Nee, je bent als werkgever niet wettelijk verplicht om werknemers die met de auto komen een parkeerplek aan te bieden. In het kader van goed werkgeverschap kun je dit doen, maar vanwege ruimtegebrek en de kosten is dit niet altijd haalbaar.
Buiten de bebouwde kom mag je in principe overal parkeren. Tenzij, en dat zijn twee belangrijke uitzonderingen: Er nadrukkelijk staat aangegeven dat het op die plek verboden is, bijvoorbeeld met paaltje of met borden. Het een voorrangsweg betreft.
Parkeerkosten vallen onder de reiskostenvergoeding en mag je dus onbelast vergoeden tot 21 cent per kilometer. Parkeer je in de stad, dan is de kans klein dat deze vergoeding zowel de kilometers als de parkeerkosten dekt.
Het is geen gegeven dat je de kosten voor het parkeren voor werk altijd vergoed kunt krijgen. Dit hangt namelijk af van je situatie. Zo maakt het uit of je parkeerkosten maakt met een auto van de zaak of met een privéauto die je zakelijk gebruikt. En ook waar je de auto parkeert, maakt uit.
Een parkeerplaats als secundaire arbeidsvoorwaarde. Veel mensen denken hier niet direct aan. Het is echter wel heel prettig als je in de buurt van je werk kan parkeren.
Arbeidsvoorwaarden zijn de voorwaarden waarop u werkt. De meest bekende arbeidsvoorwaarden zijn arbeidsduur, salaris en vakantiedagen. U spreekt deze voorwaarden af met uw werkgever en laat deze vastleggen in een arbeidsovereenkomst.
Onbelaste vergoeding of bovenmatige vergoeding
Een ander verhaal is het als de werknemer in zijn eigen auto rijdt en je hem daarvoor de maximale onbelaste vergoeding van € 0,23 per kilometer geeft. Dit bedrag is bedoeld om alle autokosten te dekken inclusief de parkeerkosten.
Werkgevers kunnen onbelaste onkostenvergoedingen geven voor werkgerelateerde uitgaven zoals reiskosten, thuiswerken, verhuiskosten en vrijwilligersvergoedingen. Belaste vergoedingen omvatten privé-uitgaven zoals kleding en boetes.
Parkeerkosten worden als autokosten beschouwd
Alleen bij voertuigen die geen uitstoot veroorzaken (zoals elektrische auto's), kunnen de kosten voor 100% worden afgetrokken. Voor eenmanszaken geldt daarnaast dat de aftrek beperkt is tot het percentage dat je de auto voor zakelijke doeleinden gebruikt.
Is reiskostenvergoeding verplicht? Er bestaat geen wettelijke reiskostenvergoeding: in de wet staat nergens dat je als werknemer recht hebt op reiskostenvergoeding woon-werk. Je hebt daar alleen recht op als hierover afspraken in je cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsregeling staan.
Samenvatting. Ziekenhuisbezoek kan de nodige reiskosten met zich meebrengen. De zorgverzekering vergoedt de reiskosten als je naar het ziekenhuis gaat voor een consult, een onderzoek, een behandeling of een controle voor kanker. Parkeerkosten worden niet vergoed.
Alle gemaakte kosten vallen onder bedrijfskosten, dus ook de kosten voor het gebruik van de parkeerapp.
Belastingvrije vergoeding eigen vervoer
Reist u met eigen vervoer naar uw werk? Dan kan uw werkgever u sinds 1 januari 2024 maximaal € 0,23 per kilometer vergoeden, zonder dat u hierover belasting betaalt.
Bedrijfsverzamelgebouw (mix van kantoren zonder baliefunctie en bedrijven) 1,8 parkeerplaatsen per 100 m² b.v.o. Arbeidsextensieve/ bezoekersextensieve bedrijven 1,2 parkeerplaats per 100 m² b.v.o. arbeidsintensieve/ bezoekersextensieve bedrijven 2,4 parkeerplaatsen per 100 m² b.v.o.
In de meeste gemeenten mag je formeel niet langer dan 3 dagen parkeren op een openbare parkeerplaats. Als iemand dus langdurig een auto op een openbare plaats heeft staan die niet gebruikt word kan de gemeente in actie komen.
De werkgever kan een parkeerplek aan een werknemer vergoeden, verstrekken of ter beschikking stellen, maar dit is niet verplicht. Aan de verschillende opties kleven verschillende consequenties en het maakt daarnaast uit of de werknemer met zijn eigen auto reist of met zijn leaseauto.
Een smartwatch kun je, net als een smartphone, zien als technologische beroepskosten.In principe zijn dit een eenvoudige bron van aftrekbare inkomsten, ongeacht je beroep.
Welke kosten kan ik declareren? Kosten die direct verband houden met je werk, zoals reiskosten, kosten voor maaltijden tijdens dienstreizen, kantoorbenodigdheden en opleidingskosten, kunnen doorgaans gedeclareerd worden. Controleer altijd het declaratiebeleid van je werkgever voor specifieke details.
Er geldt een doelmatigheidsgrens van €2.400 per werknemer per jaar. Tot dit bedrag gaat de fiscus ervan uit dat een vergoeding of verstrekking voldoet aan het gebruikelijkheidscriterium en hoeft u in beginsel dus geen naheffingen te verwachten.
Typische voorbeelden van kosten eigen aan de werkgever zijn verplaatsingskosten, parkeerkosten, gsm-kosten, restaurantkosten en overnachtingen in functie van een werkopdracht. Gezien de werknemer deze kosten maakt tijdens het uitvoeren van zijn arbeidsovereenkomst, moet de werkgever deze kosten terugbetalen.
U heeft recht op de reiskostenvergoeding die in uw contract, cao of bedrijfsregels staat. Staat hier niets over in? Dan is uw werkgever niet verplicht om uw reiskosten te vergoeden. U kunt hier wel over onderhandelen.
Vanaf 1 januari 2024 is er een hogere reiskostenvergoeding van maximaal € 0,23 per kilometer, zonder dat je hierover belasting betaalt. Dit is alles wat je moet weten over de kilometervergoeding in 2024.
Woon-werkverkeer met privé-voertuig
De wet voorziet hier geen verplichte werkgeverstussenkomst wanneer je als werknemer woon-werkverplaatsingen met je privé-voertuig doet (auto, moto, motorfiets, …). Wanneer het voorzien wordt in een sectorale cao, moet de werkgever tussenkomen bij het gebruik van uw privé-voertuig.