Een getuigschrift is een schriftelijke verklaring van de werkgever waarin de werkzaamheden en de prestaties van de werknemer gedurende een bepaalde periode worden beschreven. Het is een belangrijk document dat aan einde van het dienstverband wordt verstrekt.
Je kunt een getuigschrift zien als een door de werkgever opgesteld bewijs van de tijd dat jij voor hem of haar hebt gewerkt en van de taken die je in deze periode hebt verricht. Dit vormt een potentieel waardevol bewijs van jouw functioneren bij je voormalige werkgever.
Je werkgever is wettelijk verplicht om een getuigschrift te geven als je ernaar vraagt. In een getuigschrift moet o.a. staan: de begin- en einddatum van je dienstverband, je functie, werkzaamheden, en het aantal uren dat je werkte.
Een getuigschrift is een verklaring die je als werkgever opmaakt over een (ex-)werknemer. In deze verklaring staat beschreven hoelang de medewerker in dienst is geweest bij het bedrijf en wat zijn of haar werkzaamheden waren. Ook wordt er vaak in vermeld hoe de prestaties van de betreffende werknemer waren.
Op verzoek van een medewerker moet de werkgever aan het einde van de arbeidsovereenkomst een getuigschrift uitreiken (art 7:656 BW). Dit geldt niet, wanneer dit verzoek niet binnen een redelijke tijd (half jaar) plaatsvindt. De werknemer kan aanvullingen en verbeteringen van onjuistheden verlangen.
Leerlingen die op het einde van de basisschool geen getuigschrift basisonderwijs halen, hebben recht op een attest. Op dit attest staat welke leerjaren de leerling gevolgd heeft. Daarnaast geeft de school een schriftelijke motivatie en aandachtpunten voor de verdere schoolloopbaan van de leerling.
Getuigschriften zijn niet echt meer van deze tijd. Het is dan ook niet bedoeling dat je 'm automatisch toevoegt aan je sollicitatiebrief. Pas als er in de vacaturetekst of het sollicitatiegesprek om gevraagd wordt, verstrek je een getuigschrift aan de werkgever.
Een getuigschrift van een opleiding of diploma kan nuttig zijn voor een werknemer bij het vinden van een nieuwe baan of het solliciteren naar een vervolgopleiding. Het kan werkgevers en onderwijsinstellingen helpen om de kwalificaties en vaardigheden van de sollicitant te verifiëren.
De werkgever mag niet in het getuigschrift opnemen, tenzij de werknemer daarom verzoekt: de wijze waarop de werknemer zijn werkzaamheden heeft verricht; de wijze waarop de arbeidsovereenkomst is geëindigd; als de werkgever zelf de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, de reden van de opzegging.
Afhankelijk van het niveau van de algemene vorming behaalt u: een getuigschrift van de tweede graad secundair onderwijs; een studiegetuigschrift van het tweede leerjaar van de derde graad secundair onderwijs; een diploma secundair onderwijs.
Getuigschriften voor verstrekte hulp, zoals een doktersbriefje, blijven 2 jaar geldig. Dit betekent dat je ze aan je ziekenfonds moet bezorgen binnen de twee jaar na het einde van de maand waarin de zorg werd verleend. Nadien zijn ze verjaard en kunnen ze niet meer worden terugbetaald.
Een getuigschrift is een formeel document dat de basisgegevens van de arbeidsovereenkomst beschrijft. Een referentie is daarentegen vaak mondeling en bevat een persoonlijke aanbeveling van de werkgever over de prestaties, vaardigheden en werkethiek van de werknemer.
Meestal is het iemand met wie je samen hebt gewerkt, zoals een collega of je baas.Maar ook oud-leraren en stagebegeleiders kunnen referenties zijn. Soms vragen werkgevers om referenties bij je sollicitatie, omdat ze een beeld willen krijgen van jouw persoonlijkheid en manier van werken.
Een werkgever is verplicht om op verzoek van de werknemer een getuigschrift uit te reiken. Dit volgt uit artikel 7: 656 BW. Het getuigschrift moet in ieder geval een juiste opgave bevatten van de aard van het verrichte werk bevatten en de duur van het dienstverband.
Je hebt alleen een getuigschrift nodig als de werkgever waar je solliciteert erom vraagt. Meestal staat dit verzoek in de vacaturetekst, soms wordt er later naar gevraagd. Tegenwoordig zijn er niet veel werkgevers meer die een getuigschrift vragen. Het is alleen nodig als dat specifiek vermeld staat.
Leerlingen krijgen een diploma als zij slagen voor hun eindexamen vmbo-, havo of vwo. Ook studenten die een mbo-opleiding met succes afronden krijgen een diploma. In het hbo en op de universiteit krijgen studenten een getuigschrift (bachelor of master) en een supplement als zij slagen voor de examenonderdelen.
Hoewel werkgevers niet wettelijk verplicht zijn om een referentie te geven, moeten ze wel eerlijk en accuraat zijn bij het verstrekken van referenties. Een werkgever kan echter geen valse of misleidende informatie geven en als ze zonder reden een negatieve referentie geven, kan dat leiden tot juridische stappen.
Neutraal getuigschrift voorbeeld
Met dit getuigschrift verklaart [bedrijfsnaam] dat [naam] bij ons werkte in de functie van [functienaam]. Het ging om een [fulltime/parttime] dienstverband van [x aantal] uur per week, in de periode van [startdatum] tot [einddatum].
In art. 7:656 BW zijn de eisen van het getuigschrift vastgelegd. In het getuigschrift moet opgenomen zijn wat de aard van de verrichte arbeid was, hoeveel uren de werknemer werkte en de begin- en einddatum van het dienstverband.
Hoger onderwijs (hbo en wo)
Aan een getuigschrift wordt een supplement toegevoegd. Het supplement is een document dat werkgevers en onderwijsinstellingen duidelijk maakt welke opleiding u heeft gevolgd. Zo kunnen diploma's internationaal beter met elkaar vergeleken worden.
Inhoud getuigschrift
7:656 Burgerlijk Wetboek staat dat de werkgever bij het einde van het dienstverband verplicht is een getuigschrift uit te reiken. In dit artikel staan ook de voorwaarden opgesomd waaraan het getuigschrift moet voldoen. Die zijn: De aard van de verrichte arbeid en de arbeidsduur per dag of per week.
Het is mogelijk dat er geen hypotheek meer rust op uw pand of dat deze er nooit is geweest. Ook in dit geval is de aanvraag van het hypothecair getuigschrift noodzakelijk. Het document zal dan dienen als bewijs.
Het grootste verschil is dat een diploma onbeperkt geldig is en dat een persoonscertificaat een beperkte geldigheid heeft. Bij persoonscertificering wordt verwacht dat de persoon zich blijvend ontwikkelt en periodiek aantoont nog aan de eisen te voldoen.
als trefwoord met bijbehorende synoniemen: getuigschrift (zn) : getuigenis, diploma, certificaat, referentie, akte, testimonium, attest.