Er zijn geen wettelijke afspraken over extra vergoeding als u 's nachts, in het weekend of op een feestdag werkt. Een toeslag op uw salaris hangt af van wat u met uw werkgever heeft afgesproken.
Zaterdagtoeslag. Voor het werken op zaterdag geldt een toeslag van 50% boven op je uurloon.
Doorgaans wordt voor overwerk door de week 150% van het vaste uurloon uitbetaald, op zaterdag 150% en op zon- en feestdagen soms 200%.
50 % voor de uren gepresteerd gedurende de week, zaterdag inbegrepen ; 100 % voor de uren gepresteerd op zondag of een feestdag.
Vierenveertig procent van de werkzame beroepsbevolking werkt op zaterdag. Daarnaast werkt ruim een kwart op zondag.
Er zijn geen wettelijke afspraken over extra vergoeding als u 's nachts, in het weekend of op een feestdag werkt. Een toeslag op uw salaris hangt af van wat u met uw werkgever heeft afgesproken.
Geen wettelijke regels extra loon voor werk op zondag
Er bestaan geen wettelijke regels voor extra betaling als u werkt op zondag. Uw werkgever hoeft u dus niet meer te betalen dan uw normale loon. Ook hoeft hij u geen extra vrije uren te geven voor werk op zondag.
Overuren op zondag en feestdagen
Presteert je werknemer overuren op een zon- of feestdag, dan ben je verplicht een toeslag van 100% te betalen.
Als de betaaldag op een zaterdag of zondag valt, zal uw werkgever deze waarschijnlijk vervroegen naar de dichtstbijzijnde voorafgaande werkdag .
15 oktober 2024
Op 1 januari 2025 wordt 2,75% loonsverhoging doorgevoerd voor medewerkers die het maximum van hun schaal nog niet hebben bereikt. Dat is het gevolg van de wettelijk minimumloon stijging in het nieuwe jaar.
Ga je 32 uur werken, dan is je parttime percentage 80%.
De toeslag bedraagt 50% van jouw uurloon van de gewerkte uren. Dat betekent dus dat je 150% uitbetaald krijgt als je werkt tijdens een feestdag. Je wordt dus niet, zoals vaak gedacht wordt, dubbel betaald als je werkt tijdens feestdagen.
Bij de meeste banken in Nederland staat het overgemaakte bedrag direct op de rekening van de ontvanger, ook tijdens weekenden en feestdagen.
Voor elke (vervangings)feestdag die samenvalt met een zondag of een gewone inactiviteitsdag, heb je recht op loon. De wet voorziet geen toeslag of premie als de werknemer op een feestdag werkt. Er kan wel een premie voorzien worden door het arbeidsreglement of door een collectieve arbeidsovereenkomst.
Op een zaterdag krijg je 38% onregelmatigheidstoeslag. Je verdient €16,- per uur en maakt werkdagen van 8 uur. Eerst berekenen we wat je op een zaterdag per uur verdient, vervolgens doe je dat bedrag keer de uren die je hebt gewerkt.
Je werkgever hoeft je volgens de wet geen toeslag te betalen. Bij sommige bedrijven is het namelijk heel normaal dat je buiten in de nacht of in het weekend werkt. In een aantal gevallen krijg je wel een toeslag. Dit staat meestal in je cao of arbeidsovereenkomst.
U hoeft uw werknemers niet meer te betalen voor weekendwerk, tenzij u daar schriftelijk mee akkoord bent gegaan . Veel werkgevers bieden hun werknemers echter wel anderhalf of dubbele tijd voor weekendwerk, als stimulans.
Uitspraak sociale commissie: 300%
Sommige werkgevers zijn het niet eens met de manier waarop de vakbonden de cao uitleggen. Wij, en vakbonden CNV en de Unie, vinden dat het betekent dat je tot 300% uitbetaald kan krijgen als je op een feestdag werkt, waarop je normaal ook ingeroosterd zou zijn.
Voor het werken op onregelmatige tijden ontvang je een extra toeslag, namelijk: Tussen 06.00 en 07.00 uur en tussen 20.00 en 22.00 uur op maandag tot en met vrijdag – 22% Tussen 06.00 en 08.00 uur en tussen 12.00 en 22.00 uur op zaterdag – 38%
Ontdek het gemiddelde salaris als Weekend
Het gemiddelde weekend salaris in Nederland is € 27.399 per jaar of € 14,05 per uur. De aanvangsposities beginnen vanaf € 23.878 per jaar, maar meer ervaren werknemers verdienen tot € 35.459 per jaar.
De zondagtoeslag wordt vastgesteld op 50% bovenop je normale uurloon. Dit betekent dat je per gewerkt uur op zondag anderhalf keer je gewone loon verdient (150%).
Als er overwerk wordt gedaan, zijn alle uren die een werknemer op zondag werkt dubbel werk . Ja, als de partijen het eens zijn, kan overwerk worden opgenomen als tijd in plaats van betaalde overuren. De vrije tijd is voor de gewerkte uren. Bijvoorbeeld 2 uur overwerk is gelijk aan 2 uur vrije tijd.
Je bent niet verplicht om in het weekend te werken. Behalve als je dit vooraf met je werkgever hebt afgesproken. Werk je wel in het weekend, dan heb je ieder jaar recht op tenminste dertien vrije zondagen. Je mag in ieder geval weigeren om meer dan 40 zondagen te werken.