Het is belangrijk om te weten dat Adv-uren of Adv-dagen meestal aan het einde van het jaar vervallen. In sommige uitzonderingen kunnen Adv-uren worden meegenomen naar volgend jaar als hier duidelijke afspraken over zijn met de werkgever.
Meestal is het niet mogelijk dat een werknemer atv-dagen meeneemt naar een volgend jaar. In veel gevallen zullen ze aan het einde van het jaar dus vervallen. Controleer de bepalingen over de geldigheid van atv dagen in je cao, het personeelshandboek of het individuele arbeidscontract met je werknemer.
Indien deze dagen aan het einde van het jaar niet zijn opgenomen, kunnen ze vervallen tenzij anders afgesproken in de cao of in de arbeidsovereenkomst. Soms is er de mogelijkheid om ADV-dagen mee te nemen naar het volgende jaar, maar dit moet expliciet geregeld worden en helder gecommuniceerd naar alle werknemers.
Kan ik ADV dagen meenemen naar volgend jaar? In sommige gevallen kun je verdiende ADV uren meenemen naar het volgende jaar. Dit hangt af van wat er in je cao of contract staat. Meestal moeten ADV uren voor het einde van het kalenderjaar worden gebruikt.
wanneer je een 40 uren contract hebt, werk je dus 8 uur per maand méér en heb je bijgevolg recht op 12 betaalde ADV-dagen per jaar. Deze dagen moeten voor het einde van het jaar opgenomen worden en kunnen in principe dus niet overgezet worden naar het nieuwe jaar.
Wanneer u werkdagen van 8 uur per dag heeft, betekent dit dat u in totaal 16 dagen vakantie per jaar kunt opnemen. De wettelijke vakantiedagen mag u als werknemer zijnde meenemen naar het volgende jaar. Het is van belang dat u deze wettelijke vakantiedagen binnen 6 maanden na het opbouwjaar op zal nemen.
Arbeidsduurverkorting (adv) en arbeidstijdverkorting (atv) gaan allebei over extra gewerkte uren en verlof. Werk je iedere week meer uren dan afgesproken in jouw contract, dan spaar je die extra uren bij sommige werkgevers op als adv- of atv-uren. Deze uren kun je later opnemen als verlof.
Als er niet duidelijk beschreven staat wat de verjaringstermijn is, blijven de dagen staan en komen ze niet te vervallen. Werkgevers hoeven daarnaast bij einde dienstverband de niet-opgenomen ADV-dagen niet uit te betalen. De regels omtrent het verjaren van ADV-dagen kunnen dus ook per werkgever verschillen.
Minuren kwijtschelden
Als je minuren hebt opgebouwd op jaarbasis, mag je deze binnen de daaropvolgende zes maanden inhalen. Maar dat is geen harde eis. Als het niet lukt, vervallen ze en komen ze voor rekening van je werkgever. Dit geldt ook voor minuren die zijn ontstaan tijdens de coronacrisis.
In de meeste gevallen is het mogelijk om alle opgebouwde ADV-dagen op te nemen voor je uit dienst treedt. Dit kan onderdeel zijn van de uitdiensttredingsprocedure waarbij je, in overleg met je werkgever, de dagen opneemt tijdens je opzegtermijn.
Neen. De wet bepaalt dat de wettelijke vakantiedagen vóór 31 december van het vakantiejaar opgenomen moeten worden.
Bij ziekte wordt een opgenomen adv-dag gecompenseerd, tenzij het een aangewezen collectieve roostervrije dag betreft.
Het is meestal voordeliger om je vakantiedagen te laten uitbetalen dan om ze op te nemen. Ook als je voor een lange tijd ziek bent bouw je vakantiedagen op. Na het einde van je dienstverband kun je deze laten uitbetalen, zolang ze niet langer dan vijf jaar geleden zijn opgebouwd.
Veel mensen halen regelmatig de termen atv en adv door elkaar. Het verschil tussen atv en adv is de manier waarop je als werknemer vrije uren op kan nemen. Bij atv bepaalt je werkgever (meestal) het moment van opnemen.Bij adv bepaal je zelf wanneer je opgebouwde uren worden ingezet.
Dat hoeft niet noodzakelijk in het arbeidsreglement, ook een policy kan daartoe volstaan. Een werkgever kan bijgevolg rechtsgeldig bepalen dat een werknemer gradueel ADV-dagen verwerft a rato van één dag per maand. Een werkgever kan zelfs nog verder gaan en ook bepalen dat men elke maand één ADV-dag moet opnemen (bijv.
ADV dagen betekent Arbeidsduurverkorting. Arbeidsduurverkorting wordt door een medewerker opgebouwd door meer uren te werken dan dat er in het contract is vastgelegd. Wanneer een medewerker een 38-urig contract heeft maar in werkelijkheid 40 uren per week werkt, dan worden er 2 ADV-uren per week opgebouwd.
De werknemer mag de resterende wettelijke vakantiedagen aan het einde van het kalenderjaar meenemen naar het volgende kalenderjaar. Dit kan echter niet onbeperkt. De gedachte van de wetgever hierachter is dat werknemers zoveel mogelijk vakantiedagen moeten opnemen in het jaar waarin deze dagen zijn opgebouwd.
Volgens de wet mag je werkgever je minuren in principe niet zomaar verrekenen met vakantiedagen, tenzij er iets anders over is afgesproken in de geldende cao . Ondanks dat het in principe niet zomaar is toegestaan, kun je wel afspraken maken met je werkgever over het verrekenen van minuren met vakantiedagen.
Sommige werknemers geven de voorkeur aan extra betaling voor overuren, terwijl anderen de flexibiliteit van TVT-uren waarderen om extra vrije tijd te hebben. Hoe lang mag je TVT-uren meenemen? Tot een half jaar na het jaar waarin ze zijn opgebouwd. Kortom: vóór 1 juli van het opvolgende kalenderjaar.
In principe is er geen uitbetaling noch overdracht van niet opgenomen av-dagen. In geval de werknemer ze echter niet kon opnemen, bv. ingeval van overmacht of verbreking van de arbeidsovereenkomst, raden we wel aan om het saldo uit te betalen.
Werknemers hebben geen recht op uitbetaling van adv-dagen. Werknemers die recht hebben op adv-dagen (arbeidsduurverkorting), hebben meestal geen recht op uitbetaling als ze hun opgespaarde adv-uren niet opnemen. In principe moet een werknemer deze dagen opnemen in het jaar waarin ze zijn opgebouwd.
ADV-dagen staan voor Arbeidsduurverkorting dagen.
Deze dagen worden toegekend aan werknemers om de werkweek te verkorten zonder dat dit ten koste gaat van hun salaris. Het idee is dat werknemers minder uren werken, maar toch hetzelfde loon ontvangen.
Of het mogelijk is om ADV-uren mee te nemen naar het volgende jaar hangt af van de regels die zijn vastgelegd in de cao of het arbeidscontract. In sommige gevallen is het mogelijk om ADV-uren mee te nemen naar het volgende jaar, terwijl in andere gevallen de ADV-uren aan het einde van het jaar vervallen.
De waarde van een roostervrije dag is 0,45% van het loon.
Werken je werknemers op weekbasis 40 uur? Dan kan je er ook voor kiezen om hen jaarlijks 12 inhaalrustdagen – ook wel ADV-dagen genoemd – toe te kennen. Zo verminder je de wekelijkse arbeidsduur tot gemiddeld 38 uur per jaar, terwijl de dagelijkse en wekelijkse prestaties wel respectievelijk 8 en 40 uur blijven.