Ruim een derde geeft aan op omvallen te staan door de hoge werkdruk. Uitval van collega's, de fysieke en psychische belasting en onderwaardering worden als belangrijkste redenen genoemd. Vrijheid gaat vaak over de eindeloze regels waar zorgmedewerkers zich aan moeten houden.
“Vorige werk niet voldoende uitdaging, werk niet leuk, te laag niveau met te weinig salaris.” “Laag salaris (vooral als tweede baan, zonder loonheffingskorting) .” Ongeveer de helft van de vertrekkers gaat er in hun nieuwe werkomgeving financieel op vooruit.
Bijna een kwart verlaat de sector. Een grote groep van 31% noemt de hoge werkdruk direct als reden (ten opzichte van 21% in 2020). Daarnaast speelt werkdruk ook op de achtergrond bij de andere redenen vaak een rol.
Personeelstekort in de zorg in het kort
De belangrijkste oorzaak van het personeelstekort in de zorg is de toenemende zorgvraag door de vergrijzing en toenemende langdurige zorg.
Het tekort aan personeel is het grootste probleem voor de zorg en moet dus bovenaan de politieke agenda komen te staan. Dat blijkt uit een enquête van de Federatie Medisch Specialisten onder haar achterban in aanloop naar de Tweede Kamerverkiezingen op 22 november.
Meer dan een kwart (27 procent) van de verzorgenden in verpleeghuizen en thuiszorg denkt eraan om te stoppen met hun werk. Ruim een derde geeft aan op omvallen te staan door de hoge werkdruk. Uitval van collega's, de fysieke en psychische belasting en onderwaardering worden als belangrijkste redenen genoemd.
Door de overheid en zorgverzekeraars wordt het structurele tekort aan arbeidskrachten, vergrijzing en stijgende kosten vaak als belangrijkste oorzaken van de huidige problemen in de zorg gezien.
Professionals die de zorgsector helemaal verlaten geven aan dat ze te weinig erkenning en ontwikkelingsmogelijkheden krijgen, maar ook dat ze te weinig werkuren kunnen maken en meerdere werkgevers hebben.
Verschillende factoren, variërend van een vergrijzende bevolking tot een overvloed aan nieuwe procedures en behandelingen, de complicatie van verergerende ziekten en burn-out onder verpleegkundigen als gevolg van COVID-19 , hebben bijgedragen aan een aanhoudend tekort aan verpleegkundigen, waardoor er een substantiële behoefte is aan verpleegkundigen - met name verpleegkundigen met een geavanceerde praktijkregistratie ...
Verpleeghuiszorg. Ook in 2033 wordt het grootste tekort verwacht in de verpleeghuiszorg. De sector zou tegen 2033 zo'n 51.900 medewerkers tekort komen. De thuiszorg en de ziekenhuizen volgen met tekorten van respectievelijk 27.400 medewerkers en 26.500 medewerkers.
Beroepen in de zorg hebben vaak een hoge werkdruk. Je hebt veel taken en weinig tijd, doet fysiek en emotioneel zwaar werk, je kunt voor moeilijke beslissingen komen te staan, en er zijn veel regels en protocollen waar je kennis van moet hebben. Dit kan leiden tot mentale en fysieke klachten.
Stoppen met werken na 45 jaar
Mensen die al hun hele leven in de zorg werken, kunnen, vanaf 1 september, na 45 dienstjaren stoppen met werken. Er is een regeling afgesproken voor mensen die minimaal 20 jaar gewerkt hebben in een zwaar beroep en aantoonbaar 45 jaar in zorg en welzijn gewerkt hebben.
Verpleegkundigen willen graag als verpleegkundige blijven werken, maar doordat zij organisatorische belemmeringen ervaren in hun baan, zoals geen goede ondersteuning in de beginperiode, geen waardering qua beloning en weinig tot geen oplossingen voor bijvoorbeeld werkdruk, ervaren zij steeds meer werkdruk en fysieke en ...
De NOS publiceerde in het artikel onder andere dat de meeste openstaande vacatures terug te vinden zijn in de ouderenzorg en de thuiszorg. En dat (relatief gezien in verhouding tot het aantal werknemers) het aantal openstaande vacatures al voor een langere tijd het grootst is in de geestelijke gezondheidszorg.
Deze 'loonkloof' in de zorg bestaat dus nu bijna 25 jaar. De hoge inflatie van het moment levert hierbij extra financiële druk op voor zorgmedewerkers. Armoede blijkt een drijfveer om als zzp'er te starten. Een 'leefbaar loon' ligt een stuk hoger dan het huidige, zo stellen werkgevers.
Personeelstekort in de zorg dwingt tot ingrijpende veranderingen: 'Het is echt nijpend' Het personeelstekort in de zorg loopt met de dag op. Over 10 jaar komt de sector zo'n 190.000 medewerkers tekort. Dat personeel zal er ook nooit komen.
Verpleegkundige
Vaak wordt onderschat hoe zwaar het werk van een verpleegkundige is, maar dit is zowel fysiek als mentaal een van de zwaarste beroepen. Als verpleegkundige loop je de hele dag heen en weer tussen verschillende kamers, waar je regelmatig mensen moet tillen of op de been moet helpen.
Ruim een derde geeft aan op omvallen te staan door de hoge werkdruk. Uitval van collega's, de fysieke en psychische belasting en onderwaardering worden als belangrijkste redenen genoemd. Vrijheid gaat vaak over de eindeloze regels waar zorgmedewerkers zich aan moeten houden.
Uit een nieuw onderzoek blijkt dat verpleegkundigen het vaakst hun baan verliezen door te weinig personeel, zich ondergewaardeerd voelen en overwerkt zijn.
In 2024 werkten bijna 1,7 miljoen mensen in zorg en welzijn; ruim 17 procent van alle werkenden in Nederland. Het gaat om werknemers en zelfstandigen met beroepen als bijvoorbeeld medisch specialisten, pedagogisch medewerkers, verpleegkundigen en verzorgenden.
Nederlandse ziekenhuizen werken beduidend efficiënter dan Duitse. De ligduur van patiënten is in Nederland een vijfde lager en artsen zien tot tien keer meer patiënten.
Bovenaan deze lijst staat Noorwegen en als derde land Australië terwijl Canada en de Verenigde Staten helemaal onderaan staan. Op het gebied van toegankelijkheid van zorg, inclusief betaalbaarheid en tijdigheid, scoort Nederland zelfs als beste van deze 11 landen.
Het is duidelijk dat de Nederlandse zorgsector kampt met serieuze problemen. Te hoge kosten, te weinig investeringen, te veel nadruk op productie, en te weinig aandacht voor preventie en gezondheid leiden tot een vicieuze cirkel waarin patiënten, personeel en zorgaanbieders lijden.