Kan je ontslagen worden als je ergens anders solliciteert?

Een werknemer die actief op zoek is naar een andere baan mag om die reden niet ontslagen worden, aldus de kantonrechter in Utrecht in een onlangs gepubliceerde uitspraak. Het ging in deze zaak om een werkneemster die als marketing coördinator bij een IT-bedrijf werkte.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ontslag.nl

Is ergens anders solliciteren reden voor ontslag?

Geen reden voor ontslag

Het feit dat je elders solliciteert, vormt geen reden voor je werkgever om je te ontslaan om een dringende reden. Dat is zelfs het geval als je kandideert voor een functie bij een klant of een concurrent van je werkgever of een bedrijf waar hij een allesbehalve goede relatie mee heeft.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op regiotalent.be

Kan je werkgever je zomaar ontslaan?

Uw werkgever mag u alleen ontslaan als hij daarvoor een goede reden (redelijke grond) heeft. Dit staat in het ontslagrecht. In veel gevallen moet uw werkgever wel eerst proberen u te herplaatsen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Kan je ontslagen worden zonder waarschuwing?

Uw werkgever mag u alleen op staande voet ontslaan als hij hiervoor een geldige reden heeft. Deze reden moet hij u direct vertellen. Bij een geldige reden voor ontslag op staande voet wordt uw arbeidsovereenkomst per direct beëindigd. De werkgever hoeft hiervoor niet eerst naar de kantonrechter.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Wat is een goede reden voor ontslag?

Uw werknemer laat verwijtbaar gedrag zien of laat verwijtbaar iets na. Zoals stelen, dronken op het werk komen, diploma's vervalsen of werk weigeren zonder goede reden. Hiervoor mag u uw werknemer vaak zelfs op staande voet ontslaan.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ondernemersplein.kvk.nl

10 DINGEN DIE JE NIET DOET TIJDENS EEN SOLLICITATIE!

37 gerelateerde vragen gevonden

Hoe vaak mag je ziek melden op werk?

De meldingsfrequentie van verzuim per medewerker binnen Nederland ligt rond de één keer per jaar. Dit betekent dus dat werknemers gemiddeld één keer per jaar ziek zijn. Hoe hoger de meldingsfrequentie hoe groter de kans is dat de medewerker langdurig gaat uitvallen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op maasland-personeel.nl

Wat is een slechte C4?

C4 of ontslagformulier

Sommige werkgevers vullen op het C4 een andere ontslagreden in omdat ze de werknemer niet per se willen 'straffen' door zijn werkloosheidsuitkeringen af te nemen. Met het C4 gaat de RVA immers na of de ontslagen werknemer recht heeft op werkloosheidsuitkeringen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op advocaat.be

Wat kost het een werkgever om iemand te ontslaan?

Transitievergoeding: 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar

Loopt het ontslag via het UWV of de kantonrechter, dan betaal je een transitievergoeding. Deze vergoeding is bedoeld als compensatie voor ontslag. Je betaalt 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar met een maximum van 83.000 euro.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op kvk.nl

Hoe weet je dat je ontslagen wordt?

10 signalen die erop wijzen dat je zal worden ontslagen
  1. Min, min, min. Iedereen heeft al eens een mindere dag en niemand kan vanaf dag één zijn job perfect doen. ...
  2. De vervelende bemoeial. ...
  3. Een mission impossible. ...
  4. Minder geld, meer vakantie. ...
  5. Een waarschuwing of twee. ...
  6. Minder werk, meer twijfels. ...
  7. Dag douceurtjes, dag job. ...
  8. De tamtam.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op jobat.be

Hoeveel geld krijg je als je ontslagen wordt?

De hoogte van de transitievergoeding die uw werkgever betaalt bij ontslag wordt bepaald op basis van 2 onderdelen: uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2022 maximaal € 86.000 bruto. Of, als uw jaarsalaris hoger is dan € 86.000, maximaal 1 bruto jaarsalaris.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Hoeveel waarschuwingen voor ontslag?

Er is geen wettelijk aantal voorgeschreven waarschuwingen alvorens je werkgever tot ontslag mag overgaan. Werkgevers hebben vaak in hun hoofd dat dit na 3 officiële waarschuwingen automatisch mag, maar dat is niet zo.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op juridischplatform.nl

Kun je iemand ontslaan die ziek is?

Tijdens de eerste 2 jaar van uw ziekte of arbeidsongeschiktheid mag u niet worden ontslagen. Hierop zijn enkele uitzonderingen. Bent u langer dan 2 jaar ziek of arbeidsongeschikt? Dan kan uw werkgever ontslag voor u aanvragen bij UWV.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Hoe kom je van een werknemer af?

U mag een werknemer alleen ontslaan als u daarvoor een goede reden (redelijke grond) heeft. Dit staat in het ontslagrecht.
...
U hoeft het ontslag niet te laten toetsen bij:
  1. schriftelijke instemming van de werknemer met het ontslag;
  2. bij een ontslag tijdens de proeftijd;
  3. bij een ontslag op staande voet;

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Hoe formuleer jij de negatieve reden van vertrek bij je vorige werkgever?

4 vereisten voor een goed antwoord
  • #1 Vermijd negativiteit. ...
  • #2 Antwoord in lijn met de functie. ...
  • #3 Lieg niet. ...
  • #4 Leg de nadruk op intrinsieke motivatie. ...
  • #2 Slechte werkomgeving. ...
  • #3 Vertrek of ontslag na conflict. ...
  • #4 Vertrek of ontslag na slecht presteren. ...
  • #5 Reisafstand.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op wetalent.nl

Wat gebeurt er als je niet meer op je werk komt?

Onder de WAB is het uitgangspunt dat als een werknemer niet komt werken, hij toch doorbetaald moet worden. De werkgever moet op het moment dat er geen arbeid is verricht, bewijzen dat een werknemer geen recht heeft op doorbetaling van het loon. De rollen zijn dus feitelijk omgedraaid.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op aspremontadvocaten.nl

Hoe ontslag overleven?

Bij een ontslag is het erg belangrijk om je eerst emotioneel los te maken van de baan die je net bent kwijtgeraakt, alvorens je met met volle moed op zoek kan gaan naar een nieuwe job. Het beste medicijn is dan om iets geks te doen: een last minute boeken en vertrekken naar een zonnige vakantiebestemming, bijvoorbeeld.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op jobat.be

Hoe bewijs je pesten op het werk?

Er is sprake van pesten indien één of meerdere collega's of leidinggevenden herhaaldelijk intimiderend, kleinerend of ander ongewenst gedrag vertonen tegenover u. Belangrijk is hierbij dat het gedrag zich herhaald in de tijd. Een eenmalige gedraging kan niet gezien worden als pesten.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op pestenopdewerkvloer.nl

Wat doe je als je baas je niet mag?

Praat met uw leidinggevende of werkgever. Praat met uw leidinggevende of werkgever over de werksfeer. Soms is dat genoeg om samen tot een oplossing te komen. Laat u niet onder druk zetten door uw werkgever om akkoord te gaan met bepaalde afspraken.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op juridischloket.nl

Kan je een boete krijgen als je niet naar werk gaat?

Een berisping, een schorsing met of zonder behoud van loon, overplaatsing, degradatie of ontslag (op staande voet) zijn vormen van maatregelen die de werkgever onder bepaalde voorwaarden ter beschikking staan. Naast deze maatregelen kan de werkgever ook een boete opleggen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op allesoverrechten.nl

Wat is een verstoorde arbeidsrelatie?

Een verstoorde arbeidsverhouding betekent dat de werknemer in beginsel wel geschikt is om de werkzaamheden te verrichten, maar dat de relatie tussen beiden partijen zodanig is verstoord dat het nog langer uitzitten van de arbeidsovereenkomst eigenlijk voor niemand echt goed is.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op arbeidsrechtlab.nl

Wat te doen bij ontslag met wederzijds goedvinden?

Ontslag met wederzijds goedvinden of instemming

U en uw werkgever zijn het met elkaar eens over uw ontslag. U wilt dus allebei dat uw dienstverband eindigt. U bent het samen eens over de financiële afhandeling van het ontslag. Let op dat u bij ontslag met wederzijds goedvinden geen transitievergoeding krijgt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uwv.nl

Kan je vast personeel ontslaan?

Ontslag bij vast contract. Heb je een vast contract, dan kan de werkgever je niet zomaar ontslaan. Wanneer een werkgever iemand met een vast contract ontslag wil geven, dan moet daar een goede reden voor zijn.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ontslag-krijgen.nl

Welke reden op C4?

Op het C4 formulier vermeldt de werkgever bij reden van ontslag "de juiste oorzaak van werkloosheid". Immers om recht te hebben op werkloosheidsuitkeringen moet de werknemer "onvrijwillig werkloos" zijn. De werknemer moet zijn werk verloren hebben zonder het zelf te willen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op serviamplus.be

Kunnen ze je op staande voet ontslaan?

Ontslag op staande voet betekent dat u per direct geen inkomsten meer ontvangt van uw werkgever. Wanneer het ontslag aan uzelf te wijten is, vervalt uw recht op een werkloosheidsuitkering. Bij een onterecht ontslag is het daarom belangrijk dat u niet direct een WW-uitkering aanvraagt bij het UWV.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op omnirecht.be

Hoe lang ziek voor medisch ontslag?

Ook de werkgever kan ontslag geven

Ook je werkgever kan het medisch ontslag door overmacht inroepen. De werkgever kan dit vragen vanaf de vierde maand afwezigheid door ziekte.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op algida.be

Populaire vragen