Let op: adv- en atv-dagen zijn géén bovenwettelijke vakantiedagen. Deze dagen worden gezien als roostervrije dagen. Wettelijke vakantiedagen mag je niet laten uitbetalen door je werkgever. Dit is alleen mogelijk aan het einde van je dienstverband.
Hoewel het misschien lijkt of ADV-dagen hetzelfde zijn als vakantiedagen (die bouw je immers ook op naarmate je meer werkt) zijn het geen wettelijke vakantiedagen.
Wettelijk en bovenwettelijk verlof eerst opnemen
Omdat wettelijk verlof een kortere vervaltermijn heeft (zes maanden), is het vaak verstandig om deze dagen eerst op te nemen. Bovenwettelijk verlof blijft vijf jaar geldig, waardoor je meer vrijheid hebt om deze dagen later op te nemen.
Indien deze dagen aan het einde van het jaar niet zijn opgenomen, kunnen ze vervallen tenzij anders afgesproken in de cao of in de arbeidsovereenkomst. Soms is er de mogelijkheid om ADV-dagen mee te nemen naar het volgende jaar, maar dit moet expliciet geregeld worden en helder gecommuniceerd naar alle werknemers.
Over vakantiedagen gesproken, atv-dagen zijn voor jou als werkgever voordeliger dan bovenwettelijke vakantiedagen. Je hoeft ze namelijk niet uit te betalen bij ontslag en medewerkers bouwen geen atv op als ze ziek zijn. Er staat niks in de wet over arbeidstijdverkorting.
Veel mensen halen regelmatig de termen atv en adv door elkaar. Het verschil tussen atv en adv is de manier waarop je als werknemer vrije uren op kan nemen. Bij atv bepaalt je werkgever (meestal) het moment van opnemen.Bij adv bepaal je zelf wanneer je opgebouwde uren worden ingezet.
Dit Percentage bovenop het bruto uurloon heet het ADV-opslagpercentage. Wanneer ADV-uren worden uitbetaald in tijd, krijgt de werknemer een roostervrije dag en volledig uitbetaald volgens het reguliere salaris zoals afgesproken in de arbeidsovereenkomst.
wanneer je een 40 uren contract hebt, werk je dus 8 uur per maand méér en heb je bijgevolg recht op 12 betaalde ADV-dagen per jaar. Deze dagen moeten voor het einde van het jaar opgenomen worden en kunnen in principe dus niet overgezet worden naar het nieuwe jaar.
Werknemers hebben geen recht op uitbetaling van adv-dagen. Werknemers die recht hebben op adv-dagen (arbeidsduurverkorting), hebben meestal geen recht op uitbetaling als ze hun opgespaarde adv-uren niet opnemen. In principe moet een werknemer deze dagen opnemen in het jaar waarin ze zijn opgebouwd.
Je bouwt geen adv of atv op als je ziek bent. Je krijgt je adv of atv-uren niet terug als je tijdens die extra vrije uren ziek bent. Niet opgenomen adv of atv-uren vervallen aan het eind van het jaar.
Seniorendagen, ouderendagen, seniorenverlof, leeftijdsdagen of ouwelullendagen. In sommige cao's en beroepen gelden speciale afspraken en regels voor werknemers die 50 jaar of ouder zijn. Je krijgt extra vrije dagen bijvoorbeeld. Of je kunt niet meer verplicht worden tot overwerk of een consignatiedienst.
Wettelijk verlof vervalt 6 maanden na het jaar dat deze dagen zijn opgebouwd. Daarom moeten verlofdagen die in het jaar 2022 zijn opgebouwd door een werknemer worden opgenomen vóór 1 juli 2023. Bovenwettelijke vakantiedagen zijn daarentegen minimaal vijf jaar geldig.
In sommige gevallen kun je verdiende ADV uren meenemen naar het volgende jaar. Dit hangt af van wat er in je cao of contract staat. Meestal moeten ADV uren voor het einde van het kalenderjaar worden gebruikt. Check dus je cao of contract voor de specifieke regels.
Werken je werknemers op weekbasis 40 uur? Dan kan je er ook voor kiezen om hen jaarlijks 12 inhaalrustdagen – ook wel ADV-dagen genoemd – toe te kennen. Zo verminder je de wekelijkse arbeidsduur tot gemiddeld 38 uur per jaar, terwijl de dagelijkse en wekelijkse prestaties wel respectievelijk 8 en 40 uur blijven.
Concreet betekent dit dat een werknemer die 40 werkuren presteert per week, recht heeft op 12 inhaalrustdagen (ADV-dagen) per jaar. Bij 39 werkuren per week wordt dat 6 rustdagen.
Is er geen specifieke regeling over de uitbetaling van niet-opgenomen adv-dagen en kan of wil je ze niet opnemen voor je vertrek? Dan verlies je je adv-dagen. Kijk zeker na in je arbeidsovereenkomst of cao wat er vermeld staat over adv-dagen bij ontslag, of vraag het na bij de HR-afdeling.
ADV-dagen staan voor Arbeidsduurverkorting dagen.
Deze dagen worden toegekend aan werknemers om de werkweek te verkorten zonder dat dit ten koste gaat van hun salaris. Het idee is dat werknemers minder uren werken, maar toch hetzelfde loon ontvangen.
De waarde van een roostervrije dag is 0,45% van het loon.
Tussen 50 en 54 jaar worden dat 24 dagen en vanaf 55 jaar 36 dagen. In PC 319 heeft men 2 bijkomende dagen vrij te kiezen.
Dat hoeft niet noodzakelijk in het arbeidsreglement, ook een policy kan daartoe volstaan. Een werkgever kan bijgevolg rechtsgeldig bepalen dat een werknemer gradueel ADV-dagen verwerft a rato van één dag per maand. Een werkgever kan zelfs nog verder gaan en ook bepalen dat men elke maand één ADV-dag moet opnemen (bijv.
In de onlinedienst Mijn vakantierekening zie je het bedrag van je vakantiegeld, de uitbetalingsdatum, je aantal verlofdagen en meer. Meld je aan bij Mijn vakantierekening om je gegevens te bekijken.
13 ADV dagen per jaar worden gedeeld door 254 dagen. Dan kom je op een compensatie van 0,05118 oftewel 5,12%. Wanneer je 254 dagen lang 5,12% compensatie voor ADV verstrekt, dan bouwt de werknemer (een waarde van) 13 ADV dagen op ( 254 x 5,12% = 13,0048 dagen).
Dan kan in principe als uitgangspunt gehanteerd worden dat een werknemer tijdens ziekte geen ADV-dagen opbouwt. De kern van zo een dag is namelijk dat een werknemer meer uren per week werkt dan hij uitbetaald krijgt. De uren die wel gewerkt en niet betaald worden, worden omgezet in extra vrije dagen, de ADV-dagen.
Door het invoeren van het verbod van onderscheid naar arbeidsduur, dient de arbeidsduurverkorting in evenredigheid open te staan voor fulltimers en parttimers.