Het gemiddelde salaris van een Chief Executive Officer (CEO) in Nederland ligt tussen de € 8.000 en € 32.000 per maand, afhankelijk van ervaring en kennis. Een Senior Chief Executive Officer (CEO) kan tot € 38.000 verdienen.
Een CEO in Nederland verdient gemiddeld € 3.955 bruto per maand. Salarissen variëren van € 3.365 (laag) tot € 4.550 (hoog). Op deze pagina vind je een gedetailleerd overzicht van de gemiddelde brutolonen per stad, opleidingsniveau, provincie, carrièreniveau, bedrijf en dienstverband.
Gevolgd door Dolf van den Brink, CEO van Heineken. Hij verdient €6.509.325.
De CEO speelt een cruciale rol in het sturen van de groei en ontwikkeling van het bedrijf. Als leidinggevende van de organisatie is de CEO verantwoordelijk voor het stimuleren van innovatie, het bevorderen van een positieve bedrijfscultuur en het creëren van een omgeving waarin medewerkers kunnen excelleren.
Het gemiddelde salaris van een CEO is €73.312 per jaar. Ben je een CEO van een midden- of kleinbedrijf, dan verdien je ongeveer €150.000 per jaar, maar er zijn ook CEO's die het tienvoudige verdienen. Als CEO van een groot beursgenoteerd bedrijf kun je wel tussen de €500.000 en €1.000.000 per jaar verdienen.
De best betaalde CEO in het onderzoek is Jon Winkelried van TPG, Inc., wiens totale bekendgemaakte salarispakket $ 198,7 miljoen bedroeg in 2023. De vijf best betaalde CEO's kregen elk een salarispakket van negen cijfers in 2023. Een grote sprong in de waarde van aandelenbeloningen zorgt voor een grote salarisverhoging.
Een hbo- of wo-diploma Business Administration, Economie, Bestuurskunde of Accounting kan jou zeker op weg helpen naar een functie als CEO. Een hbo-studie duurt vier jaar en een wo-bachelor diploma kan binnen drie jaar behaald worden. Voor een functie als CEO heb je minimaal hbo werk- en denkniveau nodig.
Andere titels voor CEO zijn onder meer directeur en soms zelfs president. De rol van de Chief Executive Officer hangt af van de grootte, cultuur en aard van het bedrijf. In kleinere bedrijven neemt de CEO vaak een meer praktische rol op zich en neemt beslissingen op een lager niveau.
In de c-suite wordt de chief executive officer (CEO) beschouwd als de GM die toezicht houdt op het hele bedrijf. Op afdelingsniveau kan de GM toezicht houden op een specifiek proces in een bedrijf of verantwoordelijk zijn voor een bepaalde eenheid of segment. De GM zit net onder de CEO in de executive suite in termen van rang .
Gemiddelde salaris van een commercieel manager ð¤ Als fulltime commercieel manager verdien je gemiddeld tussen €4.000 en €7.000 bruto per maand. Lekker salaris toch?! Dat is ongeveer €71.280 per jaar.
Ahold-ceo Frans Muller verdiende in 2022 ruim 6,5 miljoen euro aan salaris, bonussen, pensioenopbouw en andere vergoedingen. Dat is 128 keer het gemiddelde salaris van Ahold-medewerkers. Dat meldt de Telegraaf. Topman Muller van het supermarktconcern zag zijn inkomen in 2022 met veertien procent groeien.
Het salaris van Hillen is € 566.667 exclusief een bonus van € 871.721. Het pensioen van de CEO is € 209.186. Hillen heeft 84.771 aandelen in bezit.
Dat betekent dat iedereen deze titel kan gebruiken. Over het algemeen wordt deze term alleen gebruikt bij grote bedrijven die internationaal opereren. Bij kleine bedrijven wordt deze functie eerder algemeen directeur genoemd.
Feit is wel dat een CEO een extreem grote verantwoordelijkheid draagt als het gaat om de levensvatbaarheid en toekomst van een bepaald bedrijf. Daarnaast is het vaak ook zo dat het runnen van een bedrijf niet alleen van 09:00 – 17:00 gebeurd. CEO's werken namelijk vaak veel langer (gemiddeld 75 uur per week).
Dat blijkt uit onderzoek van FNV. Grootverdiener dit jaar is de CEO van Ahold Delhaize met een jaarsalaris van € 7,2 miljoen, gevolgd door de CEO van Philips met € 5,7 miljoen en de CEO van ASML met € 4,7 miljoen. 'Deze lijst met salarissen van 16 topbestuurders laat de gigantische scheefgroei in Nederland zien.
Het geschatte totale salaris voor een Ceo is € 145.000 per jaar, met een gemiddeld salaris van € 100.000 per jaar. Deze cijfers vertegenwoordigen de mediaan, het middelpunt van de reeksen in ons eigen Total Pay Estimate-model, gebaseerd op de salarissen die door onze gebruikers zijn verstrekt.
In grotere ondernemingen beheert en leidt een managing director één specifieke bedrijfseenheid, terwijl de CEO toezicht houdt op alle bedrijfsactiviteiten in meerdere divisies . Sommige organisaties hebben ook een executive director die veel van dezelfde verantwoordelijkheden deelt als een CEO.
Als CEO neem je de belangrijkste beslissingen. Daarnaast ben je eindverantwoordelijk voor alles wat het bedrijf doet. In grote bedrijven is een CEO ook voorzitter van het bestuur. Bovendien is een CEO vaak het gezicht van het bedrijf of de organisatie.
Wereldwijd gezien zijn de drie populairste studies van CEO's respectievelijk Economie, Economics & Business en Business Studies. De Nederlandse CEO kiest echter vaker voor een vakinhoudelijke opleiding.
De CEO of Chief Executive Officer is de 'baas' van een bedrijf. Soms hoor je ook de term Algemeen Directeur, maar die titel wordt meer gebruikt in maatschappelijke of culturele organisaties, terwijl CEO meer gebruikt wordt in commerciële bedrijven met winst en uitbreiding als hoofddoel.
De CEO neemt leidinggevende beslissingen, stuurt het bedrijf in de gewenste richting en zorgt dat alle afdelingen goed samenwerken om de bedrijfsdoelen te bereiken. Om te zorgen dat alle afdelingen goed samenwerken, werkt de CEO vaak nauw samen met andere leidinggevenden zoals de CFO, CCO en de COO.
De COO is doorgaans de tweede man van de CEO.
In veel gevallen fungeert de chief executive officer als het publieke gezicht van het bedrijf. Vaak is de CEO ook de eigenaar en oprichter van het bedrijf, maar dat hoeft niet. De CEO wordt gekozen door de raad van bestuur en zijn aandeelhouders .
De term CEO, Chief Executive Officer komt uit het Engels. Vroeger werd in Nederland voornamelijk de term 'bestuursvoorzitter' of 'algemeen directeur' gebruikt. Tegenwoordig wordt vaker de afkorting CEO gebruikt. De daadwerkelijke inhoud van de functie staat niet vast en verschilt per bedrijf of organisatie.