Het vakantiegeld is acht procent van je brutoloon. Stel dat je € 2.000, - bruto per maand verdient, dan krijg je over dat jaar € 1.920 aan vakantiegeld uitgekeerd. Over dat brutobedrag moet je nog belasting betalen.
vakantiegeld op je loonstrook
Op je loonstrook moet altijd apart worden vermeld hoeveel vakantiegeld je opspaart. Dit vakantiegeld is niet bij je loon inbegrepen, maar staat als een los bedrag op je loonstrook. Meestal staat er iets als 'reservering vakantiegeld', met daarbij het bedrag dat je hebt opgebouwd.
Het vakantiegeld is 8% van de bruto uitkering die u ontvangen heeft in de 12 maanden voorafgaand aan de maand mei. Het vakantiegeld wordt in mei uitbetaald. Van het vakantiegeld gaat loonbelasting af. Het netto bedrag dat overblijft wordt uitbetaald.
Uw werkgever is verplicht om 8%/8,33% vakantiegeld bovenop uw bruto jaarsalaris te betalen, zelfs tijdens COVID-19. Een uitzondering op deze regel kan zijn als u eerder een overeenkomst met uw werkgever hebt getekend om uw vakantietoeslag uit te stellen om het bedrijf te redden.
Over inkomen tot € 75.624 geldt het tarief van 36,97%.Over inkomen boven dat bedrag geldt het toptarief van 49,5%. Vakantiegeld is een vorm van inkomen dat bovenop het reguliere salaris wordt uitgekeerd.
In 2024 geldt een belastingtarief van 36,97% voor een jaarinkomen tot € 75.518 en vanaf € 75.518 is het 49,5%. Je vakantiegeld wordt opgeteld bij je jaarinkomen en kan hierdoor deels of geheel in het hoogste tarief vallen. Je werkgever verrekent elke maand je heffingskortingen.
Als vakantiegeld eens per jaar wordt uitgekeerd, is dit een zogenaamde 'bijzondere beloning'.Daarom wordt het tegen bijzonder tarief belast.
Het brutoloon is ook het loon dat u met uw werkgever heeft afgesproken en in uw arbeidsovereenkomst of cao staat. Reiskosten, vakantiegeld, winst- en eindejaarsuitkeringen zijn niet bij het standaard brutobedrag inbegrepen.
In Nederland wordt vakantiegeld zwaarder belast dan een gewoon salaris. Dit komt doordat vakantiegeld als een bijzondere beloning wordt gezien en daarom onder een ander belastingtarief valt. Het percentage van dit belastingtarief is afhankelijk van uw salaris, maar als vuistregel geldt dat 45-50% van het bruto salaris wordt belast .
Het bruto jaarinkomen bestaat doorgaans uit 12 keer je maandsalaris plus het vakantiegeld en een eventuele dertiende maand.
Over je vakantie-uren betaal je belasting volgens het bijzondere tarief, dat afhangt van je salaris en kan oplopen tot wel 55%. Het is meestal voordeliger om je vakantiedagen te laten uitbetalen dan om ze op te nemen. Ook als je voor een lange tijd ziek bent bouw je vakantiedagen op.
Aangifte inkomstenbelasting (voorbeeld)
Er is in de maand mei € 2.000 aan vakantiegeld verloond en in december nog een bonus van € 1.000,-. Dat is totaal € 3.000,- welke wordt verloond via de tabel bijzondere beloningen tegen 41,13% (op basis van de € 37.500,- van vorig jaar).
Het vakantiegeld, ook wel vakantiebijslag of vakantietoeslag genoemd, is meestal 8 procent van je brutoloon. Dit wordt vaak eind mei uitgekeerd en wordt berekend over het loon van 1 juni van het afgelopen jaar tot 1 juni van het huidige jaar. Als je baan stopt wordt het opgespaarde vakantiegeld meteen uitbetaald.
Wat is het verschil tussen maandelijks of jaarlijks uitbetalen? Belastingtechnisch gezien maakt dat niets uit. Je krijgt in totaal hetzelfde bedrag uitgekeerd, of je nou kiest voor een maandelijkse of jaarlijkse uitbetaling.
Een all-in loon houdt in dat het bruto loon plus de vakantietoeslag plus de vakantiedagen ineens maandelijks worden uitbetaald. De werknemer ontvangt dus geen éénmalige vakantietoeslag in de maand juni en geen loon over opgenomen vakantiedagen. Dit wordt in feite vooraf (maandelijks) betaald.
Is je jaarinkomen €71.718 of minder?Dan betaal je 36,97% belasting over je vakantiegeld.Is je jaarinkomen meer dan €71.718?Dan betaal je 49,5% belasting over je vakantiegeld.
Voor 2022 wordt tot 35.472 € van uw bruto-inkomen belast met 9,42%. Tot 69.399 € wordt belast met 37,07% en daarboven met 49,5%. Als u 50.000 € per jaar zou verdienen zonder 30%-regeling, zou u als volgt worden belast: 35.472 * (9,42 / 100) ≈ 3.341 €
Werkgevers zijn verplicht om 6,68% (voor 2023), gemaximeerd op € 66.956 per jaar, van het basissalaris van de werknemer bij te dragen aan de Zorgverzekeringswet . Deze bijdrage wordt berekend over het basissalaris van de werknemer en vervolgens betaald aan de Nederlandse Belastingdienst.
Waar de loonbelasting over het vakantiegeld van een parttimer die €1.750 bruto per maand verdient vorig jaar nog werd berekend met een bijzonder tarief van 39,94%, is dat in 2024 5,54%. Voor werknemers met een bruto loon van €3.000 is het tarief van 49,54% naar 41,13% gedaald.
Een goed salaris in Nederland in 2024 ligt rond de € 55.000 bruto per jaar. Dit bedrag biedt voldoende financiële ruimte om comfortabel te leven, te sparen en te investeren.
Uw vakantiegeld is al opgeteld bij de uitkering die u krijgt. U ontvangt uw vakantiegeld dus niet 1 keer per jaar als een apart bedrag.
Dit tarief wordt meestal toegepast op eenmalige uitkeringen of inkomsten die niet regelmatig voorkomen. Denk aan vakantiegeld, een bonus, een ontslagvergoeding, uitbetaling van verlofdagen of een uitkering bij overlijden. We noemen dit 'bijzonder tarief' of 'loonheffing bijzonder tarief'.
Meestal houd je netto minder over aan een eindejaarsuitkering of 13e maand. Deze extra uitkeringen zijn een vorm van een bijzondere beloning. Daarover moet je extra loonbelasting betalen, waardoor je netto minder overhoudt.