Tussen 00.00 uur en 06.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur op maandag tot met vrijdag – 44% Tussen 00.00 uur en 06.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur op zaterdag – 49% Tussen 00.00 uur en 24.00 uur op zon- en feestdagen en tussen 18.00 en 24.00 uur op 24 en 31 december – 60%
Rekenvoorbeeld ORT
Stel je bruto uurloon volgens de cao VVT is €10,-. Tijdens een nachtdienst doordeweeks (00:00 - 06:00 uur) ontvang je een toeslag van 44%, wat neerkomt op €14,40 per uur. Op zon- en feestdagen ontvang je een toeslag van 60%, wat resulteert in €16,- per uur.
Geen wettelijke regels extra loon voor werk op zondag
Er bestaan geen wettelijke regels voor extra betaling als u werkt op zondag. Uw werkgever hoeft u dus niet meer te betalen dan uw normale loon. Ook hoeft hij u geen extra vrije uren te geven voor werk op zondag.
Werk je doordeweeks vroeg in de ochtend of vroeg in de avond, dan ontvang je 122%. Maak je doordeweeks uren in de late avond of in de nacht, dan loopt je toeslag op naar 144% en werk je op zondag, op een feestdag of -avond, dan krijg je maar liefst 160% van je normale uurloon uitbetaald.
Werk je op zondag, dan ontvang je 60% onregelmatigheidstoeslag (ORT) bovenop jouw normale uurloon. Stel dat je normale bruto uurloon €15 bedraagt en je werkt op woensdag een late dienst. Dan zijn de uren van 15:00 tot 20:00 tegen €15 per uur.
Veel medewerkers denken dat ze dubbel betaald worden als ze werken op een zon- of feestdag, maar dit is niet het geval. Wanneer je medewerker werkt op een zon- of feestdag betaal je hem het gewone loon uit.
Zondagtoeslag. Voor het werken op zondag geldt een toeslag van 100% boven op je uurloon. Voor de op zondag gewerkte uren boven je overeengekomen contracturen per week (dit kan 40 uur zijn, maar ook 25 uur) heb je naast de toeslag van 100% recht op een vergoeding van 100% van je uurloon voor de extra gewerkte tijd.
Er zijn geen wettelijke voorschriften voor het betalen van extra loon of toeslagen voor het werken op zondag. Je mag dit als werkgever dus zelf bepalen, behalve als in de cao een beloning voor zondagswerk is afgesproken.
Tussen 00.00 uur en 06.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur op maandag tot met vrijdag – 44% Tussen 00.00 uur en 06.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur op zaterdag – 49% Tussen 00.00 uur en 24.00 uur op zon- en feestdagen en tussen 18.00 en 24.00 uur op 24 en 31 december – 60%
Wanneer je werkt op zondag (geen feestdag) een toeslag van 50% bovenop het uurloon. Bovenstaande onregelmatigheidstoeslagen kunnen ook worden gegeven in extra vrije dagen.
Met 'zondag' wordt bedoeld: de astronomische dag van 0h tot 24h. Zondagarbeid is in principe verboden. Deze regel is van openbare orde.
Hoe hoog de toeslag is, vind je ook in je contract of cao. Meestal is de toeslag een percentage van je normale loon. Als je bijvoorbeeld €15 per uur verdient en de toeslag is 50%, verdien je in het weekend €22,50 per uur.
Er zijn geen wettelijke afspraken over extra vergoeding als u 's nachts, in het weekend of op een feestdag werkt. Een toeslag op uw salaris hangt af van wat u met uw werkgever heeft afgesproken.
Werkingssfeer en vrijgestelde werknemers
Aan de werknemer van 57 jaar en ouder wordt geen nachtdienst opgedragen, tenzij de werknemer hiertegen geen bezwaar maakt. De werknemer die afziet van het recht op vrijstelling van nachtdiensten als vermeld in lid 4 ontvangt veertig uur per jaar.
Hoeveel geld kan ik per maand verdienen als Verzorgende ig 28 uur in Nederland? Het gemiddelde maandinkomen voor deze functie in Nederland varieert op basis van ervaring, kwalificaties en andere factoren. U kunt hoe dan ook verwachten ongeveer € 3.218 per maand te verdienen.
ORT is een toeslag op je brutoloon voor diensten buiten de gangbare werkdagen en kantoortijden, zoals avond-, nacht-, weekend- of feestdagendiensten. Deze regeling compenseert je financieel voor het werken op onregelmatige werktijden, en is standaard opgenomen in zorg-cao's.
De toeslag bedraagt 50% van jouw uurloon van de gewerkte uren. Dat betekent dus dat je 150% uitbetaald krijgt als je werkt tijdens een feestdag. Je wordt dus niet, zoals vaak gedacht wordt, dubbel betaald als je werkt tijdens feestdagen.
Uitspraak sociale commissie: 300%
Sommige werkgevers zijn het niet eens met de manier waarop de vakbonden de cao uitleggen. Wij, en vakbonden CNV en de Unie, vinden dat het betekent dat je tot 300% uitbetaald kan krijgen als je op een feestdag werkt, waarop je normaal ook ingeroosterd zou zijn.
Als de 28e in een weekend valt, zal de werkgever je op de eerste werkdag daarvoor of daarna uitbetalen. Je moet ook rekening houden met de tijd die een bank nodig heeft om een betaling te verwerken. Hierdoor kan het ook voorkomen dat je je salaris één of twee dagen later ontvangt.
Op een zaterdag krijg je 38% onregelmatigheidstoeslag. Je verdient €16,- per uur en maakt werkdagen van 8 uur. Eerst berekenen we wat je op een zaterdag per uur verdient, vervolgens doe je dat bedrag keer de uren die je hebt gewerkt.
Over het algemeen geldt dat je minimaal recht hebt op 22 vrije weekenden per jaar (dit kan op verzoek van de werknemer naar beneden worden bijgesteld). Dat betekent dat je maximaal 30 weekenden ingeroosterd mag worden, ongeacht of je een fulltime of een parttime contract hebt.
Er bestaan alleen geen wettelijke regels die zeggen dat je extra betaald krijgt als je op zondag werkt. Jouw werkgever is dus niet verplicht om toeslagen uit te betalen als je op zondag werkt. Daarom is de kans groot dat je op zondag evenveel verdient als op een andere werkdag.
Indien je in loondienst werkt, val je onder een cao en ontvang je onregelmatigheidstoeslag (ORT). Dit is een toeslag op je brutoloon voor werk buiten gangbare werkdagen en -tijden, zoals avond-, nacht-, weekend- en feestdagendiensten. Dankzij ORT is het financieel aantrekkelijk om op onregelmatige tijden te werken.
Ontdek het gemiddelde salaris als Weekend
Het gemiddelde weekend salaris in Nederland is € 27.399 per jaar of € 14,05 per uur. De aanvangsposities beginnen vanaf € 23.878 per jaar, maar meer ervaren werknemers verdienen tot € 35.459 per jaar.