Je aanvraag bij je werkgever moet minstens drie maanden op voorhand gebeuren als je in een onderneming met meer dan twintig werknemers werkt en minstens zes maanden op voorhand als je in een onderneming met minder dan twintig werknemers werkt.
U moet de aanvraag bij de RVA indienen vanaf het moment waarop de werkgever u het gevraagde tijdskrediet heeft toegekend en wanneer de aanvangsdatum ervan werd vastgelegd, en dat: ten vroegste 6 maanden vóór de begindatum of de datum van verlenging; en ten laatste 2 maanden na die begindatum of datum van verlenging.
3 maanden voor de vervaldatum van de lopende periode, indien er meer dan 20 werknemers zijn in de onderneming; 6 maanden voor de vervaldatum van de lopende periode, indien er 20 of minder werknemers zijn in de onderneming.
Landingsbanen geven werknemers het recht hun arbeidsduur met 1/5 of tot een 1/2 te verminderen. Een RVA-uitkering vult het deeltijdse loon aan. De 1/5 loopbaanvermindering neem je normaal op in twee halve dagen of een volledige dag per week. Het grote verschil is dat er bij landingsbanen geen maximumduur is.
De periode van tijdskrediet – landingsbaan waarvoor u een uitkering van de RVA ontvangt, telt volledig mee voor uw werknemerspensioen.
55-plussers met 20 jaar beroepservaring kunnen halftijds of vier vijfde tijdskrediet nemen met een hogere uitkering. De zogenaamde landingsbaan. Dit systeem biedt heel wat voordelen: het is mogelijk tot de pensioenleeftijd, het is volledig gelijkgesteld voor het pensioen en je krijgt dus een verhoogde uitkering.
Definitie. Een zachte landingsbaan betekent dat de werkgever op een gunstige wijze (vrij van sociale bijdragen) een compenserende vergoeding kan toekennen aan zijn oudere werknemer. Dit omwille van het loonverlies door de overschakeling naar een minder belastende arbeidsinvulling.
35% als u geen alleenwonende bent; 35% als u alleenwonende bent en u alleen woont; 17,15% als u een alleenwonende bent en enkel samenwoont met een of meerdere kinderen van wie u er minstens een ten laste heeft.
Als u wilt weigeren, moet u dat wel schriftelijk laten weten aan de werknemer uiterlijk de laatste dag van de maand die volgt op de aanvraag. Uitstelmogelijkheid. U kunt een landingsbaan altijd gemotiveerd uitstellen voor maximaal zes maanden.
De vermindering tot 4/5de kunt u niet weigeren voor zover de werknemer al minstens één jaar bij u werkt. Het halftijds werk kunt u wel weigeren als u niet meer dan tien werknemers heeft.
Wanneer je je job verliest terwijl je deeltijds werkt, wordt je werkloosheidsuitkering berekend volgens het aantal uren dat je per week werkte. Maar men houdt ook rekening met je professionele verleden. Werkte je voordien bijvoorbeeld wel voltijds, dan worden die dagen ook meegerekend.
Vanaf 60 jaar kun je 1/5 korter werken; dit kost je 7,5% van je loon maar je pensioenopbouw blijft 100%. Vanaf 62 jaar kun je 1/5 korter werken; je houdt jouw volledige loon en pensioenopbouw. Vanaf 64 jaar kun je 2/5 korter werken; dit kost je 7,5% van je loon maar je pensioenopbouw blijft 100%.
Oudere winkelbedienden van ondernemingen met minstens 11 werknemers genieten een aanvullende premie voor de 'landingsbanen'. De oudere bedienden die van de RVA een tegemoetkoming krijgen in het kader van de wettelijke 'landingsbanen' (CAO 103 ter), ontvangen van het Fonds een aanvullende premie van €25 euro per maand.
De ontslagbescherming is identiek bij tijdskrediet met motief en tijdskrediet in het kader van een landingsbaan. Een medewerker die zich hierop beroept, mag je als werkgever niet ontslaan, tenzij om dringende redenen of redenen die niet samenhangen met het tijdskrediet.
Ja. In onderling akkoord met je werkgever kun je vroegtijdig een einde stellen aan je loopbaanonderbreking/tijdskrediet. Dat akkoord moet betrekking hebben op het principe van het vroegtijdige einde en op de datum waarop de onderbreking zal worden stopgezet.
De landingsbaan laat de werknemers toe hun prestaties met 1/5 of 1/2 te verminderen tot op het moment dat ze met pensioen gaan. Je kunt het recht op tijdskrediet bekomen bij je werkgever vanaf 55 jaar of vanaf 50 jaar op basis van de uitzonderingen van de cao nr. 103).
Een werknemer met een deeltijdse arbeidsovereenkomst, die geen uitkering ontvangt voor de dagen waarop hij niet werkt, bouwt voor die niet-gewerkte dagen geen pensioen op. Wie dus lange tijd deeltijds werkt zonder uitkering, zal later van minder pensioen kunnen genieten.
Je aanvraag bij je werkgever moet minstens drie maanden op voorhand gebeuren als je in een onderneming met meer dan twintig werknemers werkt en minstens zes maanden op voorhand als je in een onderneming met minder dan twintig werknemers werkt. Je kan met je werkgever wel steeds een kortere aanvraagtermijn overeenkomen.
Wat zijn eindeloopbaandagen? Dit zijn dagen die worden beschouwd als verlofdagen met behoud van loon en als zodanig worden aange geven bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid.
Cao nr. 103 is van toepassing op werknemers die door een arbeidsovereenkomst verbonden zijn met hun werkgever. Het gaat hierbij onder meer om werknemers in de privésector, niet-gesubsidieerde contractuelen van het vrije onderwijs, en werknemers van de gewestelijke en plaatselijke maatschappijen voor openbaar vervoer.
De medewerker presteert 7,8 uur per dag zoals voorheen, gedurende 4 dagen per week (4/5de van 39). In dit geval werkt hij wekelijks 0,8 uur te veel volgens zijn 4/5de contract en heeft hij dus recht op ADV-dagen (6 x 4/5de ofwel 4,8 dagen per jaar).
32 uur zijn dus vier volle werkdagen en derhalve 4/5 van een hele week en dus 80 %.