Omdat een stageovereenkomst niet de status heeft van arbeidsovereenkomst, kan je stagiair geen aanspraak maken op de wettelijke bepalingen die het arbeidsrecht met zich meebrengt. Denk aan loondoorbetaling bij ziekte, ontslagbescherming en het aanspraak maken op een transitievergoeding bij ontslag.
Indien je besluit te stoppen met je stage, zijn er in principe drie manieren om dit te doen: beëindiging in goed overleg, ontslag volgens contractuele termijnen of ontslag op staande voet om dringende redenen zoals niet betalen van de stagevergoeding of ongepast gedrag.
Hoewel stagiairs meestal onbetaald zijn, zijn ze technisch gezien nog steeds werknemers. Soms kunnen stagiairs worden ontslagen of ontslagen . Enkele redenen waarom een stage kan worden beëindigd, zijn: Het niet naleven van regels, zoals een dresscode, ongepaste opmerkingen richting collega's of slechte aanwezigheid.
Als u stage loopt, heeft u geen recht op het wettelijk minimumloon. Bij een stage ligt de nadruk op het leren. Doet u gewoon werk, dan is er geen sprake van een stage.
Check hiervoor je stagecontract, meestal bedraagt de opzegtermijn een kalendermaand. Als er sprake is van dringende redenen, heb je het recht om op staande voet ontslag te nemen. Redenen daarvoor zijn bijvoorbeeld het te laat betalen van de stagevergoeding, seksuele intimidate of beledigingen.
Stoppen met je stage, mag dat zomaar? De wettelijke rechten van stagiairs bevatten geen regels voor het opzeggen van een stage, zoals een wettelijke opzegtermijn. Wel kan er in de stageovereenkomst een opzegtermijn worden afgesproken.
Stage in Nederland
Naar Nederlands recht is een bedrijf waar een stagiair stage loopt, aansprakelijk voor eventuele schade of letsel opgelopen tijdens de uitvoering van de stageactiviteiten (Artikel 7:658 lid 4 Burgerlijk Wetboek).
Een stagebegeleider of mentor en diens begeleiding is gericht op leren (en niet op productie draaien). De stagiair is boventallig.
Voor stagiairs geldt de Arbowet en de Arbeidstijdenwet onverkort, waarbij het bedrijf waar de stage wordt gelopen als werkgever geldt. Voor het bedrijf is een stagiair geen werknemer. Hij krijgt geen loon, maar mogelijk wel een onkostenvergoeding en een stageovereenkomst in plaats van een arbeidsovereenkomst.
De stageovereenkomst kan ofwel éénzijdig verbroken worden ofwel in onderling overleg. Bij een éénzijdige verbreking wordt de stageovereenkomst door stagiair of stagemeester beëindigd met inachtneming van een opzegtermijn van 1 maand, tenzij wanneer de omstandigheden dit niet zouden toelaten.
Als er een reden is, heb je het recht op beëindiging zonder opzegtermijn . Redenen voor beëindiging zijn bijvoorbeeld te late betaling, seksuele intimidatie of beledigingen. Voor een verplichte stage moet je eerst je universiteit informeren.
Stagiair is de algemene term voor iemand die stage loopt, dus ongeacht iemands geslacht of gender. Stagiair is ook het woord voor een man of jongen die stage loopt. De vorm stagiaire duidt een vrouw of meisje aan.
U mag een werknemer alleen ontslaan als u daarvoor een goede reden (redelijke grond) heeft. Dit staat in het ontslagrecht.
Het stagebedrijf moet je ziekte doorgeven aan het UWV. Het stagebedrijf kan eisen dat je de dagen inhaalt die je afwezig bent geweest. Het kan zelfs besluiten om je stage voortijdig af te breken wanneer je langdurig of vaak ziek bent.
Verzekering van stagiairs
En is dit meer dan alleen een onkostenvergoeding, zoals een reiskostenvergoeding? Dan is de stagiair verzekerd voor de Ziektewet en de Wajong. Daarvoor betaalt u geen premies. De stagiair is niet verzekerd voor de WW.
Je hebt tijdens je stage aanspraak op 160 vakantie-uren op jaarbasis bij een stage van 40 uur per week. Is de stage voor minder dan 40 uur per week overeengekomen? Dan wordt de aanspraak op vakantie-uren naar evenredigheid vastgesteld. Dit geldt ook voor stages die een gedeelte van het jaar beslaan.
Een stage is een professionele leerervaring die zinvol, praktisch werk biedt dat gerelateerd is aan het vakgebied of de carrière-interesses van een student . Stages vereisen minimaal 120 uur (meestal ten minste 8-10 uur per week in de herfst en lente en parttime of fulltime in de zomer).
Rotterdam, 5 december 2024 - De gemiddelde stagevergoeding voor wo- en hbo-stages in Nederland is in 2024 met 10% gestegen naar €662.
Als stagiair ben je (als regel) niet in loondienst dus je kunt niet ontslagen worden. De stage kan wel afgebroken worden.
Als u ontslagen wordt, eindigt uw baan niet meteen: u krijgt een opzegtermijn die wordt doorbetaald .
Als werkgever bent u verplicht om een ontslagvergoeding te betalen bij individuele of collectieve beëindiging van het dienstverband .
Daarnaast kan een werkgever aansprakelijk gesteld worden voor de schade die een werknemer heeft opgelopen tijdens zijn werkzaamheden, zoals beschreven in het Burgerlijk Wetboek, artikel 7:658. Volgens dit artikel heeft de werkgever een zorgplicht voor de veiligheid van de werkomgeving van de werknemer.
Met een stagevergoeding is uw stagiair verzekerd voor Wajong en Ziektewet. Betaalt u uw stagiair een stagevergoeding? Dan is hij verzekerd voor de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten (Wajong) en Ziektewet. U betaalt daarvoor geen premies werknemersverzekeringen.
Een stagiair of stagiaire is een persoon die tijdelijk werkt binnen een organisatie, vaak als onderdeel van een opleidingstraject, om praktijkervaring op te doen. In veel bedrijfssectoren en onderwijsinstituten is het stagelopen een verplicht onderdeel van de opleiding.