Reageren op afwijzing sollicitatie Reageren op een afwijzing doe je door een bedankmail te sturen. Geef hierin aan dat je het jammer vindt dat de keuze niet op jou is gevallen. En dat je graag voor toekomstige vacatures in hun gedachten blijft.
Reactie op afwijzing sollicitatie voorbeeld
Beste [voor- en achternaam contactpersoon], Bedankt voor [uw mail/het telefoongesprek/het sollicitatiegesprek]. Wat jammer dat ik niet de geschikte kandidaat ben voor de vacature voor [functienaam]. Ik ben nog steeds erg enthousiast over de functie en uw organisatie.
Reflecteer op je gevoelens: Het is normaal om teleurgesteld, verdrietig of gefrustreerd te zijn na afwijzing. Geef jezelf de ruimte om deze emoties te ervaren en te begrijpen waarom je je zo voelt. Wees mild en lief voor jezelf: Vergeet niet dat afwijzing niet betekent dat er iets mis is met jou als persoon.
Hoewel het u geen goed zal doen om met boosheid of wrok te reageren (bijvoorbeeld door de recruiter te vertellen dat hij of zij een grote fout heeft gemaakt en uw tijd niet had moeten verspillen), vergroot u de kans dat u wordt teruggebeld als u met dankbaarheid voor de kans reageert en uw beste wensen uitspreekt, mocht er een andere functie vrijkomen in de...
Naast het bedanken van de ander voor zijn/haar tijd en het uiten van uw dankbaarheid voor de kans, moet u twee dingen doen: Geef aan dat u geïnteresseerd bent in toekomstige kansen en vraag om feedback over hoe u kunt verbeteren .
Verklaring. Een moeilijk, maar belangrijk onderdeel van de afwijzingsbrief is de reden waarom de sollicitant het niet is geworden. Neem goed de tijd om tenminste één reden helder weer te geven. Het is namelijk belangrijk dat de sollicitant goed begrijpt waarom een andere kandidaat beter past bij het functieprofiel.
Als u er met uw (mogelijk nieuwe) werkgever of de OR niet uitkomt, kunt u: juridisch advies inwinnen, bijvoorbeeld bij het Juridisch Loket of bij uw vakbond; een advocaat inschakelen die gespecialiseerd is in arbeidsrecht; een antidiscriminatiebureau (ADB) raadplegen.
Laat weten dat je teleurgesteld bent (daarmee toon je betrokkenheid), maar blijf te allen tijde positief. Vertel dat je onder de indruk bent van de organisatie en de afdeling waarvoor je zou werken als je was aangenomen. Toon interesse om voor de organisatie te werken.
Reageren op afwijzing sollicitatie
Reageren op een afwijzing doe je door een bedankmail te sturen. Geef hierin aan dat je het jammer vindt dat de keuze niet op jou is gevallen. En dat je graag voor toekomstige vacatures in hun gedachten blijft.
Wanneer je vorige sollicitatie al weer een tijdje geleden was en je voldoet aan de functie-eisen, kun je meestal prima opnieuw solliciteren. 'In principe kun je dit doen, als je ervan overtuigd bent dat je in de tussentijd meer relevante ervaring hebt opgebouwd', zegt directeur Ben Holewijn van NEWPEOPLE.
Een sollicitant afwijzen vanwege geloofsovertuigingen is verboden. Een uitzondering hierop is bijvoorbeeld een verpleegkundige in een katholiek verzorgingshuis. Een sollicitant afwijzen vanwege afkomst van een land is verboden. Een sollicitant afwijzen vanwege een chronische ziekte of handicap is verboden.
Wees snel en beleefd
Zodra je de uitnodiging ontvangt, is het belangrijk om snel te reageren. Laat zien dat je het waardeert dat ze jou hebben uitgenodigd en reageer beleefd. Een eenvoudig "Dank u wel voor de uitnodiging" aan het begin van je e-mail of telefoongesprek is een goede manier om te beginnen.
Wachten met reageren is een prima strategie om te overwegen of je professioneel nee wil zeggen. Zeg bijvoorbeeld: 'Ik zou je graag helpen, maar mijn planning laat het niet toe op dit moment. ' Nee zeggen is niet persoonlijk. Je wijst niet de persoon af, maar een vraag of verzoek.
Bedankt voor uw brief van [datum], waarin u heeft gesolliciteerd op de functie van [functie]. Hierbij bevestigen wij de ontvangst van uw reactie naar aanleiding van onze vacature voor [vacature]. Of wat informeler: Wat leuk dat je hebt gereageer op onze vacature voor [functie].
Bedank de werkgever voor het laten weten van hun beslissing en voor hun tijd en overweging. Toon uw oprechte interesse in de functie. Geef uiting aan uw teleurstelling, maar houd het kort en blijf positief. Vraag ten slotte om feedback.
Sta jezelf toe om deze gevoelens van teleurstelling te erkennen en te verwerken . Vraag om feedback om te begrijpen waarom je bent afgewezen en hoe je specifieke gebieden kunt verbeteren. Gebruik de ervaring om je carrièredoelen en volgende stappen te verfijnen. Blijf andere kansen nastreven en behoud een positieve instelling.