Veel cao's schrijven voor met welk percentage je de loonschalen moet aanpassen en op welke datum dit moet gebeuren. Meestal is dat per 1 januari of per 1 juli. Je bent verplicht om de periodieke loonsverhogingen uit jouw cao door te voeren.
Na elk volledige werkjaar
Soms krijg je jaarlijks een salarisverhoging. Als je goed functioneert. Deze loonsverhoging wordt ook wel een periodieke loonsverhoging genoemd. Je krijgt dan loonsverhoging na elk volledig jaar dat je voor je werkgever hebt gewerkt.
Als werknemer verandert je salaris. Het is meestal zo dat als je ergens langer werkt, je ook meer salaris krijgt. Je kunt echter ook meer gaan verdienen als je een jaar ouder geworden bent of op momenten dat je goed presteert. Dit wordt een periodieke loonsverhoging genoemd.
PAGO (Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek) De werkgever moet zijn of haar werknemers volgens artikel 18 in de Arbowet een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) aanbieden.
Inflatiecorrectie behoudt koopkracht, maar is kostbaar voor werkgevers. Het is niet verplicht, tenzij vastgelegd in een cao. Loonsverhogingen helpen personeel behouden en ontevredenheid voorkomen. Alternatieven zijn bonussen, hogere reiskosten of onbelaste extraatjes.
Je bent verplicht om de periodieke loonsverhogingen uit jouw cao door te voeren. Ook als het wettelijke minimumloon wordt verhoogd en je werknemer onder de nieuwe grens gaat vallen, ben je verplicht een loonsverhoging te geven.
De verwachte loonstijging vanwege inflatiecorrectie op salaris in 2024 was gemiddeld 5,4%. In 2025 is de inflatiecorrectie op salaris met 4,3% dus iets lager.
Een periodiek is een trede in een salarisschaal. In de cao staan vaak regels over wanneer een medewerker naar een hogere trede gaat.Dan krijgt die medewerker er een periodiek bij, een salarisverhoging dus. Dat kan een jaarlijkse salarisverhoging zijn.
Een goed salaris in Nederland in 2024 ligt rond de € 55.000 bruto per jaar. Dit bedrag biedt voldoende financiële ruimte om comfortabel te leven, te sparen en te investeren.
Je werkgever is verplicht om de afspraken na te komen. Als je geen cao hebt, is het nog steeds mogelijk om een salarisverhoging te krijgen.
Bij elk jaar ervaring hoort een periodiek of functiejaar. Hoe meer jaren ervaring je hebt, hoe meer periodieken je krijgt en hoe hoger je loon wordt. Aan het aantal periodieken in een schaal zit een maximum: het schaalmaximum. Dan stopt de groei van je salaris in deze loonschaal.
Bij deze methode kan het salaris opgehoogd worden door de medewerkers een trede te laten stijgen.
Als uw werkgever uw salaris niet volgens de CAO betaalt dan blijft hij dus in gebreke. In zo'n geval heeft u recht op nabetaling van het achterstallige loon. Als uw werkgever hier niet toe overgaat kunt u dit middels een gerechtelijke procedure afdwingen.
Er zijn verschillende momenten wanneer je om meer salaris kunt vragen. Tijdens een functioneringsgesprek en het einde van het jaar (voordat de budgetten voor het nieuwe jaar vast liggen). Maar ook als je functie verandert of als je net een succes hebt behaald zijn goede redenen.
Wat zijn periodieken (overheid)? Een periodiek is een salarisverhoging binnen een salarisschaal die op een vastgesteld tijdstip en onder bepaalde voorwaarden door de organisatie aan een werknemer wordt toegekend. Een salarisschaal heeft een minimum- en een maximum salaris en bestaat uit aantal periodieken.
Hoeveel stijgen de lonen in 2025? De loonstijging in 2025 is afhankelijk van de sector en cao-afspraken. Gemiddeld wordt een stijging van 2,5% tot 4% verwacht, mede door de inflatiecorrectie.
Gemiddeld salaris havo, vwo of mbo niveau 2, 3 of 4: rond de €29.000 netto per jaar. Gemiddeld salaris hbo of wo: rond de €37.000 netto per jaar. Gemiddeld salaris master: rond de €49.000 netto per jaar.
Of 3000 euro netto een goed salaris is, hangt af van verschillende factoren. In Nederland wordt dit bedrag over het algemeen als bovengemiddeld beschouwd. Het gemiddelde netto salaris in Nederland ligt rond de 2500 euro per maand, dus met 3000 euro zit je daarboven.
Met welk beroepen verdien je € 4000 per maand
Vaak zijn dit midden-management functies in het MKB, Sales en Marketing functies. Maar ook Technische specialisten zoals Developer, Designer en Engineer. Ook senior vaktechnici kunnen inclusief toeslagen deze bedragen verdienen.
De Nederlandsche Bank verwacht aankomend jaar een gemiddelde loonsverhoging van 3,7%, iets lager dan in 2024. En het Centraal Planbureau raamt een gemiddelde stijging van 4,3%. Dit gaat over cao-lonen. Lager dan in 2024 maar nog steeds vrij fors.
In heel 2024 is de cao-loonstijging de hoogste sinds 1982 (6,6 procent). De contractuele loonkosten (cao-lonen en werkgeverspremies) stegen in het vierde kwartaal met 6,6 procent. Hiermee ligt de ontwikkeling van de contractuele loonkosten iets boven die van de cao-lonen.
Periodieke uitkeringen zijn uitkeringen die u krijgt in een reeks van uitkeringen. Het verloop en de duur van deze uitkeringen zijn afhankelijk van een toekomstige onzekere gebeurtenis, bijvoorbeeld een overlijden.
Is inflatiecorrectie verplicht? De werkgever is niet verplicht om de lonen de inflatie te laten volgen. Dat gebeurt eigenlijk alleen als vakbonden daarover goede afspraken maken in cao's. Als er sprake is van een cao, moet de werkgever zich daaraan houden, dus ook aan de daarin afgesproken loonstijgingen.
Het maandsalaris van Nederlanders met een modaal inkomen in 2024 (€3433,68) stijgt per 1 januari 2025 netto met 42,91 euro. Dat is een stijging van 1,53 procent. Dit blijkt uit de doorrekeningen van HR-dienstverlener Visma | Raet.
Door de overschrijding van de spilindex in april worden vanaf 1 juni 2024 de salarissen en de wachtgelden met 2 % verhoogd.