Pas nadat de proeftijd is verlopen, mag de werkgeversverklaring opgesteld worden. Er moet sprake zijn van een "harde" intentie: opvolging van het tijdelijk dienstverband door een vast dienstverband.
Zit je nog in je proeftijd, dan wordt het een stuk lastiger om een hypotheek af te sluiten. Is dit je eerste baan en heb je geen arbeidsverleden, dan is het niet mogelijk om een hypotheek af te sluiten zolang je in je proeftijd zit. Heb je wel een arbeidsverleden, dan zijn er mogelijkheden.
Is een werkgeversverklaring verplicht? Ja, een werkgeversverklaring is verplicht als je in loondienst werkt en een hypotheek wilt aanvragen. Niet alle werkgevers verstrekken een werkgeversverklaring, maar dat betekent niet automatisch dat je geen hypotheek kunt aanvragen.
Allereerst kun je zorgen dat je werkgever er direct werk van maakt om het document aan te leveren. Vraag er tijdig naar, maar niet te vroeg (bijvoorbeeld niet als je je nog maar aan het oriënteren bent), want een werkgeversverklaring mag niet ouder zijn dan 3 maanden.
Werkgeversverklaring met een proeftijd of tijdelijk contract
Dan heb je een verklaring voortzetting dienstverband nodig. Dit is eigenlijk een toevoeging aan een werkgeversverklaring. Dit wordt ook wel de intentieverklaring genoemd. Hiermee geeft je werkgever het voornemen aan om jou later in vaste dienst te nemen.
U en uw werkgever kunnen met elkaar een proeftijd afspreken. Uw werkgever moet dan schriftelijk vastleggen hoe lang uw proeftijd is. De maximale duur van de proeftijd hangt af van de duur van de arbeidsovereenkomst. De proeftijd is nooit langer dan 2 maanden.
Ontslag nemen tijdens proeftijd
Tijdens uw proeftijd kunt u het arbeidscontract op ieder moment opzeggen. Het is verstandig dit schriftelijk te doen en de werkgever om een ontvangstbevestiging hiervan te vragen.
Voor de aanvraag van een hypotheek vragen de meeste geldverstrekkers om een werkgeversverklaring. Het is ook mogelijk om een hypotheek af te sluiten zonder een werkgeversverklaring in te leveren. Dit kan met een verzekeringsbericht via het UWV, hierop staat je toetsinkomen.
gegevens werkgever. gegevens werknemer. aard van het dienstverband. verklaring voortzetting dienstverband: de intentieverklaring.
Ben ik als werkgever verplicht een werkgeversverklaring af te geven? Een werknemer kan niet afdwingen dat de werkgever een werkgeversverklaring afgeeft. Als de werkgever goede redenen heeft om te weigeren een dergelijke verklaring te ondertekenen, is er geen sprake van schending van het goed werkgeverschap.
Op de werkgeversverklaring van iemand met een 0-uren contract moet bij het brutosalaris 0 euro ingevuld worden. Het inkomen kan worden opgenomen als overwerk of meer gewerkte uren.
Het zit zo: de intentieverklaring is onderdeel van de werkgeversverklaring. Een werkgeversverklaring heb je altijd nodig als je een huis wilt kopen en in loondienst bent. Ook met een vast contract. De intentieverklaring is een toevoeging op de werkgeversverklaring als je een tijdelijk contract hebt.
Je wettelijke opzegtermijn
Als je werkgever je ontslaat in je proeftijd is er geen opzegtermijn. Dat betekent dus dat hij je per direct op straat kan zetten. Wel moet in je contract duidelijk staan wat je proeftijd is en hoe lang deze duurt.
Een proeftijd is bedoeld om je werkgever en jou met elkaar kennis te laten maken. Je werkgever kan zien of jij wel echt zo goed bent als je leek in je sollicitatiegesprek. Jijzelf kunt zien of het bedrijf of de baan wel is wat je er van verwacht. Je kunt tijdens je proeftijd je contract zonder opzegtermijn stopzetten.
Tijdens de proeftijd mogen u en uw werknemer op elk moment opzeggen. U heeft hiervoor geen toestemming nodig van UWV of de kantonrechter en er geldt geen opzegtermijn. Een proeftijd duurt maximaal 2 maanden.
Krijg je geen intentieverklaring van je werkgever, dan kijkt de bank naar je inkomsten. Vrijwel alle banken berekenen voor de hypotheek je gemiddelde bruto jaarinkomen over de laatste 3 kalenderjaren. Is je inkomen in het laatste van deze 3 jaar het laagst, dan is dit inkomen het uitgangspunt.
In de arbeidsovereenkomst vastgelegde onvoorwaardelijke inkomensbestanddelen. Indien structureel sprake is van onregelmatigheidstoeslag, provisie en/of overwerk: het bedrag over de laatste 12 maanden. Ondergetekende verklaart namens de werkgever dat alle gegevens naar waarheid zijn ingevuld.
Het is mogelijk om op basis van 1 inkomen samen een huis te kopen en een hypotheek af te sluiten.
Kan ik een hypotheek krijgen zonder vast contract? Je hebt geen vast contract meer nodig om een hypotheek te kunnen afsluiten. Wanneer je een contract voor bepaalde tijd of een flexibel contract hebt, kun je met een intentieverklaring van je werkgever ook een hypotheek krijgen.
Zoals de meeste zakelijke documenten, komt ook de intentieverklaring bij de afdeling personeelszaken vandaan. Hr verwerkt de aanvraag voor de aangevraagde intentie/werkgeversverklaring en stuurt deze meestal binnen 5 werkdagen op. De meeste bedrijven hebben een kant-en-klare template voor een werkgeversverklaring.
Tijdens de proeftijd mogen u en uw werkgever de arbeidsovereenkomst per direct beëindigen. Ofwel: u kunt stoppen wanneer u wilt, maar ook de werkgever kan u van de ene op de andere dag ontslaan. Uw werkgever hoeft niet te zeggen waarom hij u ontslaat. Wel als u ernaar vraagt.
Mocht u een persoon voor het einde van zijn proeftijd wegsturen, houd dan een exit-gesprek waarin u hem uitlegt wat er misgegaan om ze verder te helpen in hun verdere carrière.
Wanneer je aan een nieuwe baan begint, geldt er vaak een proeftijd. Dit is een tijdelijke periode waarin je beter kennismaakt met het bedrijf, het werk en je werkgever. Op deze manier kunnen jij en je werkgever ontdekken of er een goede match is. Belangrijk om te weten is dat een proeftijd niet verplicht is.