Ja, een werkgever kan de activiteit van zijn werknemers in bepaalde omstandigheden en onder bepaalde voorwaarden die op deze website worden beschreven, controleren met elektronische middelen.
Niet iedereen mag zomaar in uw personeelsdossier kijken. Dat mogen alleen mensen die gegevens van u nodig hebben om hun werk te kunnen doen. Zoals uw direct-leidinggevende of medewerkers van de afdeling personeelszaken.
Werkgevers mogen niet zomaar bijhouden wat werknemers doen, ook niet bij privé-gebruik van internet, e-mail of telefoon. De regels over wat wel en niet mag, en wat de werkgever kan controleren, moeten in een ICT- en internetreglement worden vastgelegd.
Dat mag niet volgens de wet.Uw werkgever kan dan een boete krijgen. Daarom moet hij weten hoeveel ander werk u doet.
Mag mijn werkgever mijn e-mail, internet- en telefoongebruik controleren? Ja, dat mag.
Als u zich op het netwerk van uw werkgever bevindt, kan uw werkgever uw activiteit op internet monitoren . Sommige werkgevers hebben webfilters die de toegang tot bepaalde websites blokkeren. Dit geldt voor alle apparaten op dat netwerk, inclusief persoonlijke mobiele telefoons, iPads en computers.
Kan een werkgever de activiteit van zijn werknemers controleren met elektronische middelen (camera, pc-monitoring enz.)? Ja, een werkgever kan de activiteit van zijn werknemers in bepaalde omstandigheden en onder bepaalde voorwaarden die op deze website worden beschreven, controleren met elektronische middelen.
Een werkgever mag je niet zomaar overplaatsen, al zul je er bij een tijdelijke overplaatsing sneller gehoor aan moeten geven. Dit kan alleen als er een redelijk belang is bij de locatiewisseling. Je werkgever moet dus een goede reden hebben voor de overplaatsing. Én hij moet daarover met jou overleggen.
Uw werkgever mag uw berichten op sociale media controleren, bijvoorbeeld op Instagram of Twitter.Maar alleen als hij daarvoor een goede reden heeft. Bijvoorbeeld als hij wil controleren wat er over zijn bedrijf wordt geschreven. Uw werkgever mag alleen openbare informatie op sociale media controleren.
De werkgever mag volgens het Hof alle privéberichten onder werktijd lezen, op voorwaarde dat hij de werknemer ook laat weten dat dit gebeurt. Het hof oordeelde verder dat alle communicatie die verloopt via door de werkgever verstrekte toestellen bekeken mag worden zonder toestemming.
In principe heeft elke werknemer het recht op vrije arbeidskeuze, wat betekent dat ze in loondienst voor meerdere werkgevers kunnen werken. Toch zijn er situaties waarin je als werkgever een tweede baan kunt verbieden, mits er sprake is van een objectieve rechtvaardigingsgrond.
Recruiters kijken of je voldoet aan de harde eisen die voor de functie nodig zijn: je studie en opleidingsniveau, je werkervaring, je vaardigheden en je competenties.
Volgens de wet is het de werkgever niet toegestaan te vragen naar medische klachten, symptomen of naar de aard of oorzaak van de ziekte. Griep, migraine, nekklachten, een blaasontsteking, een burn-out of iets anders ergs.
Je hebt recht op inzage als werknemer voor bijvoorbeeld: korte inzage in het dossier, het krijgen van kopieën van brieven en verslagen of zelfs het volledige dossier. Hiervoor moet je schriftelijk aanvraag doen bij je werkgever. Vervolgens moet je werkgever je binnen vier weken inzage geven.
Monitoren van werknemers is niet verboden. Werkgevers moeten daarbij echter wel rekening houden met de privacy van de werknemers. Werknemers mogen niet stelselmatig gevolgd worden. Monitoring is toegestaan als dit ad hoc gebeurt en de werkgever daarbij voldoet aan de voorwaarden uit de Wet bescherming persoonsgegevens.
Werkgevers hebben diverse mogelijkheden om automatisch informatie over hun personeel te verzamelen. Deze controle van werknemers is niet verboden, maar werkgevers moeten daarbij wel rekening houden met de privacy van de werknemers. Werkgevers mogen hun werknemers daarom niet in alle gevallen zomaar de hele dag volgen.
Voor internet geldt min of meer hetzelfde. Je baas mag niet de hele dag meekijken met welke websites je bezoekt, maar steekproeven zijn wel mogelijk. Wanneer een werkgever wil monitoren, moet hij of zij de controle overigens wel melden bij het College Bescherming Persoonsgegevens.
Je werkgever kan over het algemeen niet zien wat je doet op je persoonlijke Google-account of telefoon, alleen omdat je op dezelfde wifi zit.
De meeste rechters vinden dat je een mededelingsplicht hebt als werknemer, dus dat je ook spontaan moet melden als je een andere baan hebt gevonden tijdens de onderhandelingen.
Is je werkgever verplicht mee te werken aan je verzoek om overplaatsing? Het korte antwoord: nee. Je werkgever mag je verzoek gewoon weigeren. Je hebt je namelijk aan je contract te houden en je werkgever kan zich daaraan vasthouden.
Staat er een wijzigingsbeding in uw contract of in andere regels? Dan kan uw werkgever zonder uw toestemming uw locatie veranderen.Maar dit mag alleen om een goede reden, bijvoorbeeld verhuizing van uw afdeling of bedrijf.
Iedereen die toegang heeft tot je internetverbinding kan zien welke websites je bezoekt. Dit geldt onder meer voor je internetprovider, de overheid en eventuele hackers. Daarnaast kunnen de websites die je bezoekt, zoekmachines en nog veel meer partijen ook meekijken.
Bedenk wel: de browser bewaart dan geen zoek- en navigatiegeschiedenis van je, maar je internetserviceprovider of werkgever kan toch volgen welke pagina's je bezoekt. Helemaal incognito ben je dus niet.
Als u camera's op de werkplek mag gebruiken
U mag de camerabeelden niet gebruiken om uw werknemers te beoordelen op hun functioneren. U mag geen geluidsopnamen maken. U moet duidelijk aangeven dat er cameratoezicht is en waarom. Uw medewerkers mogen de camerabeelden bekijken en mogen bezwaar maken.