Komt een werknemer niet opdagen tijdens de opzegtermijn? Zowel werkgever als werknemer dienen zich aan de opzegtermijn te houden. Indien een werknemer niet komt opdagen tijdens de opzegtermijn, dan kan je als werkgever aanspraak maken op een schadevergoeding.
Als je regelmatig zonder geldige reden of afmelding niet op het werk verschijnt, kan je werkgever dit zien als werkweigering en potentieel ontslag inzetten.
Boete voor te laat komen in arbeidscontract
Ook is het mogelijk een boete vast te leggen als sprake is van meer dan bijvoorbeeld 3 keer per kalenderjaar te laat komen. Denk aan een boetebedrag van bijvoorbeeld € 25,- of € 50,- per keer dat de werknemer te laat op zijn werk verschijnt.
Concreet: de plicht om de werkgever onmiddellijk (of zo snel als mogelijk) te verwittigen of laten verwittigen. Je kunt ook opnemen dat het niet respecteren van de verzuimprocedure bij afwezigheid - met uitzondering van overmacht - inhouding van het loon tot gevolg heeft.
Het antwoord hierop is neen. Het louter onwettig afwezig zijn door een werknemer brengt niet automatisch het einde van de arbeidsovereenkomst met zich mee. Indien u als werkgever de overeenkomst wenst te beëindigen, gelden in principe de klassieke ontslagregels (naleven opzegtermijn of betalen verbrekingsvergoeding).
Tijdens de opzeggingstermijn blijft de arbeidsovereenkomst voortbestaan: de werknemer blijft zijn prestaties verrichten tijdens deze periode, de werkgever van zijn kant blijft de overeengekomen arbeid verschaffen en het loon uitbetalen.
De mogelijke gevolgen van een onwettige afwezigheid staan in principe duidelijk beschreven in het arbeidsreglement van je werkgever. Dit kan gaan van een corrigerend gesprek tot een schriftelijke waarschuwing.In bepaalde gevallen kan de sanctie zelfs bestaan uit ontslag om dringende redenen.
Zowel werkgever als werknemer dienen zich aan de opzegtermijn te houden. Indien een werknemer niet komt opdagen tijdens de opzegtermijn, dan kan je als werkgever aanspraak maken op een schadevergoeding.
Een dringende reden is een ernstige fout die elke verdere professionele samenwerking tussen jou en de medewerker onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt. Denk hierbij aan diefstal, verduistering, mishandeling of een grove belediging, schending van bedrijfsgeheimen, werkweigering zonder goede reden ...
Die afwezigheid is gewettigd op voorwaarde dat het gaat om een onvoorzienbare gebeurtenis en dat je je werkgever zo snel mogelijk verwittigt. Werk je voltijds, dan mag je jaarlijks maximaal tien dagen afwezig zijn om dwingende reden.
Voel je dat het niet meer lukt om (voltijds) te werken met je ziekte? Bespreek dit dan met je leidinggevende of werkgever en met je arbeidsarts. Samen kunnen jullie bekijken welke aanpassingen nodig zijn en wat er mogelijk is voor je werkgever. De arbeidsarts kan je hierbij helpen en ondersteunen.
Een no show, ook geschreven no-show, houdt in dat iemand niet komt opdagen op een afspraak, zoals bij een arts, een rechtbank, een geboekte reis of voorstelling, zonder tijdig te annuleren.
Ongeoorloofd verzuim, klinkt ingewikkeld maar eigenlijk is het vrij simpel uit te leggen. Het betekent dat een werknemer zonder geldige reden niet op zijn werk verschijnt of te laat komt. Dit kan variëren van af en toe misschien een uurtje later binnenkomen tot volledig wegblijven zonder enige waarschuwing vooraf.
Als iemand herhaaldelijk niet komt opdagen, kun je hem mogelijk ontslaan vanwege disfunctioneren. Je moet aantonen dat je de werknemer hebt geholpen om zich te verbeteren. Bijvoorbeeld via functioneringsgesprekken en coaching. Als er een dringende reden voor is, mag je iemand zelfs ontslaan op staande voet.
Af en toe niet-bellen/niet-komen-opdagen kan worden behandeld onder het disciplinaire beleid van uw bedrijf . Meerdere opeenvolgende niet-bellen/niet-komen-opdagen zou reden tot bezorgdheid zijn en kan een onderzoek in gang zetten onder het beleid van uw bedrijf voor het verlaten van banen. Dit zou worden opgenomen in het arbeidscontract van een individu.
Wanneer een werknemer zonder geldige reden afwezig is, zijn er verschillende opties voor jou als werkgever. Je geeft een officiële waarschuwing, je legt een boete op of houdt loon in voor niet gewerkte uren.
Niet ernstig
De werkgever beroept zich op de interne regel 'oei-foei-doei': drie waarschuwingen kunnen nog net, een vierde waarschuwing betekent ontslag.
Zware fout: houdt een fout in die zo groot en buitensporig van aard is dat ze onvergeeflijk is in hoofde van diegene die ze begaat.
Als een werknemer ongeoorloofd niet komt opdagen, wordt hij of zij op staande voet ontslagen.
Tijdens de opzegtermijn mag je je gewoon ziek melden als je je beroerd voelt, of je nou bent ontslagen of zelf ontslag hebt genomen. Ziek is ziek. Vind je het ongemakkelijk om je juist nu ziek te melden, of heb je zelfs schuldgevoelens?
Is je werknemer onwettig afwezig? Dan moet je hem/haar hiervoor schriftelijk (aangetekend) in gebreke stellen. Daarbij geef je de werknemer een termijn (minstens een viertal werkdagen) om zijn afwezigheid te rechtvaardigen. Je werknemer heeft immers de plicht om het werk aan te vatten.
Hoewel ongeoorloofde afwezigheid van het werk doorgaans een overtreding is van wangedrag, komt het zelden voor dat afwezigheid zonder verlof of het niet volgen van het juiste protocol bij het informeren van de werkgever over afwezigheid, op zichzelf als ernstig genoeg wordt beschouwd om ontslag op staande voet te rechtvaardigen.
Tijdelijk contract opzeggen
Zijn die afspraken niet gemaakt? Dan is uw opzegtermijn 1 maand. Als u de opzegtermijn niet in acht neemt, dan bent u de werkgever een vergoeding verschuldigd.
Tot het einde van de opzeggingstermijn moet de werknemer in principe gewoon verder werken. Wanneer een werknemer zijn opzeggingstermijn toch niet uitdoet, moet hij een vergoeding betalen die gelijk is aan het lopend loon dat overeenstemt met de duur van de resterende opzeggingstermijn.