Bij uitbetaling van opgebouwde PLB-uren bedraagt de waarde het dan geldende uurloon van de werknemer. Bij beëindiging van het dienstverband wordt het PLB op verzoek van de werknemer overgedragen aan een nieuwe ziekenhuiswerkgever. De overdracht moet betrekking hebben op ten minste 50 PLB-uren.
Hoe wordt het PLB opgebouwd? In 2024 ontvangt iedere medewerker een PLB-tegoed van 10 uur op basis van een fulltime arbeidsduur van 38 uur per week. Vanaf 2025 ontvangt de medewerker jaarlijks een PLB-tegoed van 20 uur op basis van een fulltime arbeidsduur van 38 uur per week.
Het PBL opgebouwd over de gewerkte uren van een oproepkracht en het overwerk van een parttimer wordt uitbetaald in de vorm van een toeslag op het uurloon, tenzij werkgever en werknemer anders overeenkomen.
Opbouw PLB
Voor 2024 geldt een PLB van 10 uur op basis van een arbeidsduur van 38 uur per week en vanaf 2025 jaarlijks een PLB van 20 uur op basis van een arbeidsduur van 38 uur per week. Wanneer de medewerker minder dan 38 uur per week werkt, wordt het PLB tegoed naar evenredigheid toegekend.
Kan ik mijn PBL-uren laten uitbetalen? Ja, je kan een verzoek indienen bij de werkgever om (alle of een deel van) je opgebouwde PBL-uren aan het einde van het kalenderjaar uit te betalen.
Indien de werknemer de PBL-uren echter opspaart om deze voorafgaand aan het pensioen op te nemen, werd dit tot op heden door de Belastingdienst gezien als een Regeling voor Vervroegd Uittreden (afgekort: RVU). De waarde van een dergelijke RVU wordt belast met een eindheffing ten laste van de werkgever van 52%.
Publiek domein. Provider-Level Balance (PLB) Supplement op de Electronic Remittance Advice 835 Transaction Companion Guide. Het PLB-segment wordt gebruikt om informatie over Provider-Level Adjustments te verzenden - dat wil zeggen, betalingen en schulden die niet specifiek zijn voor een bepaalde claim of service .
Het PLB kent geen verjaringstermijn. Jaarlijks kan op verzoek van de werknemer het PLB worden ingezet in het Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (artikel 3.2.12).
Wat is het Persoonlijk Budget Levensfase (PBL)?
De regeling is opgenomen in hoofdstuk 8A van de cao gehandicaptenzorg. De medewerker krijgt jaarlijks een budget van 57 uur, bij een fulltime dienstverband.
Je moet voor 100% van je contracturen ingeroosterd worden. Om dit toe te lichten worden er voorlichtingsbijeenkomsten georganiseerd. Vanaf je 57e kun je niet meer worden verplicht tot het draaien van de slaapdiensten.
Als je bij een ander ziekenhuis gaat werken (waar ook de Cao Ziekenhuizen van toepassing is), kun je de uren meenemen. Je dient over ten minste 50 PLB-uren te beschikken en hiervoor een verzoek in te dienen bij je huidige werkgever. In overleg kan je uiteraard ook de uren opnemen of laten uitbetalen.
Het gaat om extra uren bovenop de wettelijke vakantie-uren. Het budget bedraagt 57 uur per jaar voor een voltijd werkende medewerker. Het budget kan gebruikt worden voor verlof, worden uitbetaald of worden gespaard. Ook kunnen de uren worden omgezet in geld voor een storting op de levenslooprekening.
Hogere belastingschijf
Loonbelasting over je overuren zijn hetzelfde als over je normaal gewerkte uren. Indien je structureel overwerkt, kan het zijn dat je salaris in een hogere belastingschijf terecht komt. De meeste mensen blijven in dezelfde belastingschijf en betalen een tarief van 37,35%.
Naast vakantie-uren, heb je jaarlijks recht op minimaal 57 uur (bij fulltime dienstverband) aan persoonlijk levensfasebudget (PLB). Werk je minder, dan wordt het aantal uur naar rato aangepast. Dat geldt ook als je gedurende een kalenderjaar in of uit dienst treedt.
Persoonlijke locatorbakens werken door een noodsignaal te verzenden naar een netwerk van satellieten die rond de aarde cirkelen . Het signaal bevat de unieke identificatie van het baken, evenals de locatie van het baken, bepaald door een ingebouwde GPS. De satellieten geven deze informatie vervolgens door aan lokale zoek- en reddingsteams.
De werknemer mag de resterende wettelijke vakantiedagen aan het einde van het kalenderjaar meenemen naar het volgende kalenderjaar. Dit kan echter niet onbeperkt. De gedachte van de wetgever hierachter is dat werknemers zoveel mogelijk vakantiedagen moeten opnemen in het jaar waarin deze dagen zijn opgebouwd.
Dit is een extra urenbudget naast de reguliere vakantie- en verlofuren, waarmee medewerkers in de huisartsenzorg verlof kunnen sparen voor uiteenlopende doeleinden, zoals mantelzorg, studie, of eerder stoppen met werken.
De procesbeschikbaarheidslocatie (PBL) is een pilot die opvang biedt aan de zogenoemde kansarme asielzoekers. De kans dat hun asielaanvraag wordt afgewezen is groot. In de pilot PBL biedt de overheid sobere opvang. Asielzoekers moeten continu beschikbaar zijn voor de asiel-, beroeps-, en vertrekprocedure.
Vakantiedagen laten uitbetalen
Wettelijke vakantiedagen die u niet heeft opgenomen, mag u niet laten uitbetalen. Alleen aan het eind van uw contract is dit wel toegestaan.
Er zijn veel manieren waarop technologie u kan helpen veilig te blijven in nationale parken. Maar het is nog steeds belangrijk om te plannen en u voor te bereiden op alle omstandigheden. Veel nationale parken hebben geen mobiele telefoondekking. Als u van plan bent om te wandelen in een afgelegen gebied, neem dan een Personal Locator Beacon (PLB) mee als extra veiligheidsmaatregel .
PLB-uren kunnen onder andere worden gebruikt voor scholing. Hoewel PLB-uren zijn bedoeld om duurzame inzetbaarheid te bevorderen, kan het budget in overleg ook worden uitbetaald. In tegenstelling tot vakantie-uren geldt voor PLB-uren geen verjaringstermijn.
In de Wet arbeid en zorg (WAZO) is opgenomen dat werknemers recht hebben op kortverzuimverlof bij 'spoedeisend, onvoorzien of redelijkerwijze niet buiten werktijd om te plannen arts- of ziekenhuisbezoek'.
PLB staat voor Persoonlijk Levensfase Budget. Dit budget is van toepassing op ziekenhuismedewerkers en komt bovenop vakantie-uren en wettelijke verlofvormen. Het PLB bestaat standaard uit uren en kan onder andere worden gebruikt voor scholing. Voor een voltijd werkende medewerker gaat het om 57 uur op jaarbasis.
Primair lymfoom van het bot . Lymfoom is een kanker die ontstaat uit lymfocyten, een type witte bloedcellen. Hoewel de meeste lymfomen beginnen in de lymfeklieren, kan de aandoening overal in het lichaam ontstaan. Primair lymfoom van het bot (PLB) begint in het beenmerg, het sponsachtige weefsel in de meeste botten.
Advies over compensatie overmaking: $ 27,20 werd afgetrokken van het totale bedrag dat werd betaald voor de overmaking, zoals genoteerd met de PLB-redencode WO voor "Inhouding compensatie". Dit is de enige informatie die wordt verstrekt over de overbetalingscorrectie en is te vinden onderaan het overmakingsadvies.