Er zijn geen wettelijke afspraken over extra vergoeding als u 's nachts, in het weekend of op een feestdag werkt. Een toeslag op uw salaris hangt af van wat u met uw werkgever heeft afgesproken.
Geld overmaken in het weekend en op feestdagen
Bij de meeste banken in Nederland staat het overgemaakte bedrag direct op de rekening van de ontvanger, ook tijdens weekenden en feestdagen.
Geen wettelijke regels extra loon voor werk op zondag
Er bestaan geen wettelijke regels voor extra betaling als u werkt op zondag. Uw werkgever hoeft u dus niet meer te betalen dan uw normale loon. Ook hoeft hij u geen extra vrije uren te geven voor werk op zondag.
De erkende feestdagen zijn: Nieuwjaarsdag, Eerste en Tweede Paasdag, Koningsdag, Bevrijdingsdag in lustrumjaren, Hemelvaartsdag, Eerste en Tweede Pinksterdag en Eerste en Tweede Kerstdag. Voor het werken op een feestdag tussen 02.00 uur en 02.00 de volgende dag ontvang je een vergoeding.
Volgens de wet heeft u niet recht op extra loon als u gaat werken tijdens de feestdagen. Toch is een feestdag in Nederland officieel erkend en mag deze gerekend worden als een zondag of weekend in de Horeca cao. Het kan dus gebeuren dat u geen extra loon krijgt, maar u kunt wel een vergoeding verwachten.
Heb ik recht op extra loon als ik 's nachts, in het weekend of op een feestdag werk? Er zijn geen wettelijke afspraken over extra vergoeding als u 's nachts, in het weekend of op een feestdag werkt. Een toeslag op uw salaris hangt af van wat u met uw werkgever heeft afgesproken.
Uitspraak sociale commissie: 300%
Sommige werkgevers zijn het niet eens met de manier waarop de vakbonden de cao uitleggen. Wij, en vakbonden CNV en de Unie, vinden dat het betekent dat je tot 300% uitbetaald kan krijgen als je op een feestdag werkt, waarop je normaal ook ingeroosterd zou zijn.
Medewerkers krijgen een toeslag bovenop hun normale uurloon, omdat zij op een bijzondere tijd werken. Een voorbeeld: normaal verdienen medewerkers € 10 (100%) per uur en op zondag krijgen zij in plaats van 100%, 150% uitbetaald. Zij ontvangen dan op zondag € 5 extra toeslag.
Steeds meer winkels zijn open tijdens feestdagen. Als medewerker kun jij daarmee te maken krijgen. Met Eerste en Tweede Kerstdag waren bijvoorbeeld een aantal winkels open.
De belangrijkste punten uit de nieuwe horeca-cao: Loonsverhoging van 3,4% op 1 april 2022 en 2% op 1 januari 2023 voor vakkrachten beneden het eindloon. Loonsverhoging van 2% op 1 april 2022 en 2% op 1 januari 2023 voor vakkrachten boven het eindloon (mits 24 maanden in dienst).
Je bent niet verplicht om in het weekend te werken. Behalve als je dit vooraf met je werkgever hebt afgesproken. Werk je wel in het weekend, dan heb je ieder jaar recht op tenminste 13 vrije zondagen. Je mag in ieder geval weigeren om meer dan 40 zondagen te werken.
Er zijn geen wettelijke voorschriften voor het betalen van extra loon of toeslagen voor het werken op zondag. Je mag dit als werkgever dus zelf bepalen, behalve als in de cao een beloning voor zondagswerk is afgesproken. Veel cao's kennen een toeslagregeling van een vast percentage van het normale loon.
De Arbeidstijdenwet bevat geen voorschriften over het maximale aantal te werken weekenden per jaar. De Arbeidstijdenwet bevat wel regelgeving met betrekking tot zondagarbeid: Op zondag wordt geen arbeid verricht, tenzij het tegendeel is bedongen en uit de aard van de arbeid voortvloeit (zoals in de gezondheidszorg).
Bij een maandelijkse uitbetaling krijgen medewerkers iedere maand op dezelfde datum hun loon. Meestal is dit aan het einde van de maand, rond de 25e. Valt de uitbetalingsdag in het weekend? Dan volgt de uitbetaling meestal de eerstvolgende maandag of de vrijdag ervoor.
Het is geen wet van Meden en Perzen, maar bij veel bedrijven en overheidsinstanties komt het salaris rond de 24ste op je rekening. Ook uitkeringen worden rond die tijd uitgekeerd. De reden hiervoor is dat veel afschrijvingen, zoals huur of hypotheek, juist rond het eind of het begin van de maand worden afgeboekt.
Het salaris komt meestal op 23e, 24e of 25e dag van de maand. Als er in uw arbeidsovereenkomst geen specifieke dag of datum van salarisbetaling is afgesproken, dan mag uw werkgever uw salaris tot een maand na de gewerkte maand betalen.
Of je werknemers wel of niet een toeslag moet geven als zij op feestdagen werken staat niet vastgelegd in de wet. Wel kan een CAO voorschrijven wat gebruikelijk is. In sommige CAO's staat dat werknemers recht hebben op 200 procent loon of een toeslag van 50 procent van het loon als zij werken op een officiële feestdag.
Als je in de nacht werkt krijg je een extra toeslag, de nacht wordt bij Albert Heijn gezien tussen 22:00 uur en 06:00 uur. Mocht je tussen deze uren werken, krijg je 50% extra. Mocht je op de zondagen in de nacht werken gaat alles x2, dus verdien je ook 100% extra nachttoeslag.
Alle zon- en feestdagen 200% uitbetaald - 7 medewerkerszekerheden | Jumbo Stramproy.
De uren die gemaakt worden op deze speciale dagen worden toeslaguren genoemd. Dit kan betekenen dat je op feestdagen bijvoorbeeld 150% uitbetaling krijgt. Een voorbeeld is dat een persoon die normaal €10,- (100%) per uur verdient, op zon- en feestdagen €15,- per uur verdient bij een toeslag van 150%.
Medewerkers krijgen een toeslag bovenop hun normale uurloon omdat zij op een bijzondere tijd werken. Stel normaal verdienen medewerkers € 10 (100%) per uur en op zondag krijgen zij in plaats van 100%, 150% uitbetaald. Zij ontvangen dan op zondag € 5 extra toeslag. Of te wel € 15 per uur.
Middagploeg 14.00 – 22.00: Piet ontvangt dan 50% toeslag voor elk uur dat hij werkt tussen 20.00 uur een 22.00 uur (2 toeslaguren van 50%). Per uur ontvangt Piet aan toeslag € 6,41 (50% van € 12,81). Per dag ontvangt Piet aan toeslag € 12,81 (2 x € 6,41).
Als je bij de Jumbo moet werken op de zondag krijg je 200% uitbetaald. Dit is zo geregeld in je arbeidsovereenkomst met de Jumbo.
Helaas is niet elke feestdag een officiële feestdag in Nederland. Zo zijn bijvoorbeeld oudjaarsdag, Sinterklaas en het Suikerfeest geen officiële feestdagen. Op deze dagen krijg je dus sowieso niet extra betaald.
Kerst toeslag
De wet zegt ook niets over mogelijke toeslagen op het loon voor werknemers die tijdens feestdagen wel moeten werken. Je hoeft je werknemers dus niet meer dan hun gewone loon te betalen, behalve als je gebonden bent aan een cao.