De werknemer ontvangt een eindejaarsuitkering van 8,3%. De eindejaarsuitkering behoort tot het loon voor de loonheffingen.
Verhoging van de eindejaarsuitkering met 0,5 procent tot 8,83 procent vanaf december 2023. Invoering van minimumloon (van €13,-) voor werknemers die tenminste 21 jaar zijn en een dienstverband hebben van tenminste 7 maanden en een betrekking van gemiddeld of meer dan 24 uur per week.
Hoeveel bedraag de eindejaarsuitkering voor de zorg? Veruit het meeste zorgpersoneel ontvangt in december een eindejaarsuitkering van 8,33% over het jaarsalaris.
In het akkoord van de Cao Jeugdzorg 2024-2025 hebben de vakbonden en Jeugdzorg Nederland een aantal loonstijgingen opgenomen. Een van deze loonstijgingen wordt vastgesteld op basis van de hoogte van de inflatie. Het CBS maakte begin oktober het definitieve CPI-cijfer van augustus 2024 bekend. Dit is 3,6%.
De werknemer ontvangt ieder jaar een eindejaarsuitkering. De hoogte van de uitkering is 8,3% van het salaris dat de werknemer in dat kalenderjaar heeft ontvangen, vermeerderd met de vakantietoeslag die de werknemer in dat jaar heeft opgebouwd. De werknemer ontvangt de eindejaarsuitkering in december.
In heel 2024 is de cao-loonstijging de hoogste sinds 1982 (6,6 procent). De contractuele loonkosten (cao-lonen en werkgeverspremies) stegen in het vierde kwartaal met 6,6 procent. Hiermee ligt de ontwikkeling van de contractuele loonkosten iets boven die van de cao-lonen.
De bruto eindejaarsuitkering wordt meestal berekend als een percentage van je bruto jaarsalaris. Stel dat je een bruto jaarsalaris hebt van € 40.000 en recht hebt op een eindejaarsuitkering van 5%. De berekening is eenvoudig: € 40.000 x 5% = € 2.000 bruto eindejaarsuitkering.
Een eindejaarsuitkering is namelijk vaak een percentage van je brutojaarsalaris. Dit percentage ligt meestal tussen de 4% en 8%. Het kan ook zijn dat je de eindejaarsuitkering als bonus krijgt. Deze uitkering is dan een beloning op basis van je prestaties of die van het hele bedrijf.
Zoveel belasting betaal je over de 13e maand:
Jij houdt dit bedrag al in als loonbelasting. Maar daarnaast moet je ook het verrekeningspercentage van 13,14% toepassen. In totaal houd je dus 36,97% + 13,14% = 50,11% van de 13e maand in. Dat is € 2.044 aan loonbelasting in 2024.
De meest voorkomende eindejaarspremies zijn: Een 13de maand. Het bedrag komt dan overeen met het gemiddelde maandloon van het afgelopen jaar. Een vast bedrag, uitgedrukt in een percentage van het ontvangen loon van de afgelopen periode.
Dat komt doordat de dertiende maand een bonus is die bovenop je totale jaarinkomen komt. Terwijl je normale maandsalaris wordt belast tegen een gemiddeld tarief, omdat een deel in lagere schijven valt, is dat voor bijzondere inkomsten niet het geval.
– per 1 juni 2024 een structurele salarisverhoging krijgen van 2% met een bodem van 55 euro; – per 1 december 2024 een structurele salarisverhoging krijgen van 2% met een bodem van 55 euro. Reiskostenvergoeding: de vergoeding voor woon-werkverkeer wordt per 1 januari 2024 verdubbeld van 8 naar 16 cent.
Wat is de hoogte van de eindejaarsuitkering in 2024? In 2024 is de eindejaarsuitkering 8,33% van het feitelijk verdiende salaris bij de werkgever in de periode van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2024 (artikel 4:6 CAO).
Meestal betaal je 36,97% belasting over je bruto eindejaarsuitkering, maar dat kan ook meer of minder zijn. Je eindejaarsuitkering wordt belast volgens het bijzonder tarief. Hoe hoog dat is, hangt af van hoeveel je verdient. Het bijzonder tarief bestaat uit het standaard tarief en een verrekeningspercentage.
Wat is de hoogte van de eindejaarsuitkering en hoe wordt deze berekend? In 2024 is de eindejaarsuitkering 5,00%.
Eindejaarsuitkering (dertiende maand)
Werknemers ontvangen een eindejaarsuitkering over het brutosalaris exclusief vakantiegeld, eventueel meerwerk en overige toeslagen en vergoedingen. De hoogte van de eindejaarsuitkering is 8,33%.
De dertiende maand is een extra betaling die veel werknemers aan het einde van het jaar krijgen. Het is een extra bruto maandsalaris, vandaar de naam. Vaak bedoeld als extraatje van je baas om jou te bedanken voor je harde werk. Een fijne secundaire arbeidsvoorwaarde!
De eindejaarsuitkering wordt berekend over de 12 maandsalarissen in de periode januari tot en met december van het betreffende kalenderjaar. Voor medewerkers die op 1 juli 2024 in dienst zijn wordt de eindejaarsuitkering verhoogd van 3% naar 4%. Deze verhoging geldt over het gehele kalenderjaar 2024.
In je cao of arbeidscontract staat vermeld welk percentage van jouw bruto-jaarloon je ontvangt als eindejaarsuitkering. Dit percentage ligt vaak tussen de 4% en 8%, maar kan meer of minder zijn. Om het bedrag te berekenen, heb je je bruto-jaarloon nodig. Dit bedrag staat vermeld op je loonstrook.
Eindejaarsuitkering (dertiende maand)
Werknemers ontvangen in december een eindejaarsuitkering van 8,33% van het feitelijk verdiende salaris dat de werknemer heeft verdiend op de periode tussen 1 januari en 31 december van het betreffende jaar.
Het wettelijk minimumloon gaat per 1 juli 2024 met 1,2% omhoog en wordt daarnaast geïndexeerd. De spoedwet die daarvoor nodig is, is vandaag naar de Tweede Kamer gestuurd. De extra verhoging van het minimumloon komt voort uit een amendement van de Tweede Kamer.
Op basis van deze prognoses zou de "afgevlakte gezondheidsindex", die met name wordt gebruikt om de loonindexering te berekenen, in 2024 met 3,3% en in 2025 met 2,0% stijgen, tegenover 4,33% in 2023 en 9,25% in 2022.
De salarisverhoging is als volgt opgebouwd: Per 1 juli 2024 wordt het salaris met 8,5 procent verhoogd. Per 1 juli 2024 wordt een bedrag van € 50 toegevoegd aan de schaalbedragen. Dit komt neer op een gemiddelde verhoging van het salaris met 1,1 procent.