In 2023 werkten er zo'n 1,5 miljoen mensen in de zorg. Omdat miljoenen soms zo ongrijpbaar zijn: nu werkt één op de zeven werkende mensen in de zorg.
Rond 2012 werkten er bijna 1,37 miljoen mensen met een hoofdbaan in de sector zorg en welzijn, inclusief kinderopvang. Tussen 2013 en 2016 zijn die aantallen gedaald tot 1,28 miljoen. Sindsdien zijn deze aantallen weer toegenomen, en het aantal is in 2020 met 1,42 banen hoger dan zes jaar geleden.
Sinds het begin van deze eeuw is de werkgelegenheid in deze bedrijfstak toegenomen, afgezien van een korte krimp tussen 2012 en 2017. In 2024 werkten bijna 1,7 miljoen mensen in zorg en welzijn; ruim 17 procent van alle werkenden in Nederland.
In totaal waren er in 2023 in de VS 17,2 miljoen banen in de gezondheidszorg. Het BLS meldde ook dat het werkloosheidspercentage in december onveranderd bleef ten opzichte van november op 3,7%, waarbij 6,3 miljoen mensen aangaven werkloos te zijn.
Het personeelstekort in de zorg loopt met de dag op. Over 10 jaar komt de sector zo'n 190.000 medewerkers tekort. Dat personeel zal er ook nooit komen. Het moet echt anders wil de druk op de zorg worden verlicht.
Ruim een derde geeft aan op omvallen te staan door de hoge werkdruk. Uitval van collega's, de fysieke en psychische belasting en onderwaardering worden als belangrijkste redenen genoemd. Vrijheid gaat vaak over de eindeloze regels waar zorgmedewerkers zich aan moeten houden.
In 2024 kampt ongeveer 28% van de werkgevers met een personeelstekort. Daarnaast verwacht nog eens 26% van de werkgevers, die momenteel geen tekort hebben, binnen twee jaar wel een tekort.
Zij riepen op om, totdat vastgesteld is hoeveel zorgpersoneel nodig is om complete zorg te bieden, de vuistregel te hanteren dat er minimaal twee bevoegde en bekwame zorgmedewerkers aanwezig moeten zijn op een groep van maximaal acht bewoners.
1 | Verwacht een tekort van ongeveer 100.000 cruciale zorgmedewerkers tegen 2028. De impact van het tekort zal ongelijk zijn en een extra last vormen voor een systeem dat onder druk staat door geografische en demografische verschillen in toegang tot zorg, aldus het rapport.
In 2030 werken er naar verwachting tussen de 167.700 en 168.600 mensen in de noordelijke zorg- en welzijnssector. In percentages uitgedrukt is dit tussen 7,5% en 8,1% meer dan in 2019. Deze verwachte werknemersgroei is niet voldoende om de toenemende zorgvraag op te kunnen vangen.
Organisaties hebben te weinig personeel, werknemers voelen zich overbelast en ziekenhuizen hebben te maken met patiënten die zieker zijn dan normaal als gevolg van achterstallige zorg tijdens de pandemie. Veiligheidsdoelen zijn echter onveranderlijk en moeten nog steeds worden behaald.
“Vorige werk niet voldoende uitdaging, werk niet leuk, te laag niveau met te weinig salaris.” “Laag salaris (vooral als tweede baan, zonder loonheffingskorting) .” Ongeveer de helft van de vertrekkers gaat er in hun nieuwe werkomgeving financieel op vooruit.
Het salaris van medewerkers in de Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT) wordt gedurende 2024 in stappen verhoogd: Vanaf 1 maart 2024 wordt het salaris met 2,5% verhoogd.Vanaf 1 oktober 2024 wordt het salaris nogmaals met 2,5% verhoogd.
Professionals die de zorgsector helemaal verlaten geven aan dat ze te weinig erkenning en ontwikkelingsmogelijkheden krijgen, maar ook dat ze te weinig werkuren kunnen maken en meerdere werkgevers hebben.
Het personeelstekort in de zorg is groot: er staan ruim 50.000 zorgvacatures open. De tekorten spelen sectorbreed. Van huisartsenzorg, wijkverpleging en MSZ tot de GGZ, gehandicaptenzorg en de ouderenzorg. De verwachting is dat het personeelstekort in de zorg de komende jaren verder zal toenemen.
In een maand tijd stopten ruim 17.000 vaste zorgmedewerkers in de leeftijdsgroepen tot 55 jaar. De maand december 2024 werd daarmee een maand zoals alle anderen van 2024.
Verschillende factoren, variërend van een vergrijzende bevolking tot een overvloed aan nieuwe procedures en behandelingen, de complicatie van verergerende ziekten en burn-out onder verpleegkundigen als gevolg van COVID-19 , hebben bijgedragen aan een aanhoudend tekort aan verpleegkundigen, waardoor er een substantiële behoefte is aan verpleegkundigen - met name verpleegkundigen met een geavanceerde praktijkregistratie ...
Steeds meer mensen maken meer (of langer) gebruik van zorg, onder andere door de vergrijzing. Tegelijkertijd zijn er niet genoeg zorgverleners door de krapte op de arbeidsmarkt. De werkdruk is voor zorgmedewerkers vaak te hoog om dit lang vol te kunnen houden. Werken in de zorg moet daarom weer aantrekkelijker worden.
De gezondheidszorgsector in de Verenigde Staten kampt met een ongekende vraag naar werknemers in alle sectoren . Volgens het Bureau of Labor Statistics (BLS) zal de werkgelegenheid in de gezondheidszorg naar verwachting met 13% groeien van 2021 tot 2031, veel sneller dan het gemiddelde voor alle beroepen.
Een werknemer mag niet meer dan 7 achtereenvolgende diensten werken als één van die diensten een nachtdienst is. Dit aantal mag worden verhoogd naar 8 als dit in een collectieve regeling is afgesproken.
De gemiddelde personeelsverhouding in een woonzorgcentrum is vandaag 60 voltijdse medewerkers per 100 bewoners, met andere woorden: per bewoner werken er 0,6 voltijdse medewerkers.
Verpleegkunde is het grootste beroep in de gezondheidszorg in het land, met bijna 4,7 miljoen gediplomeerde verpleegkundigen (RN's) in het hele land.
We verwachten een tekort aan plantaardige olie in 2024. Canola-olie, sojaolie, palmolie en zonnebloemolie zullen de komende maanden lastig te verkrijgen zijn, omdat: Canada, de grootste producent van canola-olie, vorig jaar een kleine oogst had. Zuid-Amerika leed aan een droogte, wat resulteerde in een kleine oogst van sojabonen.
Iets meer dan een kwart van alle werkgevers kampt met personeelstekorten. Naar het openbaar bestuur zijn de zorg, horeca en industrie de sectoren met de grootste tekorten.