Dan heb je over heel 2023 recht op 25 vakantiedagen. Van deze 2 regelingen heeft de regeling met de meeste dagen voorrang. Ben je niet het hele jaar in dienst of werk je parttime, dan krijg je naar rato wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen. 2.
Werknemers krijgen een wettelijk aantal vakantiedagen per jaar. In uren is dit 4 keer het aantal uren dat u per week werkt.
Voor arbeiders wordt het aantal dagen vakantie berekend op basis van een formule. Vanaf 231 gewerkte dagen heb je als arbeider recht op het maximum aantal vakantiedagen (20). Voor bedienden is het aantal dagen vakantie gelijk aan twee keer het aantal gewerkte maanden in het voorafgaande jaar.
Vakantiedagen Berekenaar
Aangezien je 40 uur per week werkt, wordt dit berekend als 4 x 40 uur = 160 uur per jaar, wat overeenkomt met 20 vakantiedagen op basis van een 8-urige werkdag (8 uur x 20 dagen = 160 uur).
Wettelijke vakantiedagen
Ieder jaar heb je recht op minimaal vier keer het aantal uren dat je per week werkt aan vakantie. Werk je 40 uur per week? Dan heb je dus recht op vier keer 40 uur: 160 uur. Dit zijn je wettelijke vakantiedagen.
Werknemers met een 40 urige werkweek hebben recht op minimaal 160 uur vakantie per jaar (4×40=160).
De waarde van een vakantiedag is gelijk aan de financiële compensatie die de werknemer normaal gesproken ontvangt. De werkgever betaalt veelal enkel het gebruikelijke salaris plus de vakantietoeslag.
Wettelijke vakantiedagen berekenen
Dan heb je recht op 4 x 32 = 128 wettelijke vakantie-uren.
De bovenwettelijke vakantiedagen zijn de vakantiedagen bovenop het wettelijk minimum van vier weken. In de cao of arbeidsovereenkomst kunnen afspraken staan over deze extra vakantiedagen. Gemiddeld heeft een werknemer in Nederland een totaal van 25 vakantiedagen.
Opgebouwde vakantiedagen: Dit is het aantal dagen of uren dat je in een bepaalde periode hebt opgebouwd. Dit kan per maand of per kwartaal op je loonstrook verschijnen. Hier zie je het totaal van de dagen waar je recht op hebt in het huidige kalenderjaar.
Extralegale verlofdagen
Een werkgever kan ervoor kiezen om bovenop de wettelijke verlofdagen voor zijn medewerkers extra vakantiedagen te voorzien. Sommige bedrijven hangen dit voordeel vast aan het aantal jaren dat je bij hen in dienst bent. Hoe langer iemand er werkt, hoe meer verlofdagen er bij komen.
De meeste wettelijke vakantiedagen zijn te vinden in Groot-Brittannië (28), gevolgd door Frankrijk, Zweden, Denemarken en Luxemburg met 25 dagen.
In de onlinedienst Mijn vakantierekening zie je het bedrag van je vakantiegeld, de uitbetalingsdatum, je aantal verlofdagen en meer. Meld je aan bij Mijn vakantierekening om je gegevens te bekijken.
Het uitgangspunt is een zesdagenstelsel: elke maand tewerkstelling in het vakantiedienstjaar geeft recht op twee vakantiedagen in het vakantiejaar. Wil je het resultaat omzetten naar een klassiek vijfdagenstelsel, trek je per zes opgebouwde vakantiedagen één dag vakantie af.
Wettelijke vakantiedagen uitbetalen
Je werkgever mag wettelijke vakantiedagen niet zomaar uitbetalen. Uitbetaling kan alleen als je contract eindigt en je nog vakantiedagen over hebt. De vergoeding voor je vakantiedagen is gelijk aan je eigen uurloon én vakantiegeld.
Opbouw vakantiedagen
Werknemers bouwen per kalenderjaar 4 maal de overeengekomen arbeidsduur per week aan wettelijke vakantiedagen op. Werkt een werknemer fulltime 40 uur per week, bouwt die dus 160 uur per kalenderjaar aan vakantie op.
Steeds meer werknemers kiezen voor een kortere werkweek van 32 uur. Met een 32-urige werkweek, meestal verdeeld over 4 werkdagen, houdt een werknemer een extra vrije dag per week over. Dit is ideaal voor een goede werk-privébalans. En met deze betere balans is de kans groot dat de werknemer ook beter presteert.
U heeft recht op vakantiegeld van minimaal 8% van uw brutojaarsalaris van het afgelopen jaar. De wettelijke term hiervoor is vakantiebijslag.
Het aantal 'wettelijke vakantiedagen' is gelijk aan 4 keer het aantal uur dat iemand werkt per week. Bijvoorbeeld bij 32 uur zijn dat 128 vakantie-uren per jaar. Spreken werkgevers meer vakantiedagen met hun werknemers af dan het wettelijke aantal? Dan zijn dat de 'bovenwettelijke vakantiedagen'.
Je betaalt helaas belasting over de vakantiedagen die je werkgever zal uitbetalen. Vakantiedagen vallen onder een speciaal belastingtarief, het 'bijzonder tarief' net als vakantiegeld, bonussen en een dertiende maand. Hoeveel belasting je betaalt, hangt af van je salaris.
Engeland staat internationaal bovenaan met een minimum van 28 wettelijk bepaalde vakantiedagen. Als het gaat om nationale feestdagen staat Nederland wereldwijd onderaan de lijst.
Het uitbetalen van vakantiegeld is verplicht. U moet dat jaarlijks uitbetalen. In de cao staan soms andere afspraken over vakantiegeld.
Gemiddeld aantal vakantiedagen in Nederland
Veel werkgevers geven meer dan het wettelijke minimum. Het gemiddelde aantal vakantiedagen ligt vaak rond de 25 vakantiedagen per jaar. Technische sectoren en grote bedrijven bieden vaak 25–30 vakantiedagen per jaar.