De meeste werknemers hebben naast hun vakantiedagen ook recht op 8% vakantietoeslag. Het is gangbaar dat de opgebouwde toeslag in mei van ieder jaar wordt uitgekeerd. Als je ontslagen wordt, heb je recht op uitbetaling van je vakantietoeslag tot aan je ontslagdatum.
Vakantiegeld ontslag of uitdiensttreding
Een medewerker die je ontslaat of die zelf opstapt, heeft recht op vertrekvakantiegeld ten bedrage van 15,34 % van het verdiende brutoloon: 7,67 % enkel vertrekvakantiegeld plus 7,67 % dubbel vertrekvakantiegeld.
Het vertrekvakantiegeld bedraagt 15,34% van het bruto jaarloon van de werknemer in het vakantiedienstjaar. Dit percentage van 15,34% bestaat uit: 7,67% enkel vakantiegeld.
Na het ontslag moet uw werkgever u een eindafrekening geven. Dit is een overzicht waarop staat wat u nog krijgt uitbetaald. Zoals uw laatste salaris, vakantiedagen en vakantiegeld.Daarnaast hebt u misschien recht op een 13e maand, bonussen en het uitbetalen van overuren.
Wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen
Naast deze wettelijke vakantiedagen heb je wellicht ook recht op bovenwettelijke vakantiedagen. Deze zijn vastgelegd in de CAO die op jou van toepassing is. Het laten uitbetalen van vakantiedagen geldt voor zowel de wettelijke als de bovenwettelijke vakantiedagen.
Als je ontslagen wordt, heb je recht op uitbetaling van je vakantietoeslag tot aan je ontslagdatum. Je vakantiedagen en vakantiegeld worden normaalgesproken betaald in de eindafrekening. Vaak gebeurt dit tegelijkertijd met je laatste salaris.
Geen zorgen, je vakantiegeld gaat nooit verloren, ook niet in geval van ontslag. Als je ontslag neemt of krijgt, wordt het saldo vakantiegeld dat je nog niet had opgebruikt uitbetaald.
Uitbetalen vakantierechten
De resterende vakantierechten kunnen in beginsel alleen bij het einde van de arbeidsovereenkomst in geld uitgekeerd worden (art 7:640 en 641 BW).
Hebt u nog vakantiedagen over als uw arbeidsovereenkomst stopt? U krijgt deze uitbetaald. U kunt met uw werkgever ook afspreken dat hij een deel van de vakantiedagen uitbetaalt en dat u een aantal vakantiedagen opneemt. Bij ontslag moet uw werkgever u een eindafrekening geven.
Dat komt doordat de belastingtarieven zijn aangepast, zo zegt salarisstrookjesbedrijf ADP. Een modaal inkomen ligt op 2816 euro bruto per maand. Als je dit verdient, krijg je 1,62 euro minder vakantiegeld. Wie 1,5 keer modaal verdient, krijgt 2,43 euro minder.
Je nieuwe werkgever betaalt je ook vakantiegeld, maar mag het reeds uitbetaalde vertrekvakantiegeld in mindering brengen. In de praktijk betekent dit dat je in het eerste jaar op je nieuwe werk weinig of geen loon krijgt in de maand waarin het dubbel vakantiegeld betaald wordt aan je collega's.
In de eindafrekening worden alle openstaande saldi en eventuele 'schulden' opgenomen, zodat de werkgever en medewerker de samenwerking beide financieel kunnen afronden. Dit is de laatste afstemming op financieel gebied tussen beide partijen en zorgt voor duidelijkheid waardoor conflicten voorkomen kunnen worden.
Heeft uw werknemer ontslag genomen? Dan heeft hij recht op een deel van de 13e maand of eindejaarsuitkering in het jaar van ontslag.
Je hebt met je medewerker schriftelijke afspraken gemaakt over het opnemen van vakantiedagen (in de arbeidsovereenkomst of in een personeelshandboek). Of er gelden aparte regels vanuit de cao. Hierin kan bijvoorbeeld zijn afgesproken dat de medewerker niet meer dan twee weken achtereenvolgens op mag nemen.
Maak een eindafrekening voor de medewerker. Die kan recht hebben op bijvoorbeeld achterstallig loon, niet-opgenomen vakantiedagen en een evenredig deel van de eventuele eindejaarsbonus of dertiende maand.
Voor het aantal vakantiedagen dat nog openstaat, vermenigvuldig je het aantal uren met het laatstverdiende uurloon. Bijvoorbeeld, als een medewerker nog tien vakantiedagen open heeft staan met acht uren per dag en een uurloon van € 15, dan krijgt de medewerker bij uitdiensttreding € 1.200 (10 x 8 x € 15) uitbetaald.
In sommige gevallen kan je er beter voor kiezen om je vakantie uren op te maken.Dit is financieel minder aantrekkelijk dan het te laten uit betalen maar het levert je wel extra vrije tijd op. Het is financieel aantrekkelijker om door te werken maar je betaalt meer belasting over het uitbetaalde vakantie uren.
Je vakantiedagen laten uitbetalen is erg kostbaar, want je betaalt er veel belasting over. Je betaalt namelijk bijzonder loonbelasting Hoeveel belasting is per inkomen verschillend, maar de belasting kan oplopen tot wel meer dan 55%.
Alleen bij zwaarwegende redenen kan de werkgever een werknemer weigeren zijn vakantiedagen op te nemen bij einde dienstverband. Wettelijke vakantiedagen dienen binnen zes maanden na het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd te worden opgenomen.
Nee, als werkgever mag je het vakantiegeld niet inhouden voor dit soort zaken. Het vakantiegeld is een wettelijk recht van de werknemer en mag alleen worden ingehouden in uitzonderlijke gevallen, bijvoorbeeld bij openstaande schulden of boetes.
Als je zelf ontslag neemt tijdens je ziekteverlof, dan begint de opzeggingstermijn onmiddellijk te lopen.De opzeggingstermijn wordt niet geschorst of verlengd tijdens je ziekteverlof.
Je vakantiegeld komt bovenop je loon. En wordt gezien als bijzonder tarief. De loonheffing bijzonder tarief betaal je over eenmalige en bijzondere beloningen, zoals je vakantiegeld. Omdat je daar geen loonheffingskorting op krijgt, betaal je voor je gevoel méér belasting.