Hoe hoger je anciënniteit, hoe langer de opzeggingstermijn die moet gerespecteerd worden. Dit geldt zowel wanneer je ontslagen wordt als wanneer je zelf ontslag neemt. Daarnaast kan jouw anciënniteit ook van belang zijn voor de berekening van je loon, extra vakantiedagen of andere voordelen.
Het aantal jaren geldelijke anciënniteit bepaalt het salarisbedrag binnen je salarisschaal. Dit salarisbedrag stijgt naarmate je geldelijke anciënniteit toeneemt.
Afhankelijk van de 'sector(en)' waarin je werkte (zelfstandig, privé, openbaar of onderwijs), kan je periodes meenemen om je geldelijke anciënniteit te berekenen. De geldelijke anciënniteit die je opbouwde door eventuele eerdere prestaties in het onderwijs, behoud je.
Is anciënniteitsverlof verplicht? Anciënniteitsverlof is niet verplicht. Sectoren en ondernemingen beslissen helemaal zelf of ze het toekennen; ze leggen het dan ook vast in een cao of arbeidsreglement.
De anciënniteit is de periode die je ononderbroken in dienst bent bij dezelfde werkgever. Anciënniteit die gevaloriseerd werd bij je aanwerving om je geldelijke anciënniteit te berekenen komt niet in aanmerking voor de berekening van je opzegtermijn.
Hoe hoger je anciënniteit, hoe langer de opzeggingstermijn die moet gerespecteerd worden. Dit geldt zowel wanneer je ontslagen wordt als wanneer je zelf ontslag neemt. Daarnaast kan jouw anciënniteit ook van belang zijn voor de berekening van je loon, extra vakantiedagen of andere voordelen.
Aan het begin van dit schooljaar stonden in het onderwijs bijna drie keer meer vacatures open dan vorig jaar. De politiek hoopt meer zij-instromers aan te trekken, die na een loopbaan in de privésector een carrièreswitch maken om leerkracht te worden. Vanaf 1 januari 2022 kunnen zij tot tien jaar anciënniteit meenemen.
Enerzijds zijn er verschillen in de hoogte van de loonsstijging en anderzijds in het aantal jaar anciënniteit dat kan opgebouwd worden. Volgens het BBTK lopen de meeste systemen over een twintigtal jaar met een gemiddelde jaarlijkse stijging van 1 procent.
Om de anciënniteit te berekenen telt u in principe enkel de periode van 'ononderbroken tewerkstelling bij dezelfde werkgever'. De functie of het statuut (arbeider of bediende) van de werknemer speelt daarbij geen rol; de anciënniteit loopt door zolang het contract bestaat.
Op mycareer.be vindt u een overzicht van uw loopbaan in de vorm van een tijdlijn. Daarop ziet u: alle periodes waarin u actief was als werknemer, zelfstandige of ambtenaar, en. alle periodes waarin u niet actief was omwille van bijvoorbeeld werkloosheid, tijdskrediet enzovoort.
Je krijgt een nieuwe werkgever. Jouw bestaande arbeidsovereenkomst en de daarin opgenomen afspraken blijven geldig. Inclusief het concurrentiebeding.
Meer anciënniteit voor zij-instromers
Wie vanuit de privé naar het onderwijs overstapt kan vandaag maximum 8 jaar anciënniteit meenemen. Bovendien geldt die regeling enkel voor wie een knelpuntvak gaat geven.
Harmonisatie van loon- en arbeidsvoorwaarden
Als u een bedrijf overneemt, behouden de vroegere werknemers hun anciënniteit, functie, arbeidsplaats, arbeidsregime en loon.
De geldelijke anciënniteit dient om de trap te bepalen dat de werknemer in zijn weddeschaal heeft bereikt en bijgevolg ook de jaarlijkse baremieke wedde die als basis moet dienen voor de berekening van de maandwedde. Die anciënniteit evolueert van maand tot maand.
De werkgever betaalt voor de dagen anciënniteitsverlof het normale loon, berekend op dezelfde manier als het loon voor een feestdag. De werkgever moet de dag enkel betalen als het anciënniteitsverlof effectief wordt opgenomen.
Er staat niks over salarisverhoging in de wet. Als je een cao hebt, heb je wél ieder jaar recht op opslag. Je werkgever is wettelijk verplicht om je deze loonsverhoging te geven. De hoogte van dat percentage verschilt per sector en vind je terug in je cao.
Alle gewerkte perioden tellen altijd mee voor uw pensioen.
Voor uw pensioen mag u dus zo lang werken als u wilt én als uw werkgever het toestaat. Belangrijk: perioden waarin u opzeg-, verbrekings- en ontslagvergoedingen ontvangt, worden beschouwd als gewerkte perioden.
Je moet 45 jaar carrière opbouwen om recht te hebben op een volledig pensioen. In sommige gevallen kan je na 42, 43 of 44 jaren loopbaan met pensioen. Maar dan ga je er financieel op achteruit. Vertrekken na 42 jaar loopbaan betekent 42/45ste van een volledig pensioen.
Minimumpensioen voor contractuelen
Wie 30 jaar loopbaan kan bewijzen, waarvan elk jaar 208 werkdagen telt, heeft recht op een voltijds gewaarborgd minimumpensioen. In dat geval wordt het minimumpensioen verkregen à rato van het aantal jaren met minstens 52 dagen gedeeld door 45.
Gemiddelde salaris in de finance
Wij merken zelf bij het plaatsen van kandidaten dat de gemiddelde bedragen als volgt zijn: als je een starter bent, verdien je tussen de € 2.500 en € 3.000 bruto per maand. Dat is voor een starterssalaris erg ruim, als je uitgaat van het gemiddelde dat je net zag op het schema.
Het gemiddelde uurloon van een werknemer in 2021 bedroeg 24 euro. Als we kijken naar gemiddelden van 5-jaars-leeftijdsgroepen verdienden jongeren tot 25 jaar 14 euro of minder per uur. Werknemers in de leeftijd van 25 tot 40 jaar verdienden een uurloon dat ligt tussen 19 en 26 euro.
maandinkomen te zijn. Dat geld gelukkig kan maken, is een gedachte die st... Om tot 65000 netto te komen.
NEEN, overdracht is niet mogelijk. Het is in principe verboden om de niet-opgenomen wettelijke vakantiedagen over te dragen naar het volgende jaar. De vakantiedagen moeten dus opgenomen zijn op 31 december 2021.
Het basisprincipe is dat de anciënniteit van de uitzendkracht wordt opgebouwd door de dagen op te tellen waarbij hij verbonden is door een arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid. Het maakt hierbij niet uit of hij bij dezelfde of bij verschillende gebruikers tewerkgesteld wordt.