per 1 juli 2024 worden de salarissen verhoogd met 8,5%.Daarnaast worden alle schaalbedragen met € 50 bruto verhoogd. Een overzicht van de nieuwe salarisbedragen wordt op korte termijn gepubliceerd.
Stijging lonen
Modale inkomens (€3.433,68) gaan er in 2025 netto 1,53% op vooruit wat neerkomt €42,91 netto. Verdien je twee keer modaal (€6.867,28)? Dan hou je bijna €57 extra per maand over. Voor mensen met een minimumloon die 38 of 40 uur per week werken, geldt een stijging van €17 en €25 per maand.
TWK-correcties (Terug Werkende Kracht) worden gebruikt om wijzigingen met terugwerkende kracht door te voeren in loon- en pensioenadministratie.
TWK-loonstrook: de afkorting TWK staat voor terugwerkende kracht. Vergelijkbare termen zijn nabetaling en correctie. Je komt dit tegen op je loonstrook als je nog loon tegoed hebt. Dit wordt dan opgeteld bij je brutoloon van deze maand.
Vanaf 1 januari 2024 is er een hogere reiskostenvergoeding van maximaal € 0,23 per kilometer, zonder dat je hierover belasting betaalt. Dit is alles wat je moet weten over de kilometervergoeding in 2024.
Is reiskostenvergoeding verplicht? Er bestaat geen wettelijke reiskostenvergoeding: in de wet staat nergens dat je als werknemer recht hebt op reiskostenvergoeding woon-werk. Je hebt daar alleen recht op als hierover afspraken in je cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsregeling staan.
De thuiswerkvergoeding in 2024 bedraagt maximaal 2,35 euro netto per dag. Hoe hoog de thuiswerkvergoeding maandelijks exact is, hangt dus af van het aantal dagen per maand dat een werknemer thuiswerkt.