De seniorenregeling is een regeling die een werkgever en een werknemer onderling kunnen overeenkomen. Voorwaarde voor het toepassen van de regeling is dat de werknemer 10 jaar of minder verwijderd is van de AOW-gerechtigde leeftijd en een dienstverband van 80% of meer heeft.
In de wet zijn extra vrije dagen voor oudere werknemers niet geregeld. Ook is in de wet niet bepaald dat je vanaf een bepaalde leeftijd geen overwerk, nachtdienst of consignatie meer hoeft te doen. Dat betekent dus dat je vanwege jouw hogere leeftijd niet zomaar extra rechten hebt.
In een ouderenregeling geeft de werkgever oudere medewerkers de mogelijkheid om minder te gaan werken. Het gaat hier om medewerkers die binnen tien jaar de pensioenleeftijd bereiken. De pensioenpremie en de pensioenopbouw van de medewerker hebben invloed op de aanpassing van de contractwijziging.
Wie mag gebruikmaken van de RVU-regeling? Alle werknemers die maximaal 36 maanden (of minder) voor hun AOW-leeftijd staan, mogen gebruikmaken van de regeling. De hoogte van de uitkering is onafhankelijk van het oorspronkelijke inkomen, arbeidsverleden en/of fulltime of parttime dienstverband.
Werknemers van 57 jaar en ouder komen in aanmerking voor één extra verlofdag per week via de 80/90/100-regeling. Sinds 1 januari 2022 is de regeling voor werknemers van 61,5 jaar en ouder versoepeld.
Vakbond FNV gebruikt de 80/90/100-regeling voor het zogeheten generatiepact, waar zowel ouderen als jongeren van kunnen profiteren. Oudere werknemers kunnen verantwoord toewerken naar hun pensioen, maar blijven nog een paar jaar behouden voor hun bedrijf.
De 58+ regeling is een extra regeling voor werknemers vanaf 58 jaar bij minder werk. Zo blijf je (bijna) hetzelfde pensioen opbouwen als voor de regeling. Als je 58 jaar of ouder bent, dan kun je 20% minder werken.Je salaris en je pensioenopbouw gaan vanaf dat moment omlaag.
Het bedrag staat vermeld in de wet op de Loonbelasting, artikel 32ba, zevende lid. De hoogte (in 2024: €2.182 bruto per maand, ofwel €26.184 bruto per jaar) is gelijk aan een netto AOW-uitkering van een alleenstaande en wordt in lijn daarmee jaarlijks bijgesteld.
Begint u op uw 59e, dan ontvangt u een aanvulling van 12,3 procent. Stopt u tussentijds en begint u op uw 63e weer, dan krijgt u opnieuw de 12,3 procent behorend bij 59-60 jaar en niet de 14,8 procent die geldt voor 63 jaar en ouder.
Als je vervroegd met pensioen gaat, stop je met werken voor je de AOW- of pensioengerechtigde leeftijd hebt bereikt. Wanneer dat moment komt, bepaal je zelf. Wel moet dit financieel haalbaar zijn. Je wilt natuurlijk wel een bepaalde levenstandaard behouden, als je besluit te stoppen met werken.
Bent u als werknemer geïnteresseerd in de seniorenregeling? Geef dit dan drie maanden voor de gewenste ingangsdatum bij de werkgever aan met een schriftelijk verzoek. Bent u werkgever? Dan kunt u binnen drie maanden voor aanvang van de gewenste ingangsdatum een aanvraag indienen bij het fonds Colland Arbeidsmarkt.
Eerder stoppen met werken kost tussen de 6 en 8 procent van je pensioen voor ieder jaar dat je eerder met pensioen gaat. Dat klinkt als een simpel rekensommetje, maar dat is het niet.
Werknemers die de leeftijd van 55 jaar bereiken, kunnen hun werkgever verzoeken om de werkweek aan te passen tot vier dagen. Deze regeling, omschreven in artikel 6.5 van de cao Bouw & Infra als de vierdaagse werkweek voor werknemers van 55 jaar en ouder, kan ingaan zodra de werknemer 55 jaar is geworden.
Ik ben 60 geworden, heb ik nu recht op extra vrije dagen (ouwe lullendagen, seniorendagen)? In de wet is niets opgenomen over extra vrije dagen voor oudere werknemers. Dergelijke afspraken dienen door werkgevers en werknemers gemaakt te worden in de CAO, arbeidsovereenkomst of arbeidsvoorwaardenregeling.
Je kunt seniorenverlof of seniorvakantiedagen nemen zodra je de normale betaalde vakantiedagen hebt opgebruikt, mits je nog steeds actief bent als loontrekkende werknemer. Dit zorgt ervoor dat de extra vrije tijd die het seniorenverlof biedt, dient als een aanvulling en niet als vervanging van je reguliere vakantie.
Cao's met extra afspraken voor nachtdienst voor 55-plussers
Geen verplichte ploegendienst als je 55 jaar of ouder bent en vanaf je 50ste niet meer in ploegen werkt.
Maar in sommige collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) zijn dergelijke regelingen wel opgenomen. Een voorbeeld van een cao met een regeling voor seniorendagen is de cao metaal en techniek. Deze cao bevat een bepaling waarin staat dat werknemers vanaf een leeftijd van 55 jaar recht hebben op extra verlofdagen.
Vanaf 55 jaar heeft u recht op een vaste TOD mits u minimaal vijf jaar, zonder onderbrekingen van meer dan twee maanden, een toelage voor onregelmatige dienst heeft ontvangen. De hoogte van de vaste toelage is het gemiddelde van wat u in de 36 maanden voorafgaand aan uw 55e verjaardag aan TOD ontving.
De gemeente compenseert een deel van het inkomensverlies voor medewerkers die 60 en/of 62 worden (of al ouder zijn) die vrijwillig minder willen gaan werken. Daarmee krijg je meer vrije tijd en kan de gemeente besparen op de loonkosten en deze gelden gaan herbezetten.
Nadelen RVU-regeling
Ook als de RVU-regeling eerder dan de maximale 36 maanden ingaat, dan ien je over deze eerder uitgekeerde termijnen een belasting van 52% te betalen. Indien je gebruik maakt van de RVU-regeling, is het minder eenvoudig om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering.
Oudere gemeenteambtenaren moeten vanaf 2021 extra verlof krijgen. Zo'n landelijke afspraak verbinden de vakbonden als nieuwe voorwaarde aan het gelijktrekken van allerlei lokale verlofregelingen. Gemeentelijk werkgevers willen er niet aan. Ook de looneis van de bonden vinden ze 'onbetaalbaar.
Per 1 januari 2024 kan men gebruik maken van de seniorenregeling vanaf de leeftijd van 62,5 jaar. Per 1 januari 2025 kan men gebruik maken van de seniorenregeling vanaf de leeftijd van 63 jaar. Dit geldt dus voor alle nieuwe aanvragen vanaf 2024. Voor bestaande deelnemers verandert er niets.
De PAS-regeling. Bij gebruik van de PAS-regeling vermindert u uw gemiddelde wekelijkse werktijd met 15,8%, zonder dat dit gevolgen heeft voor uw arbeidsduur. Uw salaris vermindert net als uw werktijd met 15,8%. Voor het deel dat uw werktijd vermindert, bent u met PAS-verlof en ontvangt u een PAS-aanvulling.
Na 45 dienstjaren stoppen met werken
Om in aanmerking te komen, moeten ze wel minimaal 20 jaar in een zwaar beroep hebben gewerkt.
Als een werknemer van 58 jaar of ouder een lichtere functie met een lager salaris krijgt, dan gaat ook de pensioenopbouw omlaag. Valt een werknemer onder de cao Interieurbouw en Meubelindustrie, dan kon je als werkgever tot en met 2022 de lagere pensioenopbouw (gedeeltelijk) compenseren.