De personeelskorting bedraagt 10% op alle boodschappen die je bij AH doet. Bij iedere aankoop wordt hiervoor de speciale personeelsbonuskaart gescand. Je ontvangt dus 10% personeelskorting op alle boodschappen die je bij Albert Heijn doet en ook op de boodschappen je bij Albert Heijn Online doet.
Klantenkorting voor je personeel
Niet iedere korting die je aan je medewerker geeft wordt door de fiscus aangemerkt als personeelskorting. Er is pas sprake van personeelskorting, als de korting alleen voor de medewerker geldt en dus niet voor andere klanten.
Bij Albert Heijn word je altijd op een maandag uitbetaald. Je krijgt eens per vier weken salaris uitbetaald. In 2022 is dit de data waarop je salaris krijgt, de Albert Heijn uitbetaaldata 2022: maandag 13 december 2021.
De personeelskorting bedraagt 10% op alle boodschappen die je bij AH doet. Bij iedere aankoop wordt hiervoor de speciale personeelsbonuskaart gescand. Je ontvangt dus 10% personeelskorting op alle boodschappen die je bij Albert Heijn doet en ook op de boodschappen je bij Albert Heijn Online doet.
Het antwoord hierop is simpel, Ja je krijgt dubbel betaald op de zondagen. Andere dagen geeft Albert Heijn geen extra's (buiten feestdagen). Een uitzondering hierop is nachttoeslag.
Meeruren zijn de uren die je in een kalenderjaar door extra inroostering meer hebt gewerkt dan je op basis van je aanstelling verplicht bent. Kenmerkend voor deze uren is dus dat ze – in tegenstelling tot overuren – wel vooraf zijn ingepland.
Een toeslag van 50% over de gewerkte uren op maandag tot en met zaterdag tussen 22.00 en 06.00. Een toeslag van 25% als je meer dan 12 uur en maximaal 31 uur per week krijgt uitbetaald en werkt tussen 06.00 en 07.00. Een toeslag van 50% als je 32 uur of meer per week krijgt uitbetaald en werkt tussen 06.00 en 07.00.
Bereken nabetaling winstuitkering over 2021
Je ontvangt deze nabetaling als je op 27 maart nog in dienst bent. De berekening hier kan je helpen een indicatie te krijgen van de nabetaling. Het is gebaseerd op het door AH bekend gemaakte percentage (64%).
Albert Heijn geeft zijn werknemers in december een voorschot op de winstuitkering van zeventig procent van het salaris, in plaats van de gebruikelijke 45 procent. Dat bevestigt een woordvoerder tegenover NU.nl. Het personeel ontvangt daarnaast een bonus die vijftien procent van het maandsalaris bedraagt.
In de cao van Albert Heijn Logistiek vind je afspraken over loon, toeslagen, werktijden, overwerk, vakantie en pensioen.
Wel komt uit onderzoek dat de Albert Heijn het beste betaald van alle supermarkten.
Hoeveel verdient een Teamleider (m/v) bij Albert Heijn in Nederland? Gemiddelde Albert Heijn-Teamleider (m/v) maandelijks betaling in Nederland is ongeveer € 2.955, hetgeen 19% onder het landelijk gemiddelde is.
Hoeveel betaalt Lidl in Nederland? Het gemiddelde maandsalaris bij Lidl varieert vanaf ongeveer € 1.234 per maand voor een Allround Medewerker (m/v) tot ongeveer € 4.466 per maand voor een Human Resources Medewerker (m/v).
Gemiddelde Holland & Barrett-Verkoper (m/v) per uur betaling in Nederland is ongeveer € 10,13, hetgeen 12% onder het landelijk gemiddelde is.
Het gemiddelde loon binnen Nederland ligt op € 3.794 bruto per maand. Het minimale of startsalaris begint bij € 24 en het maximale loon is € 1.000.000 bruto per maand.
ADV is inbegrepen in de arbeidsduur: een 40-urige werkweek waarbij 4 uur ADV wordt opgebouwd wordt gezien als een contractduur van 36 uur per week. De wekelijkse arbeidsduur is berekend als het gemiddeld aantal verloonde uren op jaarbasis gedeeld door 52.
Men kan zelfs een rooster van 32 uur per week, zoals bij de abonnee, nemen. Opdat het dan op exact 4/5 zou neerkomen, bepaalt men de adv-compensatie als volgt: (32 - 30,4) x 48 = 76,8 uur per jaar. Omgerekend in dagen zijn er dat negen van acht uur (plus nog 4,8 uur).
U mag maximaal 12 uur per dienst werken en maximaal 60 uur per week. Voor jongeren tot 18 jaar en voor zwangere en pas bevallen vrouwen gelden aparte regels.
Uitspraak sociale commissie: 300%
Sommige werkgevers zijn het niet eens met de manier waarop de vakbonden de cao uitleggen. Wij, en vakbonden CNV en de Unie, vinden dat het betekent dat je tot 300% uitbetaald kan krijgen als je op een feestdag werkt, waarop je normaal ook ingeroosterd zou zijn.
Supermarktpersoneel kreeg op zondag altijd voor 200 procent betaald, maar dat wordt in het werkgeversvoorstel de komende drie jaar afgebouwd naar 150 procent. Want, zo stellen werkgevers, dat past bij de 24 uurseconomie van 2021.
In principe heb je oneindig aantal vakantiedagen, maar het moet natuurlijk wel zo zijn dat de uren die op je contract staan voldaan worden. 3 weken in de zomervakantie anders niet. Persoonlijk geregeld met de planner.