Je bent verplicht om de periodieke loonsverhogingen uit jouw cao door te voeren. Ook als het wettelijke minimumloon wordt verhoogd en je werknemer onder de nieuwe grens gaat vallen, ben je verplicht een loonsverhoging te geven.
Heeft u geen cao? Dan is uw werkgever niet verplicht om elk jaar uw loon te verhogen. Geldt voor u een cao? Dan kunnen daarin afspraken staan over loonsverhoging, bijvoorbeeld dat u elk jaar meer loon krijgt.
Als je geen loonsverhoging krijgt, is dat misschien frustrerend. Houd het gesprek met je werkgever wel constructief. Vraag om feedback en probeer te begrijpen waarom je niet meer salaris krijgt. Probeer duidelijke afspraken te maken over de voorwaarden om later wél in loon te stijgen.
Een salarisverhoging van 5-10% wordt vaak als redelijk beschouwd, afhankelijk van je argumenten en de tijd sinds je laatste verhoging.
Soms krijg je jaarlijks een salarisverhoging. Als je goed functioneert. Deze loonsverhoging wordt ook wel een periodieke loonsverhoging genoemd. Je krijgt dan loonsverhoging na elk volledig jaar dat je voor je werkgever hebt gewerkt.
Je bent verplicht om de periodieke loonsverhogingen uit jouw cao door te voeren. Ook als het wettelijke minimumloon wordt verhoogd en je werknemer onder de nieuwe grens gaat vallen, ben je verplicht een loonsverhoging te geven.
Als u uitstekend werk hebt geleverd gedurende een jaar sinds uw salaris voor het laatst werd vastgesteld, is het misschien tijd om te vragen . Als het een jaar of langer geleden is sinds uw salaris voor het laatst werd vastgesteld, en als u gedurende die tijd uitstekend werk hebt geleverd, is het redelijk om te vragen om uw salaris opnieuw te bekijken.
In heel 2024 is de cao-loonstijging de hoogste sinds 1982 (6,6 procent). De contractuele loonkosten (cao-lonen en werkgeverspremies) stegen in het vierde kwartaal met 6,6 procent. Hiermee ligt de ontwikkeling van de contractuele loonkosten iets boven die van de cao-lonen.
Hoewel het bereik van drie tot vijf procent typisch is, is het een goed beginpunt, gezien hoe het bedrijf ervoor staat, waar u zich bevindt en waar u zich bevindt in het salarisbereik van uw huidige functie. Maar 10 tot 20 procent is niet buitensporig als u promotie maakt.
De vuistregel voor een salarisverhoging percentage is tussen de 5 - 10 procent. Met onze bruto netto calculator kan je direct berekenen hoeveel extra netto salaris dit oplevert.
Bereid je voor op een discussie : Als je vindt dat de verhoging oneerlijk is, bereid je dan voor op een constructief gesprek. Wees bereid om je bijdragen te bespreken, de waarde die je toevoegt aan het bedrijf en waarom je denkt dat een hogere verhoging gerechtvaardigd is. Onderhandel: Onderhandel indien van toepassing over een betere verhoging.
In een cao kunnen afspraken over een jaarlijkse loonstijging staan. Gebonden werkgevers moeten zich daaraan houden. Zonder cao is een werkgever niet verplicht om het loon te verhogen; de wet regelt niets over salarisverhoging.Wel moet het loon gelijk zijn aan of hoger zijn dan het minimumloon.
Inflatiecorrectie behoudt koopkracht, maar is kostbaar voor werkgevers. Het is niet verplicht, tenzij vastgelegd in een cao. Loonsverhogingen helpen personeel behouden en ontevredenheid voorkomen. Alternatieven zijn bonussen, hogere reiskosten of onbelaste extraatjes.
Hoeveel stijgen de lonen in 2025? De loonstijging in 2025 is afhankelijk van de sector en cao-afspraken. Gemiddeld wordt een stijging van 2,5% tot 4% verwacht, mede door de inflatiecorrectie.
De gemiddelde verwachte loonstijging over 2025 is 4,3%. Die stijging heeft te maken met de inflatiecorrectie over je salaris in 2025. Het is voor werkgevers niet verplicht om in 2025 een loonsverhoging te geven. Wel moeten ze zich houden aan het minimumloon.
Als uw werkgever uw salaris niet volgens de CAO betaalt dan blijft hij dus in gebreke. In zo'n geval heeft u recht op nabetaling van het achterstallige loon. Als uw werkgever hier niet toe overgaat kunt u dit middels een gerechtelijke procedure afdwingen.
Een gebruikelijke aanpassing is in het bereik van 3% tot 5%. Dat betekent niet altijd dat u niet om meer moet vragen, maar het is belangrijk om het redelijk te houden . Twee, onderzoek de markt op meerdere manieren, waaronder het bekijken van salariswebsites die brede gegevens bieden.
Stel je voor dat je uurtarief $ 10 per uur is. Als je een verhoging van 2% krijgt, zou dat neerkomen op $ 10 × 0,02 = $ 0,20 . Je nieuwe uurloon is dus je huidige salaris + verhoging, wat $ 10 + $ 0,20 = $ 10,20 is.
Het is altijd een goed idee om te vragen om 10% tot 20% meer dan wat je nu verdient . Je kunt misschien meer vragen op basis van je prestaties, de tijd die je bij het bedrijf hebt gewerkt en andere factoren. Zorg ervoor dat je voorbereid bent als je onderhandelt over je salarisverhoging en wees zelfverzekerd.
In januari 2024 werden de lonen in PC 200 met 1,48% geïndexeerd.
De vuistregel is dat het maandsalaris tussen de 3% en 6% stijgt. Dit percentage kan oplopen tot 10%. Wees dus niet bang om in ieder geval om 3% loonsverhoging te vragen wanneer je werkgever dit niet zelf aanbiedt. Meer mag natuurlijk ook.
Concreet: vanaf januari 2025 krijgen werknemers in de horeca, voedingssector, sector voor internationale handel en logistiek, transportsector en zij die werken onder paritair comité 200 (vooral bedienden in callcenters, uitzendkantoren, IT-sector, consultancy, reclame, drukkerijen of de bouw) een loonindexering van zo' ...
Als u een reeks recente ontslagen hebt overleefd , is het verstandig om te stoppen met het vragen om een loonsverhoging. Hoe welverdiend ook, ontslagen betekenen waarschijnlijk dat het bedrijf gewoonweg niet de middelen heeft om u te geven wat u nodig hebt. Ten tweede zijn er geen significante markttrends of actuele gebeurtenissen die een negatieve impact op uw branche kunnen hebben.
Hoe lang moet je werken zonder loonsverhoging? Elke werknemer is anders, maar de meesten vinden dat ze elke 1-2 jaar een loonsverhoging kunnen verwachten . Als je echter je salaris vergelijkt met dat van je collega's en de sector als geheel, kun je zien of je onderbetaald wordt of niet.
Overweeg om uw leidinggevende een e-mail te sturen en te vragen of u uw salaris met hem of haar mag bespreken . Bewaar de details, zoals hoeveel salarisverhoging u wilt en waarom u denkt dat dit passend is, voor het gesprek. U kunt ook een brief opstellen waarin u om een salarisverhoging verzoekt en deze bij een e-mail voegen.