Het berekenen van een dertiende maand Bijvoorbeeld: uw medewerker verdient € 3.000,- bruto per maand. Per jaar is dit € 3.000 x 12 = € 36.000,-. Wat u kunt uitkeren als dertiende maand is dan 36.000 x 0,0833 = € 2.998,80, wat neerkomt op één maandsalaris.
Verschil tussen eindejaarsuitkering en 13e maand
Het kan een percentage van het jaarsalaris zijn, en dit percentage kan variëren. Een 13e maand daarentegen is doorgaans een volledig maandsalaris, wat betekent dat het 8,33% van het jaarsalaris is.
In je cao of arbeidscontract staat vermeld welk percentage van jouw bruto-jaarloon je ontvangt als eindejaarsuitkering. Dit percentage ligt vaak tussen de 4% en 8%, maar kan meer of minder zijn. Om het bedrag te berekenen, heb je je bruto-jaarloon nodig. Dit bedrag staat vermeld op je loonstrook.
De eindejaarspremie wordt pro rata berekend voor iedere bediende die minimaal 3 maanden in dienst is geweest in het betreffende jaar. Als deze bijvoorbeeld 8 maanden in dienst bent geweest, krijgt hij 8/12 van een bruto maandloon in december uitbetaald als eindejaarspremie.
Bij een dertiende maand ontvang je aan het einde van het jaar een bruto uitkering van je maandsalaris bovenop je normale loon. Anders gezegd ontvang je dus daadwerkelijk een extra maandsalaris. Bij een eindejaarsuitkering is er sprake van een ander soort vergoeding.
Bij een 13e maand of eindejaarsuitkering ontvang je een extra brutobedrag. Toch houd je netto minder over dan bij een normaal salaris. Dat komt omdat de bonussen worden belast in een aparte tabel voor bijzondere beloningen. Het belastingtarief valt dus hoger uit waardoor je netto wat minder overhoudt.
Ook de hoogte van je 13e maand kan verschillen. Dit kun je allemaal terugvinden in je eigen arbeidscontract of in het CAO. Daar staat vaak aangegeven hoeveel procent je 13e maand is van je totale bruto jaarinkomen. Vervolgens kun je alle verdiende bedragen bij elkaar optellen.
De dertiende maand valt volledig in de eerste schijf, dus je betaalt 36,93 procent belasting over dit bedrag. Dat komt neer op een bedrag van 1.107 euro. Je houdt dan dus 1.893 euro netto over van je dertiende maand in 2023.
Bijvoorbeeld: om in aanmerking te komen voor de eindejaarspremie 2022 moet u in de referteperiode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2022, in het stelsel van de vijfdaagse werkweek, minimaal 65 dagen of 494 uur hebben gewerkt. Er worden maximum 5 dagen economische werkloosheid automatisch gelijkgesteld.
Of jouw werkgever je een dertiende maand moet betalen, hangt af van de geldende regeling in het paritair comité. Het kan ook bepaald worden door een collectieve arbeidsovereenkomst op bedrijfsvlak, je eigen arbeidsovereenkomst, het arbeidsreglement van je bedrijf of zelfs door gewoonte of gebruik.
Of jouw werkgever verplicht is om een eindejaarspremie uit te betalen is afhankelijk van de sector waarin je werkt. Het is dus geen algemene wettelijke verplichting. Je werkgever moet je alleen een premie betalen als dat opgelegd is in de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) van jouw sector.
Ja, de eindejaarspremie wordt als loon beschouwd. Concreet: de premie is onderworpen aan RSZ en bedrijfsvoorheffing. De eindejaarspremie wordt voor de berekening van de bedrijfsvoorheffing beschouwd als een uitzonderlijke uitkering. Dit betekent dat de premie zwaarder belast wordt dan het gewone loon.
Belasting betalen over de 13e maand
De 13e maand valt, net als vakantiegeld en uitbetaling van je overuren, onder 'bijzondere beloningen'. Deze beloningen worden niet samen met je jaarinkomen berekend, maar komen er bovenop. De 13e maand valt daarom in het hoogste belastingtarief dat op jou van toepassing is.
Met een dertiende maand kun je je onderscheiden van andere werkgevers. Bijvoorbeeld door het te noemen tijdens de salarisonderhandelingen. Het geven van een dertiende maand zorgt er ook voor dat personeel langer tevreden blijft. Zo kun je goede werknemers behouden en kan je bedrijf verder groeien.
Nettoloon is het bedrag dat je op je rekening ontvangt. Je werkgever heeft hierover al belasting ingehouden.
Je vakantiegeld en eindejaarsuitkering worden berekend op basis van je salaris. Je vakantiegeld is 8% van je bruto jaarloon, met een minimum volgens de CAO.Je eindejaarsuitkering is 8,3% van het bruto jaarsalaris, met een minimum volgens de CAO.
De bedienden ontvangen deze jaarlijkse extra vergoeding boven op hun enkel vakantiegeld bij het opnemen van hun hoofdvakantie. Bedienden ontvangen het enkel en dubbel vakantiegeld van hun werkgever. Voor de loonkosten van bedienden moet je dus rekening houden met het dubbel vakantiegeld.
Hoe bereken je de eindejaarsuitkering? Je kunt de eindejaarsuitkering alleen berekenen als dit een vast bedrag is of een percentage van je jaarsalaris. Stel dat je jaarlijks € 25.200,- bruto verdient en een eindejaarsuitkering van 4%, is de hoogte: 25.200 x 0,04 = €1.008,-.
Een werknemer gaat er per 1 januari 2023 minimaal €85 netto per maand op vooruit. Dit bedrag is berekend op basis van de nieuwe belastingcijfers voor 2023. Vanaf januari 2023 gaat iedere werknemer er minimaal €85 netto per maand op vooruit.
Normaal gesproken wordt de dertiende maand uitgekeerd in december. Bij het ontslag of vertrek van een medewerker kun je dit extraatje meenemen in de eindafrekening en de eindejaarsuitkering dus op een eerder moment uitbetalen. Dit doe je ook met bijvoorbeeld openstaande vakantiedagen en opgebouwd vakantiegeld.
Van zijn bruto eindejaarspremie wordt in eerste instantie 13,07 procent socialezekerheidsbijdragen afgetrokken. De ingehouden bedrijfsvoorheffing is echter een stuk hoger dan gebruikelijk en bedraagt in zijn geval 46,44 procent. Ten slotte wordt ook nog een bijzondere bijdrage voor de sociale zekerheid ingehouden.