Een vierdaagse werkweek kan ingaan vanaf het moment dat de werknemer 55 jaar is geworden. De werknemer kan, daarnaast, zijn werkgever verzoeken op enig moment de extra vrije dagen weer in te ruilen voor loon en over te gaan tot een volledige werkweek van vijf dagen.
Voorwaarden voor tijdskrediet
Anciënniteit: je werkt minstens 24 maanden bij dezelfde werkgever. Grootte van de onderneming: werk je in een kleine onderneming of in een bedrijf met minder dan 11 werknemers, dan moet je werkgever akkoord gaan met je aanvraag voor tijdskrediet.
Wat? Personen ouder dan 50 jaar krijgen een bijzonder recht op loopbaanonderbreking. Dit kan door te kiezen voor een vermindering tot een 4/5 tewerkstelling (vierdagenweek) of over te stappen op een halftijdse betrekking.
Hierna kan je nog steeds 4/5e werken volgens het stelsel van de vierdagenweek zonder premie maar heb je geen recht meer op een premie, en ontvang je dus enkel 80% van je voltijds loon.
Wil je wat meer tijd voor het gezin, dan kan je er bijvoorbeeld voor kiezen om 4/5 te werken. Werkte je de 12 maanden vóór de schriftelijke aanvraag voltijds bij je werkgever, dan heb je recht op 1/5 tijdskrediet. Dat kan zonder motief. Is dat niet het geval, dan kan je eventueel 1 dag per week onbetaald verlof nemen.
De werkgever kan weigeren, en moet dat doen binnen de maand na de aanvraag, maar heeft daarvoor een gegronde reden nodig. De wet biedt geen opsomming van wat een gegronde reden zou kunnen zijn. Hij moet de weigering schriftelijk motiveren en aan de werknemer bezorgen.
Dus iemand die met een 4/5-contract 60.000 euro verdient, zal pensioenrechten opbouwen op die 60.000 euro. Stijgt het loon van die deeltijdse werknemer echter tot 61.000 euro, dan worden zijn pensioenrechten berekend op 48.021,40 euro (4/5 van het loonplafond).
LOON. Wie minder uren werkt, verdient ook minder. Een lager loon is daarom een van de directe gevolgen van een parttime job. Ook wordt je vakantiegeld lager als je deeltijds gaat werken, en loop je het risico een aantal extralegale voordelen, zoals maaltijdcheques, te verliezen.
Net zoals een voltijdse medewerker word je als deeltijdse medewerker betaald volgens het aantal gepresteerde uren. Je mag niet gediscrimineerd worden en moet dus evenveel per uur verdienen als een voltijdse werknemer. Een maandloon van bijvoorbeeld 2.500 euro bruto bij voltijds werk wordt bij 4/5 2.000 euro bruto.
hoeveel vakantiedagen krijg je? Het recht op vakantie wordt berekend op basis van het aantal dagen dat je werkt. Wanneer je 4/5 werkt, mag je uitgaan van 16 vakantiedagen. Bovendien heb je nog steeds recht op dezelfde 10 wettelijke feestdagen als een voltijdse medewerker.
Als je vervroegd met pensioen gaat, stop je met werken voor je de AOW- of pensioengerechtigde leeftijd hebt bereikt. Wanneer dat moment komt, bepaal je zelf. Wel moet dit financieel haalbaar zijn. Je wilt natuurlijk wel een bepaalde levenstandaard behouden, als je besluit te stoppen met werken.
Als u tijdskrediet wenst, moet u uw werkgever hiervan voorafgaandelijk schriftelijk op de hoogte brengen. De kennisgeving moet gebeuren: 3 maanden vooraf indien de onderneming meer dan 20 werknemers telt; 6 maanden vooraf indien de onderneming 20 werknemers of minder telt.
Je aanvraag moet minstens drie maanden op voorhand gebeuren als je in een onderneming met meer dan twintig werknemers werkt en minstens zes maanden op voorhand als je in een onderneming met minder dan twintig werknemers werkt. Je kan met je werkgever wel steeds een kortere aanvraagtermijn overeenkomen.
Een werknemer met een deeltijdse arbeidsovereenkomst, die geen uitkering ontvangt voor de dagen waarop hij niet werkt, bouwt voor die niet-gewerkte dagen geen pensioen op. Wie dus lange tijd deeltijds werkt zonder uitkering, zal later van minder pensioen kunnen genieten.
Ga je 32 uur werken, dan is je parttime percentage 80%.
Ik ben 60 jaar maar ik heb geen 25 jaar beroepsverleden op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving aan de werkgever. Kan ik een landingsbaan met uitkeringen genieten? Neen, je moet ten minste 25 jaar beroepsverleden als werknemer in loondienst bewijzen om een landingsbaan te kunnen genieten.
Ja. Indien je een gezin of huishouden vormt met twee werkenden is het financieel gunstiger parttime te werken. Goed nieuws wanneer je kinderen hebt die veel te snel opgroeien. Het is namelijk zo dat je uurloon vaak hoger ligt wanneer je parttime werkt.
Om te genieten van een volledig pensioen, moet je 45 loopbaanjaren kunnen voorleggen. De wet voorziet voor de komende jaren in een geleidelijke verhoging van de pensioenleeftijd tot 67 jaar: 66 vanaf 2025 en 67 vanaf 2030.
Wist je dat er belastingvoordelen zijn als je besluit om minder te gaan werken?Het kan namelijk zo zijn dat je in een lagere belastingschijf terechtkomt als je minder verdient. Dit kan betekenen dat je minder belasting hoeft te betalen en daardoor meer netto overhoudt aan het einde van de maand.
Vier vijfde werken is geen wonderoplossing tegen stress. Maar wie minder dan 60% werkt, heeft wél minder werkstress en burn-outsymptomen. Een klein derde of zowat 700.000 werknemers op de Vlaamse arbeidsmarkt werken parttime. Werknemers in spitsuurgezinnen, vrouwen en vijftigplussers werken meer deeltijds dan anderen.
Een feestdag die op hun afwezigheidsdag(en) valt, krijgen zij niet. Ook geen 'recuperatie' of dergelijke', aldus Vermeir. In een vast rooster liggen uw afwezigheidsdagen vast: bijvoorbeeld elke maandag of elke woensdag. Of de ene week op maandag en de andere op woensdag.
U kunt ervoor kiezen om eerder met pensioen te gaan. Dit kan vanaf uw 57ste.
Naast je AOW mag je onbeperkt bijverdienen. Maar let op: alle extra inkomsten worden belast. In 2024 ligt de belastingvrije voet voor gepensioneerden rond de €35.000. Verdien je meer, dan betaal je meer belasting.
Er is nu een tijdelijke regeling die het mogelijk maakt voor mensen met zwaar werk tot 3 jaar eerder kunnen stoppen met werken. Zij krijgen dan van de werkgever een bedrag ter hoogte van een AOW-uitkering en daar hoeft de werkgever geen boete over te betalen. Deze regeling loopt tot eind 2025.