Ja, werken voor de overheid met een strafblad is mogelijk, maar hangt sterk af van de aard van het delict, de tijd die is verstreken en de functie-eisen (vaak een VOG-verklaring). Een licht strafblad is soms geen belemmering, maar zeden-, drugs- of geweldsdelicten maken functies bij politie of defensie vaak onmogelijk. De Strafrechtadvocaat +5
Hoewel een strafblad een complicerende factor kan zijn bij het solliciteren naar een overheidsfunctie, betekent dit niet dat je geen kans maakt. Het is belangrijk om eerlijk te zijn over je verleden en de positieve veranderingen die je sindsdien hebt gemaakt te benadrukken.
Zolang u een strafblad heeft, mag u sommige beroepen niet uitoefenen. Zoals advocaat, leraar of deurwaarder. Voor sommige beroepen heeft u een VOG (Verklaring omtrent gedrag) nodig. Een strafblad kan betekenen dat u geen VOG krijgt.
Heb je een strafblad, dan kan dit ervoor zorgen dat je geen VOG kan krijgen en dus ook niet de baan. Ook kan een strafblad reizen naar het buitenland moeilijker maken. Bepaalde landen, zoals de Verenigde Staten, vragen of je ooit bent veroordeeld voor een strafbaar feit.
Hieronder volgt een overzicht van enkele beroepen en sectoren waar een strafblad van invloed kan zijn:
Een strafblad blijft variërend van 5 tot 80 jaar zichtbaar, afhankelijk van de ernst van het feit en de opgelegde straf; lichte overtredingen blijven 5 jaar staan (10 jaar bij taakstraf/hechtenis), misdrijven vaak 20 jaar, en zware misdrijven of zedendelicten kunnen 30 tot wel 80 jaar geregistreerd blijven. De termijn begint te lopen na de einduitspraak en kan verlengd worden bij nieuwe veroordelingen.
Als werkgever kun je het criminele verleden van een sollicitant of werknemer nagaan door hem of haar een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) te laten opvragen bij het ministerie van Veiligheid en Justitie.
Welke voorwaarden zijn er?
Ook wie een strafblad heeft kan nu solliciteren bij de politie. De aanwervingsprocedure bij de politie is aangepast, waardoor ook mensen met een strafblad nu kunnen solliciteren.
Het hebben van een strafblad brengt op zichzelf gevolgen met zich mee. Niet alle beroepen kunnen nog worden uitgeoefend, zoals een advocaat, leraar, deurwaarder of minister. Verder heeft het ook invloed op het niet verstrekken van een visum of het weigeren van een verblijfsvergunning.
Samenvattend: Het hebben van een strafblad kan complicaties met zich meebrengen bij het vinden van een nieuwe baan, vooral als een VOG vereist is. Echter, het is niet per definitie onmogelijk en hangt sterk af van de specifieke omstandigheden van de strafbare feiten en de functie waarvoor je solliciteert.
Landen als de Verenigde Staten, Canada en Australië staan erom bekend hier heel strikt in te zijn. Voor hen is een strafblad meer dan een administratieve notitie; het wordt gezien als een indicator voor een potentieel risico. Dit kan leiden tot een directe weigering van je visum of zelfs de toegang tot het land.
Strafblad en VOG
Heb je geen strafblad, dan krijg je gewoon een VOG. Maar ook als je wel een strafblad hebt of een HALT-straf hebt gehad, dan kun je meestal toch een VOG krijgen.
Een VOG laat zien dat u geen strafbare dingen heeft gedaan waardoor u deze baan niet mag doen. Een VOG wordt ook wel 'bewijs van goed gedrag' genoemd. Justis bepaalt of u de VOG krijgt.
Bij een veroordeling voor een misdrijf kun je niet bij de Marechaussee solliciteren. Je moet namelijk van onbesproken gedrag zijn. Je bent van onbesproken gedrag als je niet in justitieel of politieel register voorkomt.
“We kunnen een sollicitatie niet langer van in de eerste selectiefase weigeren op basis van een strafblad”, klinkt het bij de federale politie. “In de wet staat immers enkel als voorwaarde dat iemand van onberispelijk gedrag moet zijn om bij de politie te werken. Daar is dus geen sprake van een blanco strafblad.
Hoewel het hebben van een strafblad de kansen op het verkrijgen van een baan als cipier kan verkleinen, is het niet per definitie onmogelijk. Elke aanvraag wordt individueel beoordeeld, waarbij de omstandigheden en de aard van de strafbare feiten in aanmerking worden genomen.
Hoe lang blijft het strafblad bestaan
De tijd dat het strafblad blijft bestaan is 5 jaar voor overtredingen en 30 jaar voor misdrijven. Deze termijn gaat in na onherroepelijke afdoening van de strafzaak.
Wat houdt de screening in? Tijdens de screening onderzoeken we of er risico's zijn als jij bij de politie gaat werken. Risico's door je verleden, de mensen met wie je omgaat of de situatie waarin je je bevindt.
Een strafblad blijft variërend van 5 tot 80 jaar zichtbaar, afhankelijk van de ernst van het feit en de opgelegde straf; lichte overtredingen blijven 5 jaar staan (10 jaar bij taakstraf/hechtenis), misdrijven vaak 20 jaar, en zware misdrijven of zedendelicten kunnen 30 tot wel 80 jaar geregistreerd blijven. De termijn begint te lopen na de einduitspraak en kan verlengd worden bij nieuwe veroordelingen.
Inzien van het persoonsdossier
U kunt uw persoonsdossier wel inzien. Om uw persoonsdossier in te zien, kunt u een verzoek indienen bij Klant Contact en Service van de Justitiële Informatiedienst.
De bewaartermijn kan variëren afhankelijk van de ernst van het delict en de opgelegde straf. Voor lichte vergrijpen kan het strafblad bijvoorbeeld na vijf jaar worden verwijderd, terwijl ernstiger vergrijpen mogelijk langer bewaard blijven.
Hoe lang blijft een strafblad zichtbaar voor hypotheekverstrekkers? Een strafblad blijft zichtbaar voor hypotheekverstrekkers zolang de registratie aanwezig is in het Justitiële Documentatie Systeem, waarbij de bewaartermijn afhangt van de aard en ernst van het gepleegde strafbare feit.
Een strafblad blijft variërend van 5 tot 80 jaar zichtbaar, afhankelijk van de ernst van het feit en de opgelegde straf; lichte overtredingen blijven 5 jaar staan (10 jaar bij taakstraf/hechtenis), misdrijven vaak 20 jaar, en zware misdrijven of zedendelicten kunnen 30 tot wel 80 jaar geregistreerd blijven. De termijn begint te lopen na de einduitspraak en kan verlengd worden bij nieuwe veroordelingen.
Nee, dit kan de werkgever niet. De werkgever kan zijn voorkeur kenbaar maken, maar de medewerker beslist zelf op welke manier hij/zij de VOG zou willen ontvangen.