Het afspiegelingsbeginsel is een wettelijke verplicht voorgeschreven selectiemethode die elke werkgever bij bedrijfseconomisch ontslag moet toepassen. Er moet worden afgespiegeld per bedrijfsvestiging en per categorie uitwisselbare functies.
Als een werkgever vanwege een reorganisatie werknemers moet ontslaan, dan staat het hem niet vrij om zelf een selectie te maken. De werkgever is dan verplicht om het zogeheten afspiegelingsbeginsel te hanteren.
Afspiegelingsbeginsel: leeftijdsgroepen
Binnen elke leeftijdsgroep wordt bekeken wie het laatst is aangenomen. Deze werknemers worden dan als eerste ontslagen.
Heb ik recht op een oprotpremie? Als je werkgever je contract beëindigt of je tijdelijke contract afloopt zonder dat dit verlengd wordt, heb je waarschijnlijk recht op een oprotpremie (transitievergoeding). Dat is een geldbedrag dat je werkgever aan jou moet betalen.
Een redelijke oprotpremie is meestal gelijk aan de wettelijke transitievergoeding. In sommige gevallen, zoals bij verwijtbaar handelen van de werkgever, kun je een hogere vergoeding krijgen.
Een transitievergoeding is een verplichte vergoeding die u bij ontslag van uw werknemer moet betalen. Uw werknemer kan dit geld bijvoorbeeld gebruiken om zich om te scholen voor een andere baan. De vergoeding geldt voor vaste en tijdelijke contracten. Ook voor oproepcontracten.
Indien na een groepsontslag een vacature ontstaat, moet een werkgever omgekeerd afspiegelen. Dit houdt in dat een vrijgekomen functie (als eerste) aangeboden moet worden aan de werknemer die op grond van het afspiegelingsbeginsel als laatste voor ontslag in aanmerking is gekomen.
Afspiegelingsbeginsel toepassen
Voor iedere categorie uitwisselbare functies verdeelt de werkgever alle andere werknemers over 5 leeftijdsgroepen: 15 tot 25 jaar. 25 tot 35 jaar. 35 tot 45 jaar.
reflecteren (ww) : spiegelen, weerspiegelen, weerkaatsen, terugkaatsen, weerschijnen, terugstralen, een afspiegeling zijn van. weerspiegelen (ww) : afspiegelen, weergeven, een afspiegeling zijn van.
Als je langer dan 10 jaar in dienst bent geweest dan geldt voor de jaren vanaf het 11e jaar: 1/4 van jouw bruto maandsalaris, per half dienstjaar; Als je langer dan 10 jaar in dienst bent geweest en je bent ouder dan 50 wordt er gerekend met 1/2 van jouw bruto salaris per half dienstjaar.
Nee, met een vast contract kun je niet zomaar ontslagen worden.Er moet altijd sprake zijn van een geldige ontslagreden. Deze reden moet altijd worden getoetst door het UWV of de kantonrechter. Je werkgever probeert meestal eerst om het ontslag onderling te regelen met een vaststellingsovereenkomst.
De hoogte van de transitievergoeding als u wordt ontslagen hangt af van uw maandsalaris en de duur van het dienstverband. De vergoeding is per 1 januari 2025 maximaal € 98.000 bruto. Als uw jaarsalaris hoger is dan € 98.000, is de vergoeding maximaal 1 bruto jaarsalaris.
Een werkgever mag op basis van de wederindiensttredingsvoorwaarde gedurende 26 weken nadat de arbeidsovereenkomst is opgezegd geen werknemers aannemen die het werk gaan doen van de werknemer die eerder ontslagen is. In beginsel zal de werkgever eerst de ontslagen werknemer moeten benaderen om weer in dienst te komen.
Wanneer mag u collectief ontslaan? Voor collectief ontslag gelden 3 regels: U wilt 20 of meer werknemers binnen 3 maanden ontslaan. Het ontslag is om bedrijfseconomische redenen.
Het afspiegelingsbeginsel bepaalt bij ontslag om bedrijfseconomische redenen de volgorde waarop medewerkers ontslagen worden. Het doel van het afspiegelingsbeginsel is om de leeftijdsopbouw van het personeelsbestand na de ontslagronde zoveel mogelijk gelijk te houden als daarvoor het geval was.
Met andere woorden, de opzegging van de werknemer zal berekend moeten worden op basis van een anciënniteit van 24 maanden (14 maanden als uitzendkracht, begrensd tot 12 maanden + 12 maanden met een overeenkomst voor onbepaalde tijd).
Hoe bereken je je ontslagvergoeding? Per 1 januari 2020 heb je vanaf je eerste werkdag recht op een transitievergoeding bij ontslag. Dus ook als je in je proeftijd ontslagen wordt. Je berekent de hoogte van je ontslagvergoeding ruwweg door 1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar te nemen.
Op televisie (meestal bij sportuitzendingen) verwijst een reverse mirror naar een situatie waarin de signalen van twee nationale televisiekanalen regionaal worden gesplitst. Hierdoor zijn beide programma's in alle (of bijna alle) regio's op een van de twee kanalen beschikbaar, maar worden ze niet in beide regio's op hetzelfde kanaal uitgezonden.
Werknemers van wie de functie komt te vervallen, moeten dus herplaatst worden. Dit moet je binnen een redelijke termijn doen die gelijk is aan de opzegtermijn zoals die in iemands contract staat. Heeft iemand een opzegtermijn van een maand, dan moet iemand ook binnen een maand herplaatst worden."
Alle werknemers worden boventallig verklaard en in de gelegenheid gesteld om op de nieuwe functie te solliciteren (stoelendans). Degenen die het meest geschikt zijn (en niet met het langste dienstverband) worden aangenomen op de nieuwe functie. De overige werknemers worden vervolgens ontslagen.
Over de eerste 10 dienstjaren is de vergoeding 1/3 maandsalaris per jaar.Daarna 1/2 maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Voor werknemers van 50 jaar en ouder, met minimaal 10 jaar dienstverband, is de vergoeding van 1 maand per gewerkt dienstjaar (voor de jaren boven de 50 jaar).
Bij ontslag via UWV of kantonrechter heeft u recht op een transitievergoeding. Bij ontslag met wederzijds goedvinden (als werkgever niet naar UWV of kantonrechter stapt) KUNT u recht hebben op een ontslagvergoeding.Deze is vaak hoger dan de transitievergoeding.
De werkgever (of de werknemer) kan onmiddellijk de arbeidsrelatie stopzetten zonder opzegging of vergoeding wanneer er een dringende reden is. Onder dringende reden wordt verstaan de ernstige fout die elke verdere professionele samenwerking tussen beide partijen onmiddellijk en definitief onmogelijk maakt.