Kun je je ziek melden als je op non-actief staat?

Als u op non-actief wordt gesteld of u moet zich ziek melden dan kunt u er niet meer bij!

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ontslagadvocaat.nl

Waarom wordt iemand op non-actief gezet?

Tijdens het onderzoek kan de medewerker mogelijk op non-actief gesteld worden. Dit kan wanneer gedurende het onderzoek, het verrichten van (tijdelijke andere) arbeid niet mogelijk is of niet verantwoord is. Deze reden wordt gebruikt als gegronde reden voor het niet tewerkstellen van de medewerker.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op arbeidsrechter.nl

Wat gebeurt er als je op non-actief wordt gezet?

Bij een op non-actiefstelling of schorsing is de werknemer (nog) niet ontslagen, dus de arbeidsovereenkomst blijft van kracht. De werknemer houdt dan ook recht op loon, ook al werkt hij niet.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rechtspraak.nl

Wat te doen bij non-actiefstelling?

Ga nooit akkoord als je op non-actief gesteld wordt of geschorst. Vraag altijd om een schriftelijke bevestiging. Vervolgens adviseren we je om je werkgever in een brief te laten weten dat je beschikbaar blijft voor werkzaamheden en dat je er van uit gaat dat het loon wordt doorbetaald.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op hanzeadvocaat.nl

Wat is het verschil tussen schorsing en non-actief?

Verschil tussen schorsing en non-actief

Een schorsing is een disciplinaire maatregel (een straf). Deze kan worden toegepast indien je je hebt misdragen. Een non-actiefstelling is een ordemaatregel. Die kan worden toegepast als je boventallig verklaard bent bij een reorganisatie.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op juridischplatform.nl

#14 - Wanneer kan een werknemer op non-actiefstelling worden gesteld?

44 gerelateerde vragen gevonden

Kan je een werknemer op non-actief zetten?

Als werknemer heb je recht op arbeid. Wil de werkgever ervoor zorgen dat jij niet komt werken, dan kan hij dit doen door jou op non-actief te stellen of te schorsen. Hier moet de werkgever wel een goede reden voor hebben. Er zijn verschillende redenen waarom iemand op non- actief kan worden gesteld.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ontslag-krijgen.nl

Kan ik op non-actief worden gezet?

Wat is een non-actiefstelling? Je werkgever kan je op non-actief stellen, bijvoorbeeld als je boventallig bent geworden bij een reorganisatie. Je krijgt nog wel betaald, maar er is geen werk meer voor je. Bij een non-actiefstelling hoeft dus het niet zo te zijn dat jij iets verkeerd gedaan hebt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op fnv.nl

Hoe lang mag je een werknemer schorsen?

Let op: in veel cao's is opgenomen dat een schorsing niet langer dan 14 dagen mag duren. Meestal kan deze periode één keer worden verlengd.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op schravenmade.nl

Wat te doen bij vrijstelling van werkzaamheden?

Je kunt het volgende doen om bezwaar te maken tegen je vrijstelling, schorsing of non-actiefstelling:
  1. Geef aan dat je beschikbaar blijft voor werk.
  2. Maak bezwaar tegen de vrijstelling met een protestbrief.
  3. Ga niet akkoord met een vaststellingsovereenkomst.
  4. Lever geen bedrijfseigendommen in.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op juridischplatform.nl

Hoe lang vrijstelling van werk?

Vrijstelling van werk bij een vaststellingsovereenkomst. In veel vaststellingsovereenkomsten wordt opgenomen dat de werknemer tot aan de datum van het einde van het dienstverband wordt vrijgesteld van het verrichten van werkzaamheden.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op vaststellingsovereenkomstjurist.nl

Kan je zomaar geschorst worden?

Als een leerling zich niet aan de richtlijnen en regels houdt, kan de school een schorsing opleggen. Dit houdt in dat een leerling tijdelijk geen toegang krijgt tot de lessen of zelfs het schoolgebouw. Zowel op de basisschool als op de middelbare school kan een leerling worden geschorst.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op onderwijsconsument.nl

Wat te doen na schorsing?

Het is van belang om u direct na de schorsing bereid te verklaren om uw werkzaamheden op eerste afroep weer te hervatten. 'Gewoon' berusten in de schorsing zou ervoor kunnen zorgen dat 'geen arbeid, geen loon' wél geldt. Dat houdt dus ook in, dat u direct weer aan het werk moet gaan wanneer uw werkgever u weer oproept.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op wetrecht.nl

Wat is geschorst worden?

Wat is een schorsing? Als u geschorst wordt, dan mag u tijdelijk niet meer aan het werk. Hier moet een hele goede reden voor zijn. Bijvoorbeeld als uw werkgever vermoedt dat er een dringende reden voor ontslag is, zoals fraude of diefstal.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op arag.nl

Wat moet ik doen bij ontslag op staande voet?

Laat uw werkgever zo snel mogelijk weten dat u het niet eens bent met het ontslag op staande voet. Schakel daarom direct juridische hulp in. Ook als u twijfelt om te protesteren. Na ontslag op staande voet krijgt u geen loon meer.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op juridischloket.nl

Hoe zit het met Transitievergoeding?

Hoogte transitievergoeding

De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2022 maximaal € 86.000 bruto. Als uw jaarsalaris hoger is dan € 86.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Hoe werkt ontslag op staande voet?

Bij een geldige reden voor ontslag op staande voet wordt uw arbeidsovereenkomst per direct beëindigd. De werkgever hoeft hiervoor niet eerst naar de kantonrechter.
...
Bijvoorbeeld wanneer u:
  1. steelt;
  2. fraudeert;
  3. in ernstige mate niet de bekwaamheden heeft om het werk te verrichten;
  4. werk weigert zonder goede reden.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Wat is vrijgesteld?

Een vrijstelling (exemptie, ontheffing) is een regel of rechtshandeling die bepaalde personen of situaties uitzondert van de toepassing van een algemenere regel: Een belastingvrijstelling geeft de sommen of situaties aan die niet belastbaar zijn.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op nl.wikipedia.org

Wat te doen bij ontslag met wederzijds goedvinden?

Ontslag met wederzijds goedvinden of instemming

U en uw werkgever zijn het met elkaar eens over uw ontslag. U wilt dus allebei dat uw dienstverband eindigt. U bent het samen eens over de financiële afhandeling van het ontslag. Let op dat u bij ontslag met wederzijds goedvinden geen transitievergoeding krijgt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uwv.nl

Wat is de vergoeding bij ontslag?

De hoogte van de transitievergoeding die uw werkgever betaalt bij ontslag wordt bepaald op basis van 2 onderdelen: uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2022 maximaal € 86.000 bruto. Of, als uw jaarsalaris hoger is dan € 86.000, maximaal 1 bruto jaarsalaris.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Is een schorsing betaald?

Heeft u recht op loon bij schorsing? Bijna altijd dient de werkgever het loon tijdens de periode van schorsing gewoon door te betalen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ontslagspecialist.nl

Kun je een werknemer schorsen?

Wanneer mag ik iemand schorsen? Als de rechter een schorsing moet toetsen, dan is 'recht op werk' het uitgangspunt. Dat recht kan alleen wijken als er zwaarwegende redenen voor de schorsing zijn én wanneer terugkeer van de werknemer op de werkvloer tot een onwerkbare situatie leidt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op hanzeadvocaat.nl

Hoe lang schorsing?

Als u besluit uw auto voor langere tijd niet te gebruiken, dan kunt u deze voor 1, 2 of 3 jaar schorsen. Tijdens de schorsing mag uw auto niet op de openbare weg staan of rijden. U hoeft in die periode geen motorrijtuigenbelasting te betalen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rdw.nl

Wat te doen bij een vaststellingsovereenkomst?

Met een vaststellingsovereenkomst stoppen u en uw werkgever uw contract. U hoeft hier niet aan mee te werken. Vaak heeft u ruimte om te onderhandelen over de voorwaarden. Teken daarom niet direct, maar kijk eerst wat de gevolgen zijn voor uw WW-uitkering of transitievergoeding.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op juridischloket.nl

Hoe werkt een concurrentiebeding?

Een concurrentiebeding bevat een verbod voor de werknemer om na het einde van zijn contract soortgelijke werkzaamheden uit te oefenen bij een ander bedrijf of als ondernemer. Het is niet mogelijk om in een tijdelijk contract een concurrentiebeding op te nemen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Wat schorst de opzegtermijn?

Jaarlijkse vakantie, ziekte, ongeval, economische werkloosheid, afwezigheden om dwingende redenen, … schorsen de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. Sommige van deze schorsingen kunnen tevens leiden tot een opschorting van de aanvang van de opzegtermijn en/of de schorsing van haar verloop.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op lex4you.securex.be

Populaire vragen