– Benoem een oneven aantal bestuurders (ten minste drie personen) om te zorgen dat de stemmen niet staken. – Benoem mensen met een diverse achtergrond en verschillende capaciteiten, waarbij aandacht is voor het belang van de onderneming en de familie.
Als er sprake is van uitsluitend gezamenlijke bevoegde bestuurders dienen alle bestuurders te tekenen. Als een bestuurder zelfstandig bevoegd is of over een volledige volmacht beschikt, hebben wij alleen de handtekening van de zelfstandige bevoegde bestuurder of volledig gevolmachtigde benodigd.
Besloten vennootschap (bv)
Een bv heeft altijd minimaal één bestuurder en één aandeelhouder. Dat kan dezelfde persoon zijn. De bestuurders kunnen op naam van de bv handelen en zijn verantwoordelijk voor het beleid. De aandeelhouders hebben recht op de winst en op het kapitaal dat bij het einde van de bv overblijft.
De wet bepaalt niet hoeveel bestuurders een stichting moet hebben. Dat kan er één of meer zijn, een oneven of even aantal – dat maakt niet uit. Het bestuur van een ANBI-stichting moet echter wel uit altijd minimaal 3 leden bestaan, waarvan de meerderheid niet familiair verwant mag zijn.
De aandeelhouder van een organisatie staat altijd geregistreerd in het Handelsregister van de KvK. Je kunt deze dus opzoeken. Een certificaathouder bij een STAK blijft in tegenstelling tot een aandeelhouder anoniem. De STAK staat namelijk als enige aandeelhouder van de BV geregistreerd.
Door de meerderheid van de aandelen in het bezit van een STAK te plaatsen is de absolute zeggenschap in het beheer van de STAK. Omdat de STAK een eigen bestuur heeft (en geen aandeelhouders) zijn de bestuurders van de STAK diegene die uiteindelijk beslissen wat er met de onderneming kan gebeuren.
De maximale totale beloning voor directeuren in de hoogste functiegroep, blijft onder het maximum dat wordt voorgeschreven door de Wet Normering Topinkomens (WNT). In 2023 was dit € 221.400.
Oprichten kan in je eentje. Oprichten moet met minimaal twee personen.
De benoeming van een bestuurder gebeurt door de algemene vergadering van aandeelhouders met een gewone meerderheid van stemmen van de aanwezige of vertegenwoordigde leden. Zowel natuurlijke personen als rechtspersonen kunnen tot bestuurder worden benoemd en dit voor bepaalde of onbepaalde tijd.
Een BV kan meerdere DGA's hebben, bijvoorbeeld als je samen met een zakenpartner aandelen bezit. Iedere DGA moet dan een salaris ontvangen. Het minimumloon geldt voor iedereen afzonderlijk, tenzij er specifieke afspraken zijn die een lager salaris rechtvaardigen.
Uw bv moet elk jaar jaarstukken opstellen en deponeren bij KVK. Welke gegevens u moet inleveren, hangt af van de grootte van uw bedrijf. De gemiddelde jaarlijkse kosten voor de administratie van een bv liggen tussen de € 600 en € 1.800.
U bent niet verplicht om een nieuwe bestuurder ook aandelen te geven.
De aandeelhouders kunnen ook de bestuurders van de onderneming zijn, maar dit hoeft niet het geval te zijn. Het bestuur kan uit een enkel persoon bestaan of uit meerdere personen, net als de aandeelhouders.
Het verschil is dus de oprichters (slechts) de rechtspersoon oprichten en dat de bestuurders de rechtspersoon besturen. Het bestuur is een orgaan met bevoegdheden in tegenstelling tot de oprichter(s). De oprichters hoeven dus niet per se ook de bestuurders te zijn, maar dat is meestal wel zo.
Alle bestuurders moeten de jaarrekening ondertekenen. En als de rechtspersoon commissarissen heeft, zijn zij ook allemaal verplicht de jaarrekening te ondertekenen. Ontbreekt de ondertekening van een bestuurder of commissaris, dan moet je hiervan de reden vermelden (art. 15 Besluit modellen jaarrekening).
In principe mag een stichting alle vormen van bezit of vermogen hebben om diens doel na te streven. Denk bijvoorbeeld aan een pand, grond, meubels, banksaldo, etc. Hier zijn geen speciale regels voor. Een stichting mag op allerlei legale manieren geld en bezittingen werven (subsidies, donaties, legaten, schenkingen).
Ja, verenigingen moeten volgens de wet een voorzitter, secretaris en penningmeester hebben. Maar je kunt in de statuten wel anders bepalen. Bijvoorbeeld een andere of juist geen functieverdeling. Ook kan je de functies combineren.
Maar het antwoord is vrij simpel: ja, loon uit een stichting is mogelijk. Net zoals elke andere organisatie, heeft een stichting mensen nodig om haar doel te bereiken. Dit kunnen vrijwilligers zijn, maar vaak zijn er ook betaalde medewerkers nodig voor specifieke taken of functies.
Een stichting mag geen salaris toekennen aan de bestuurders, zij kunnen slechts een vergoeding voor hun kosten ontvangen. Als het besturen van de stichting een dagtaak wordt, kan dit een punt van aandacht worden. De stichting mag geen winst uitkeren aan de oprichters.
Kostenvergoedingen van bestuurders
Vrijwillige bestuurders en mandatarissen vallen expliciet onder het toepassingsgebied van de Vrijwilligerswet, op voorwaarde dat zij dit onbezoldigd doen. Zij kunnen kostenvergoedingen ontvangen volgens de regels van de Vrijwilligerswet, maar geen geen zitpenningen of presentiegelden.
Dit gebeurt meestal door een van de bestuursleden, die als vereffenaar optreedt. Wat er gebeurt met geld dat daarna nog overblijft, wordt bepaald door de statuten. Staat er daarover niets in de statuten, dan keert de vereffenaar het overschot uit aan de staat.
Je richt een STAK op om je aandelen te beheren. Normaal (zonder STAK) gaat het zo: als je aandelen uitgeeft, krijgt de aandeelhouder niet alleen winstrecht, maar ook zeggenschapsrecht (stemrecht). Met een stichting administratiekantoor kun je het stemrecht van het winstrecht scheiden.
Bij een STAK blijft het juridisch eigendom echter bij de stichting. De werknemer ontvangt de economische rechten, maar alleen voor de periode dat hij/zij bij de organisatie betrokken blijft.
De StAK wordt houder van (een deel van) de aandelen in de vennootschap, en geeft certificaten van aandelen uit aan certificaathouders. Deze certificaten geven recht op dividend.