Voor 2023 blijft de duur van het zwangerschapsverlof gelijk aan de algemene richtlijnen: minimaal 16 weken. Dit kan variëren afhankelijk van individuele situaties, zoals een vroeggeboorte of zwangerschap van een meerling. Bij een meerlingzwangerschap wordt het verlof uitgebreid tot 20 weken.
Je hebt recht op minimaal 16 weken verlof. Vier tot zes weken voor de uitgerekende datum en tien tot twaalf weken na de bevalling. Ook als de baby eerder of later komt heb je recht op in totaal 16 weken verlof. Als je zwanger bent van een meerling dan ontvang je 4 weken langer verlof.
De totale verlofperiode is altijd 16 weken. Een voorbeeld: u stopt 6 weken voor de dag na de uitgerekende datum met werken. Uw baby wordt 1 week voor die datum geboren. U heeft dan 5 weken zwangerschapsverlof en 11 weken bevallingsverlof.
Beide ouders kunnen 9 weken betaald ouderschapsverlof opnemen in het eerste levensjaar van hun baby. In totaal heb je recht op 26 keer het aantal uur dat je per week werkt. Werk je dus 40 uur per week dan mag je in totaal 1040 uur aan verlof opnemen. Deze uren moet je als ouder opnemen voordat je kind 8 jaar oud is.
Sinds 1 juli 2020 kunnen partners maximaal 5 weken (5 keer het aantal werkuren per week) aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het verlof krijgt de partner geen salaris, maar een uitkering van het UWV. Partners hebben recht op aanvullend geboorteverlof als het kind op of ná 1 juli 2020 geboren wordt.
Als u gaat bevallen, dan hebt u recht op 15 weken moederschapsverlof. Het moederschapsverlof bestaat uit twee delen: Voor de geboorte ('zwangerschapsverlof'): maximaal 6 weken (waarvan 1 week verplicht te nemen) Na de geboorte ('bevallingsrust' of 'bevallingsverlof'): minimaal 9 weken (verplicht te nemen).
5 weken aanvullend geboorteverlof
Als partner heb je ook recht op maximaal vijf weken aanvullend geboorteverlof. Oftewel: vijf keer het aantal werkuren per week. Dit verlof vraag je aan via je werkgever. Tijdens dit verlof krijg je geen salaris van je werkgever, maar een uitkering van het UWV.
U vraagt uw werkgever schriftelijk om uw ouderschapsverlof te onderbreken of stop te zetten. Uw werkgever moet binnen 4 weken op uw verzoek reageren. Totdat de werkgever heeft gereageerd blijft het verlof in ieder geval doorlopen zoals het is afgesproken.
U krijgt een uitkering van 70% van uw dagloon, tot 70% van het maximum dagloon. Uw werkgever vraagt dit voor u aan bij UWV. Dit kan pas nadat u met verlof bent. Uw werkgever kan ervoor kiezen om uw loon tijdens het verlof door te betalen.
Uw recht op ouderschapsverlof bedraagt 26 keer het aantal uren dat u per week werkt. Werkt u bijvoorbeeld 32 uur per week, dan heeft u recht op 26 keer 32 uur ouderschapsverlof. U gaat uit van het aantal werkuren per week dat is afgesproken in uw arbeidsovereenkomst.
Zwangerschapsuitkering via werkgever
Uw werkgever vraagt de uitkering aan bij UWV. Meestal ontvangt uw werkgever de uitkering. Hij betaalt dan uw loon gewoon door tijdens uw verlof. De zwangerschapsuitkering is gelijk aan 100% van uw dagloon (loon dat u gemiddeld per dag verdient).
Als je in loondienst bent en zwanger, heb je recht op minimaal 16 weken betaald verlof. Dit verlof bestaat uit zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. Je kunt het zwangerschapsverlof opnemen tussen 6 en 4 weken voor de uitgerekende datum. Na de bevalling heb je recht op minimaal 10 weken bevallingsverlof.
Ik ben zwanger. Welke rechten heb ik om verlof op te nemen van mijn werk? De Family and Medical Leave Act (FMLA) is een federale wet die bepaalde werknemers beschermd verlof biedt. Een werknemer die in aanmerking komt, mag FMLA-verlof opnemen voor de zwangerschap van zichzelf of een gedekt familielid .
Op de eerste plek in ons lijstje staat Estland. In Estland heb je recht op maar liefst 166 weken verlof tegen een loon van 51,2%. Dit staat gelijk aan 85 volle, uitbetaalde weken.
U kunt met zwangerschapsverlof vanaf 10 weken voordat u bent uitgerekend. U moet uiterlijk 8 weken voordat u bent uitgerekend met verlof. Uw zwangerschapsverlof duurt tot en met de dag van uw bevalling. Het begin van uw verlof berekent u door vanaf de dag na uw uitgerekende datum 8 tot 10 weken terug te tellen.
Zwangerschaps- en bevallingsverlof als u een werkgever heeft
Als u zwanger bent en werkt bij een werkgever, krijgt u minimaal 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof.
Dit verlof is maximaal 5 weken (5 keer het aantal werkuren per week).
Per kind tot 8 jaar heb je in totaal recht op: betaald ouderschapsverlof van 13 weken (13 keer je arbeidsduur). Hiervan mag je 9 weken opnemen met 100% doorbetaling van je maandinkomen tijdens het 1e levensjaar van je kind of het 1e jaar dat het kind door adoptie of pleegzorg in je gezin is gekomen.
Als je bijvoorbeeld normaal 40 uur werkt en 1 dag in de week onbetaald ouderschapsverlof opneemt, bouw je over de periode dat je ouderschapsverlof opneemt 20% minder vakantiedagen op.
Het aanvullend geboorteverlof duurt maximaal 5 weken en kan opgenomen worden binnen 6 maanden na de geboorte van het kind. Tijdens het aanvullend geboorteverlof ontvangt de vader een uitkering van het UWV van 70% van het dagloon. Het totale vaderschapsverlof kan dus oplopen tot maximaal 6 weken.
Uw werkgever mag uw verzoek om ouderschapsverlof niet weigeren. De werkgever mag alleen de verdeling van uw werkuren weigeren. Hij mag dat alleen als uw verlof het bedrijf ernstig in de problemen brengt. In dat geval overlegt uw werkgever met u over een andere verdeling van de verlofuren.
Begin, duur en einde van het bevallingsverlof
Je mag geen arbeid meer verrichten vanaf 7 dagen voor je vermoedelijke bevallingsdatum en dat tot het verstrijken van een periode van 9 weken die begint te lopen op de dag van de bevalling. De dag van de bevalling behoort dus tot de verplichte postnatale periode.
Je kunt deze onderbreking nemen als je voltijds werkt. Dankzij de onderbreking met 1/10 kan je bijvoorbeeld je voltijdse prestaties verminderen met één dag om de twee weken of met een halve dag per week. Opgelet! Voor deze vorm van gedeeltelijke onderbreking is het akkoord van de werkgever nodig.