Als vuistregel kun je ervan uitgaan dat het uurtarief voor een uitzendkracht tussen de 1,8 en 2,5 keer het bruto uurloon bedraagt. Dit betekent dat bij een bruto uurloon van €10, u als werkgever tussen de €19 en €25 per uur betaalt.
Twee keer het bruto uurloon
U bent als inhurende partij degene die mag bepalen wat de uitzendkracht bruto per uur verdient. Het inhuur tarief per uur is dan twee keer het bruto uurloon. Stel, iemand verdient € 10,00 euro bruto per uur. Dat kost het u op uitzendbasis ongeveer € 20,00 om deze persoon in te huren.
Kostprijs van een interim
Als werkgever betaal je een interimwerknemer niet rechtstreeks. Alle papierwerk verloopt via het interimkantoor, dat verantwoordelijk is voor de relatie met de werknemer. Een uitzendkracht kost je ruwweg het dubbele van het normale bruto uurloon van een werknemer in een gelijkaardige functie.
Uitzendbureaus hanteren verschillende marges. Veel bureaus berekenen een marge van 25-35 % boven het bruto loon. Het kan interessant zijn om een aantal uitzendbureaus te bellen en een prijsvergelijking te doen. Wanneer u regelmatig uitzendkrachten inhuurt bij eenzelfde bureau, onderhandel dan over de marge.
Als vuistregel kun je ervan uitgaan dat het uurtarief voor een uitzendkracht tussen de 1,8 en 2,5 keer het bruto uurloon bedraagt. Dit betekent dat bij een bruto uurloon van €10, u als werkgever tussen de €19 en €25 per uur betaalt.
De meeste uitzendbureaus hanteren een nettowinstmarge van 3-10% . De kosten van diensten, arbeids- en faciliteitenkosten en andere operationele kosten spelen allemaal een rol bij het bepalen van de winstmarge van het uitzendbureau.
Hoe verdient een uitzendbureau dan? Als uitzendkracht krijg je altijd een loon conform cao en eventuele andere vergoedingen. Dit loon krijg je uitbetaalt van het uitzendbureau. Dit is een netto loon waarin alle belastingen en sociale lasten (brutoloon) af zijn.
Een uitzendbureau verdient doordat er een marge zit tussen wat de opdrachtgever betaalt en wat je als uitzendkracht ontvangt. Wat er overblijft na aftrek van alle bedrijfskosten is winst.
Je betaald de fee pas als je iemand hebt aangenomen. Als je voor jezelf een inschatting wil maken van de kosten voor het werven van een nieuwe medewerker: ga ervanuit dat de kosten gemiddeld rond de 25% liggen van het fulltime, bruto jaarsalaris van de functie die je zoekt. Benieuwd wat de fee is voor jouw vacature?
Het loon is gelijk...
In de regel is er geen verschil tussen het loon van een uitzendkracht en dat van een werknemer in vast dienstverband. Het enige verschil is dat het loon van een uitzendkracht wekelijks door het uitzendbureau wordt uitbetaald en niet maandelijks door de onderneming zoals bij vaste werknemers.
Het gemiddelde uurtarief (inclusief bureaumarge) van een gemiddelde interim-manager is met 5 euro gestegen naar 134 euro per uur, zo blijkt als we de uitkomsten vergelijken met het vorige onderzoek uit 2021. De gemiddelde bureaumarge stijgt van 20,4 procent in 2021 naar 21,3 procent dit jaar.
De kosten aan werkgeverslasten zijn ongeveer 30% van het brutoloon van de medewerker. Deze lasten bestaan uit vaste en aanvullende lasten. Naast deze lasten is het belangrijk om als werkgever rekening te houden met overige kosten voor je medewerker, zoals kosten voor een werkplek, werkkleding en de Arbo voorzieningen.
Als je voor jezelf begint kan je al snel 10 – 15% van die jaaromzet verdienen als inkomen!Per jaar! Bovendien kan je met een backoffice als One ook gaan detacheren. Tel uit je winst!
Hou rekening met het overeengekomen aantal uren waarna een uitzendkracht kosteloos kan worden overgekomen. Doe dat niet eerder, want als je de uitzendkracht in dienst neemt vóór afloop van het uitzendcontract, dan bent U een restant bedrag (boete) verschuldigd voor werving en selectie kosten.
De kosten van een uitzendkracht bestaan dus uit het bruto uurloon + een omrekenfactor. Een omrekenfactor is een opslag, op het brutoloon van een uitzendkracht dat uitzend- (en ook payroll) bedrijven hanteren. Deze opslag dekt alle elementen van je personeelskosten.
De marge per uur is €4,25. Bij 40 uur per week is dit €169,60 per week en €735 per maand. Maar zoals gezegd, er zijn legio variabelen. Uitzendbureaus zijn doorgaans niet happig op het zo uiteenzetten van de bedragen en werken in offertes met omrekenfactoren.
Het uitzendbureau is formeel gezien jouw werkgever en is daarmee verantwoordelijk voor het uitbetalen van je salaris. De opdrachtgever betaalt het uitzendbureau voor jouw gewerkte uren, waarna het uitzendbureau jou uitbetaalt.
Qua omzet was Adecco de duidelijke leider op de Amerikaanse uitzendmarkt. Het bedrijf genereerde in 2022 ongeveer 24,8 miljard dollar, vijf miljard dollar meer dan hun naaste concurrent Manpower.
Het gemiddelde salaris voor de functie Directeur in Nederland is € 120.000 per jaar (schatting), wat 174% hoger is dan het gemiddelde salaris van € 43.650 per jaar (schatting) bij Olympia uitzendbureau voor deze functie.
Een uitzendbureau is een bedrijf dat bemiddelt tussen mensen die werk zoeken en organisaties die personeel nodig hebben. Een uitzendbureau biedt voornamelijk tijdelijk werk aan. Uitzendbureaus nemen het hele proces uit handen dat komt kijken bij personeel aannemen.
Uitzendkrachten hebben recht op dezelfde beloning als de medewerkers in vaste dienst bij het bedrijf waar zij aan het werk zijn. Bovendien hebben ze minimaal recht op het minimumloon. In de CAO voor Uitzendkrachten staat om welke beloning het precies gaat.
Een uitzendbureau verdient alleen wanneer een vacature wordt ingevuld, dus wanneer er een geschikte kandidaat wordt gevonden voor een baan en bij de opdrachtgever aan het werk gaat.
Veel ondernemers zeggen dat ze streven naar 5 tot 10% marge van de omzet.
Je kunt de winstmarge berekenen per product of voor de totale verkoop, gebaseerd op inkoop- en verkoopprijs. Een goede winstmarge geeft inzicht in de winstgevendheid van je bedrijf, maar hoger is niet altijd beter. Als vuistregel geldt een nettowinstmarge van 10% als gemiddeld, 20% of hoger als goed, en 5% als laag.