Het verlof TAO is een gunst. Dit wil zeggen dat het bestuur van de (hoge)school of centrum niet verplicht is de TAO toe te staan. De weigering moet natuurlijk deugdelijk gemotiveerd worden. Je kan een TAO alleen aanvragen voor het volume van je vaste benoeming.
Het volume van het verlof TAO is altijd gelijk aan het volume van de andere opdracht. Verlof TAO is een gunst toegestaan door het schoolbestuur. Het schoolbestuur kan een vast benoemd personeelslid niet verplichten om een verlof wegens tijdelijk belast met een andere opdracht te nemen.
Dan kom je misschien in aanmerking voor het recht op een “tijdelijke aanstelling van doorlopende duur” (TADD). Dit recht geeft je voorrang bij de invulling van betrekkingen. Word je voor doorlopende duur aangesteld, in vacante of niet-vacante uren, dan loopt je aanstelling in principe over de schooljaren heen.
Met een mutatie stapt een vastbenoemd personeelslid over naar een ander school- of centrumbestuur. Dat kan alleen binnen de draagwijdte van de vaste benoeming. Een mutatie kan alleen op verzoek van je personeelslid, en met het akkoord van het nieuwe bestuur.
Het verlof TAO is onbeperkt in de tijd, maar is geen recht. Als je via een verlof TAO 360 dagen dienstanciënniteit hebt opgebouwd in het ambt waarin je tijdelijk de opdracht uitoefent, kan je je op het ogenblik van de jaarlijkse vacantverklaring kandidaat stellen voor een vaste benoeming.
Voor onderwijspersoneel met een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur (TADD) en voor vastbenoemd onderwijspersoneel geldt een opzeggingstermijn van ten minste 15 kalenderdagen.
Het bestuur moet bij toekenning van een vaste benoeming rekening houden met kandidaten die zich op voorrang kunnen beroepen. Het gaat in volgende volgorde om: Personeelsleden die 55 jaar of ouder zijn. Personeelsleden die al deeltijds benoemd zijn.
In de TAO-opdracht heeft het personeelslid m.a.w. altijd een tijdelijke aanstelling van bepaalde duur (TABD). Omdat een TADD-aanstelling een voorwaarde is voor vaste benoeming, zou het personeelslid nooit vast benoemd kunnen worden in zijn TAO-opdracht.
U hebt een vast loon, ook in de zomervakantie. U hebt recht op een overheidspensioen. U krijgt toegang tot een aantal extra verlofstelsels, zoals het verlof tijdelijk andere opdracht (TAO) Bij ziekte- of bevallingsverlof krijgt u een salaris in plaats van een uitkering van het ziekenfonds.
Volgens de huidige regelgeving kunnen schooldirecties een vastbenoemde leerkracht pas ontslaan na twee negatieve evaluaties. Tussen de twee evaluaties moet de leerkracht minstens twaalf maanden gewerkt hebben.
Een verlof tijdelijke andere opdracht (TAO) neem je als je tijdelijk wordt belast met een opdracht waarvoor je niet vastbenoemd bent of waarin geen vaste benoeming mogelijk is. Het kan gaan om een opdracht in een wervings-, selectie- of bevorderingambt.
Bestuursvergoeding. Als je als vastbenoemd personeelslid via een verlof wegens tijdelijk andere opdracht (TAO) een beter bezoldigde betrekking (met een hogere salarisschaal) uitoefent, ontvang je hiervoor een vergoeding.
Voorwaarden vaste benoeming
Om vastbenoemd te worden moet je ook aan een aantal voorwaarden voldoen. De belangrijkste zijn: - Je hebt 720 dagen dienstanciënniteit op 30 juni voorafgaand aan de datum van de vaste benoeming. 360 van de 720 dagen moet je gepresteerd hebben in het ambt van benoeming.
Je kan een TAO alleen aanvragen voor het volume van je vaste benoeming. Als je volledig vast benoemd bent, dan kan je een TAO aanvragen voor je volledige opdracht of voor bijvoorbeeld slechts de helft. Als je bijvoorbeeld voor maar 50 procent vast benoemd bent, dan kan je maximaal voor die 50 procent een TAO aanvragen.
Bij de overheid kan je op twee manieren tewerkgesteld zijn. Ofwel werk je met een gewone arbeidsovereenkomst, net zoals in de privésector. Ofwel kan je vastbenoemd worden. De arbeidsvoorwaarden voor wie vast benoemd is, zijn niet onderhandeld of opgenomen via een contract, maar zijn vastgelegd in een wettelijk statuut.
Op basis van dit ene ziekteattest heeft je kind dan per 9 halve dagen afwezigheid, recht op 4 uur onderwijs aan huis. Moederschapsverlof: Je kan aanspraak maken op TOAH tot 3 weken na het moederschapsverlof en tot maximaal 9 weken na de bevalling.
Of anders gesteld: je komt in aanmerking voor TADD als je als tijdelijk personeelslid gedurende ten minste 3 schooljaren in eenzelfde ambt binnen de scholengemeenschap werkte en hierbij: op 30 juni 720 dagen dienstanciënniteit hebt waarvan 600 dagen effectief gepresteerd.
Een TADD'er heeft het recht een aangeboden betrekking te weigeren. Doet het personeelslid dit, dan betekent dit uitsluitend dat het voor die concrete werkaanbieding afstand doet van zijn voorrang. In zo'n geval behoudt het personeelslid onverminderd zijn voorrangsrecht voor alle andere betrekkingen.
Op 31 augustus voorafgaand aan de datum van benoeming (1 januari) 360 dagen dienstanciënniteit hebben in het ambt van benoeming bij dat schoolbestuur. Het schoolbestuur kan echter ook diensten bij een ander schoolbestuur in aanmerking nemen.
Om aanspraak te maken op een TADD moet u aan een aantal voorwaarden voldoen: u hebt in uw ambt op 30 juni minstens 290 dagen dienstanciënniteit, waarvan minstens 200 dagen effectieve prestaties.
Ontslagredenen in het onderwijs. Je kunt als leraar / docent niet zomaar ontslagen worden. Voor een beëindiging van een arbeidsovereenkomst heeft je schoolbestuur een redelijke grond nodig.
Medewerkers openbaar onderwijs niet langer ambtenaar
De rechtspositie van alle ambtenaren veranderde op 1 januari 2020. Toen ging de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) in. Daarmee vallen medewerkers in het openbaar onderwijs niet langer onder het ambtenarenrecht.
Gemiddeld verdienen leraren in het basisonderwijs en leraren in het speciaal (basis- en voortgezet) onderwijs zo'n € 5.800 per maand. In die berekening is rekening gehouden met de schalen en treden van alle leraren (gewogen gemiddelde) in loondienst.