HR is de kern van je organisatie Eigenlijk is het gekkenwerk, wat een gemiddelde HR-afdeling moet doen. Een enorme administratie, ontwikkeling van medewerkers, medewerkers vinden in een overspannen arbeidsmarkt, en de directie van strategisch advies voorzien. Outsourcen klinkt dan verleidelijk. Maar doe het niet!
Het bijhouden van HR-dossiers is wettelijk verplicht. Deze dossiers helpen werkgevers om tijdens het wervingsproces te identificeren welke vaardigheden er ontbreken, om demografische gegevens te analyseren en te voldoen aan regelgeving.
Vrijwel ieder bedrijf met personeelsleden heeft een HR-afdeling. Hoe groot deze afdeling is en wat HR (Human Resources) doet, is per bedrijf anders.
Het werken met een arbodienst is verplicht. Iedere werkgever in Nederland moet volgens de Arbowet passende zorg aan zijn medewerkers bieden, zieke medewerkers begeleiden en ze goed voorlichten over arbeidsrisico's. Ook al heb je maar 1 werknemer in loondienst met een 0-urencontract, dan is een arbodienst verplicht.
HR is de afkorting van Human Resources, ook wel personeelszaken of P&O (Personeel & Organisatie) genoemd. HR omvat dus alles wat te maken heeft met (de zorg voor je) personeel. Denk aan het werven, selecteren, inwerken, belonen, beoordelen en opleiden van personeel.
Deze discipline is in de loop der jaren aanzienlijk gegroeid en geëvolueerd, en er zijn veel subvelden binnen. Het overkoepelende doel van HR is om werkgevers te helpen positieve relaties met hun werkgevers op te bouwen en te onderhouden , en vice versa.
“In de HR-wereld bestaat een vuistregel voor de ideale omvang van een HR-team: op iedere 100 medewerkers, is 1 HR-medewerker nodig – inclusief ondersteunende functies als salarisadministratie.
Bedrijven die meer dan 25 werknemers hebben moeten hun ingevulde RI&E laten toetsen door een Arbodienst of gecertificeerd kerndeskundige. Houtstof is in alle branche-RI&E’s van de houtbranches een belangrijk onderdeel van de inventarisatie.
Ziekteverzuim en Re-integratie
De Arbowet verplicht je om een bedrijfsarts in te schakelen, zodat je medewerker niet eindigt als een verdwaalde ziel die niet meer weet hoe je terugkeert naar de werkvloer. Zo kunnen jullie samen naar een glansrijke comeback kijken, vol glitter en glamour. Of gewoon terug naar normaal.
Vrijwel iedere onderneming of organisatie heeft een HR manager nodig. Een HR manager is namelijk belangrijk omdat hij/zij alles regelt wat er maar met personeel te maken heeft.
De sleutel is om te herkennen wanneer problemen uit de hand lopen. Bedrijven met minder dan 20 werknemers kunnen HR vaak zelf afhandelen, maar als u op weg bent naar 50 werknemers of meer, hebt u waarschijnlijk wat inefficiënties opgemerkt, waardoor het tijd is om te overwegen een HR-professional in te huren.
HR speelt een belangrijke rol om ervoor te zorgen dat elke aanwerving productief is. Ze spelen een belangrijke rol in het wervingsproces en zorgen ervoor dat de juiste mensen solliciteren naar de functie. Ze nemen werknemers mee door het wervingsproces om zorgvuldig de juiste kandidaten te vinden.
Werkgevers met 10 tot 50 werknemers zijn verplicht een personeelsvertegenwoordiging op te richten wanneer een meerderheid van de werknemers daarom vraagt. Ondernemingen met minder dan 10 werknemers kunnen een personeelsvertegenwoordiging instellen voor bijvoorbeeld overleg over arbeidstijden.
Van oudsher is in de meeste cao's een verplicht formeel gesprek met medewerkers over hun functioneren opgenomen. Voor sommige organisaties die vandaag de dag te maken hebben met een cao blijft dit het geval. Heb je geen cao, dan heb je als werkgever geen verplichting tot het voeren van beoordelingsgesprekken.
Er is geen verschil tussen HR en personeelszaken.Beide begrippen zijn synoniemen van elkaar.
De hoogte van de boete is maximaal € 4.500 voor het niet hebben van een RI&E en maximaal € 3.000 voor het ontbreken van het plan van aanpak bij de RI&E. De hoogte van de boete is afhankelijk van het aantal werknemers dat werkzaam is in het bedrijf.
Volgens de wet is het de werkgever niet toegestaan te vragen naar medische klachten, symptomen of naar de aard of oorzaak van de ziekte. Griep, migraine, nekklachten, een blaasontsteking, een burn-out of iets anders ergs.
Als een bedrijf geen verplichte OR heeft, kunnen werknemers en/of vakbonden naar de kantonrechter stappen. De kantonrechter kan de werkgever verplichten binnen een bepaalde termijn een OR in te stellen. Ook kan een bedrijfscommissie gevraagd worden te bemiddelen.
Zware fout: houdt een fout in die zo groot en buitensporig van aard is dat ze onvergeeflijk is in hoofde van diegene die ze begaat.
Slechte leidinggevenden hebben de neiging om zich uitsluitend te richten op fouten en negatieve aspecten, waardoor ze de positieve prestaties en successen van het team uit het oog verliezen. Slechte leidinggevenden denken vaak dat het effectiever is om de nadruk te leggen op mislukkingen.
Een verstoorde arbeidsrelatie, in het kort:
Een verstoorde arbeidsrelatie ontstaat bij een ernstige, onherstelbare breuk tussen werknemer en werkgever.
Je werkzaamheden bestaan dan bijvoorbeeld uit HR-advies geven aan leidinggevenden, verzuimprotocollen maken, HR-processen vormgeven en het ontwikkelen van een langetermijnvisie op het omgaan met personeel. Je kunt ook gaan voor een meer specialistische rol, bijvoorbeeld verzuimcasemanager.
Volgens het HR Department Benchmarks and Analysis-rapport van Bloomberg blijkt uit de resultaten van een jaarlijks onderzoek dat de mediaan van de HR-medewerkersverhouding 1,4 fulltime HR-professionals per 100 werknemers bedraagt.
Resultaten uit dat onderzoek: Een recruiter kan gemiddeld 67 vacatures vervullen per jaar. De recruitmentcapaciteit per 1.000 werknemers is 9,7 FTE.