Wat is de 9-tot-5-mentaliteit? De 9-tot-5-mentaliteit wil eigenlijk zeggen dat je je als werknemer graag houdt aan je 8-urendag. Je werkt dus van 9 uur tot 17 uur. Uurroosters kunnen natuurlijk verschillen, dus het gaat hier vooral over het feit dat je 8 uur per dag werkt.
Werken van 9 tot 5, ook wel bekend als een kantoorbaan, is nu een gangbare praktijk in de meeste bedrijven met fulltime werknemers . Hoewel veel werkdagen passen bij verschillende levensstijlen, hebben de meeste werkgevers het 9-tot-5-werkschema omarmd.
De traditionele Amerikaanse werkuren zijn van 9:00 tot 17:00 uur, van maandag tot vrijdag, wat staat voor een werkweek van vijf achturige dagen met in totaal 40 uur . Dit is de oorsprong van de uitdrukking 9-tot-5, die wordt gebruikt om een conventionele en mogelijk saaie baan te beschrijven.
Basically, een 9-tot-5-mentaliteit betekent dat je je strikt aan de werkuren in je contract houdt. Je werkt dus van 09:00 uur tot 17:00 uur en gaat daarna lekker naar huis. Oké misschien start je dag pas om 08:00 uur of 10:00 uur, maar het principe is hetzelfde: dat je je 8 uur volmaakt en daarna uitlogt.
De voordelen van 9-tot-5-werken
Een vaste routine maakt het leven voorspelbaarder en veiliger, waardoor we als mensen meer houvast hebben (en aldus een grotere kans hebben op overleven). Ook is het zo dat we behoefte hebben aan een gedeelte identiteit met onze naasten, zodat we een band kunnen scheppen.
Wat is de 9-tot-5-mentaliteit? De 9-tot-5-mentaliteit wil eigenlijk zeggen dat je je als werknemer graag houdt aan je 8-urendag. Je werkt dus van 9 uur tot 17 uur. Uurroosters kunnen natuurlijk verschillen, dus het gaat hier vooral over het feit dat je 8 uur per dag werkt.
De moderne 9-tot-5, achturige werkdag werd in de 19e eeuw uitgevonden door Amerikaanse vakbonden en werd in de jaren 20 door Henry Ford mainstream. Werknemers zijn vandaag de dag nog steeds bereid om dezelfde diensten te accepteren, omdat we er zo aan gewend zijn geraakt.
'Geen negen-tot-vijf mentaliteit' is uitgeroepen tot ergste jeukwoord in vacatureteksten (39%). Geen negen-tot-vijf mentaliteit, oftewel je bent flexibel qua werktijden en bent ook bereid in de avonden en weekenden te werken.
Als u langer dan 5,5 uur werkt, heeft u volgens de wet recht op minimaal 30 minuten pauze. U mag de pauze splitsen in 2 keer een kwartier. Als u langer dan 10 uur werkt, heeft u volgens de wet recht op 45 minuten pauze. De pauze mag u splitsen in meer pauzes van minimaal een kwartier.
Totaal aantal uren = (Eindtijd – Starttijd) – Pauzetijd .
Bij een fulltime werkweek van 40 uur is het aantal werkuren per maand gemiddeld 173 uur, terwijl dit bij een fulltime werkweek van 36 uur slechts 156 uur is. Voor deze berekening delen we het gemiddelde aantal dagen dat er per jaar wordt gewerkt door 12 (het aantal maanden per jaar).
Sommige bedrijven beschouwen dit als fulltime.Andere bedrijven zien dit als parttime, ofwel werken in deeltijd. In de praktijk werk je dan negen uur per dag, vier dagen in de week. Sommige werknemers kiezen ervoor om hun 40-urige werkweek in een werkweek van 36 uur te 'persen'.
Wanneer mensen werken en wat ze doen. Werknemers zijn het meest waarschijnlijk tussen 8.00 en 17.00 uur aan het werk, blijkt uit gegevens van het US Bureau of Labor Statistics (BLS). (Zie grafiek 1.) Sommigen werken echter atypische uren.
In sommige organisaties is de fulltime werkweek 38 uur of 36 uur, bijvoorbeeld bij de overheid. Een 36-urige werkweek kun je opdelen in 4 dagen van 9 uur. Echter bij een 4-daagse werkweek wordt meestal gedoeld op de 32-urige werkweek: 4 dagen 8 uur werken.
Met welk beroepen verdien je € 4000 per maand
Vaak zijn dit midden-management functies in het MKB, Sales en Marketing functies. Maar ook Technische specialisten zoals Developer, Designer en Engineer. Ook senior vaktechnici kunnen inclusief toeslagen deze bedragen verdienen.
Op de eerste plaats met het laagste gemiddelde salaris staat de Horecamedewerker. De Ober of Serveerster, oftewel de Horecamedewerker zorgt ervoor dat klanten in een horecagelegenheid kunnen eten en drinken.
1. Chief Executive Officer (CEO) Bovenaan de lijst staat de CEO, die je de bestbetaalde baan ter wereld bezorgt, ongeacht waar je werkt. Een CEO is de hoogstgeplaatste positie in de structuur van een organisatie.
“9 tot 5” betekent letterlijk 9.00 tot 17.00 uur en beschrijft een typische werkdag. De uitdrukking zelf is synoniem geworden met betekenis: een gewone, normale dagelijkse baan met vaste uren, zoals een kantoorbaan of werken in een supermarkt , etc.
In 1926 standaardiseerde Henry Ford een vijfdaagse werkweek, in plaats van de gangbare zes dagen, zonder het loon van werknemers te verlagen. Het aantal gewerkte uren stabiliseerde zich op ongeveer 49 per week tijdens de jaren 1920, en daalde tijdens de Grote Depressie tot onder de 40.
Mensen bleken het daar niet mee eens te zijn, ze gingen er onder gebukt. Dus kwamen ze in opstand. Tijdens die opstand is een man genaamd Robert Owen naar voren gekomen. Hij heeft de 9 tot 5 cultuur als het waren bedacht.
Sindsdien is de 40-urige werkweek een Amerikaanse wet. 1948: Australië voerde een 40-urige werkweek in. Jaren 60: Canada voerde de 40-urige werkweek in. 1998 : In het Verenigd Koninkrijk introduceerde de Working Time Regulations een limiet van 40 uur werkweek voor werknemers onder de 18 en 48 uur voor werknemers boven de 18.