Tijdens uw
Aanvullend geboorteverlof: 5 weken
Partners hebben recht op aanvullend geboorteverlof als het kind op of ná 1 juli 2020 geboren wordt. Zij moeten het aanvullend geboorteverlof opnemen binnen 6 maanden na de geboorte van het kind. En zij moeten eerst het geboorteverlof van 1 week hebben opgenomen.
De zwangerschaps- en bevallingsuitkering is 100% van het dagloon.
Na de geboorte van het kind hebt u recht op 1 week geboorteverlof. Uw loon wordt 100% doorbetaald. Na het geboorteverlof kunt u 5 keer uw normale werkuren vrij nemen.
U heeft bijvoorbeeld recht op aangepaste werktijden, aangepaste werkzaamheden en op zwangerschapsverlof. Na uw bevalling heeft u het recht om onder werktijd uw kind borstvoeding te geven of te kolven.
Elke ouder heeft recht op kinderbijslag. Kinderbijslag is een bijdrage in de kosten voor de verzorging van kinderen tot 18 jaar. De Sociale Verzekeringsbank (SVB) regelt dit namens de overheid. Hoe hoog het bedrag is, hangt af van de leeftijd van je kind en waar je kind woont.
Tijdens uw zwangerschapsverlof en bevallingsverlof kunt u recht hebben op een zwangerschapsuitkering en een bevallingsuitkering. De opbouw van uw vakantiedagen loopt door. Bij ziekte rond zwangerschap of bevalling kunt u een ziektewetuitkering krijgen. Uw werkgever mag u niet ontslaan omdat u zwanger bent.
Kinderbelastingkrediet
Als u Working Tax Credit ontvangt, kunt u mogelijk hulp claimen met de kosten van kinderopvang als u werkt. Ook als u momenteel niet in aanmerking komt voor Working Tax Credit, maar wel genoeg uren gaat werken om in aanmerking te komen, kunt u Working Tax Credit toevoegen aan een bestaande Child Tax Credit-claim.
Uw recht op ouderschapsverlof bedraagt 26 keer het aantal uren dat u per week werkt. Werkt u bijvoorbeeld 32 uur per week, dan heeft u recht op 26 keer 32 uur ouderschapsverlof. U gaat uit van het aantal werkuren per week dat is afgesproken in uw arbeidsovereenkomst.
Een lid komt in aanmerking voor dit voordeel als hij/zij: Ten minste drie (3) maanden aan bijdragen heeft betaald in de periode van 12 maanden direct voorafgaand aan het semester van de bevalling, miskraam of ETP .
U heeft als partner recht op 1 werkweek geboorteverlof als uw vrouw of partner is bevallen. Het maakt niet uit of u fulltime of parttime werkt.
Je zwangere werknemer die tijdelijk volledig stopt met werken, ontvangt een uitkering die gelijk is aan 78,237% van het begrensd brutoloon. Voor een werknemer die al bevallen is of die borstvoeding geeft, komt de uitkering overeen met 60% van het brutoloon.
Een ziekenhuisbevalling met medische noodzaak wordt volledig vergoed door je basisverzekering. Als je in het ziekenhuis of geboortehuis wil bevallen zonder medische noodzaak moet je een eigen bijdrage betalen. Deze bedraagt in 2025 maximaal €580,51.
Als je in loondienst bent en zwanger, heb je recht op minimaal 16 weken betaald verlof. Dit verlof bestaat uit zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. Je kunt het zwangerschapsverlof opnemen tussen 6 en 4 weken voor de uitgerekende datum. Na de bevalling heb je recht op minimaal 10 weken bevallingsverlof.
Het kindgebonden budget bedraagt maximaal € 2.436 per kind. Er geldt een verhoging van het kindgebonden budget voor 12- tot 15-jarigen van € 694. De verhoging van het kindgebonden budget voor 16- en 17-jarigen is € 924. Ook de verhogingen worden verminderd als het inkomen hoger is dan het drempelinkomen.
Als je 1 kind hebt, krijg je maximaal €100,33 per maand (2023).Voor 2 kinderen is dit maximaal €185,50 en voor 3 kinderen €262,08.Bij 4 kinderen of meer ontvang je €76,58 extra per kind.
Hoeveel bedraagt het startbedrag? Het startbedrag bedraagt voor elk kind 1.238,78 euro. Het speelt geen rol of het je eerste kind is of niet. Ook voor tweelingen en meerlingen krijg je voor elk kind 1.238,78 euro.
U hebt recht op gratis NHS-recepten en NHS-tandheelkundige zorg (controles en behandelingen) tijdens de zwangerschap en gedurende 12 maanden na de bevalling. Uw kind kan ook gratis recepten en NHS-tandheelkundige zorg krijgen totdat hij of zij ten minste 16 jaar oud is.
De zwangerschapsuitkering is gelijk aan 100% van uw dagloon (loon dat u gemiddeld per dag verdient). Maar het is niet meer dan het maximumdagloon. Een lager inkomen tijdens een voorafgaande ziekte- of verlofperiode heeft geen invloed op de hoogte van uw uitkering.
Maar wanneer maak je je zwangerschap bekend? De meeste stellen kiezen ervoor om de zwangerschap geheim te houden tot na de twaalfde week. Na het eerste trimester is het grootste gevaar op een miskraam namelijk geweken. Ook is de termijnecho – ook wel '12 weken echo' genoemd – net achter de rug.
Voor zwangere werkneemsters gelden een aantal speciale regels als het gaat om werk- en rusttijden (Arbeidstijdenwet artikel 4.5). Hierin staat dat zij recht heeft op: stabiele en regelmatige arbeids- en rusttijden; maximaal 10 uur arbeid per dienst en maximaal 45 uren per 16 weken (of maximaal 50 uur per vier weken);
Wettelijk zwangerschapsverlof
Als u werkzaam bent en zwanger bent, heeft u recht op 52 weken (1 jaar) zwangerschapsverlof , ongeacht hoe lang u voor uw werkgever hebt gewerkt. Dit bestaat uit 26 weken gewoon zwangerschapsverlof en 26 weken aanvullend zwangerschapsverlof.