CNV Vakmensen heeft met Albert Heijn Logistiek afgesproken: je krijg je rooster 14 dagen van te voren. Dat betekent dus: je weet 14 dagen van te voren je begintijd en je eindtijd. Je contracturen moeten volgens CNV Vakmensen in je rooster zitten.
Je ah rooster kan je overal makkelijk bekijken via internet. Het systeem waarin je je ah rooster kunt bekijken heet Go! in Go! kan je ook vakantie aanvragen, vrijvragen, je werkrooster bekijken en je beschikbaarheid (wanneer je kan werken) aanpassen. Onderaan de pagina staat ook een directe link naar Go!.
Dan spreken we van bijzonder (of buitengewoon) verlof.
Het symbool 'Overig Werk' geeft aan dat de chauffeur is ingelogd en ander werk doet dan rijden. Het voertuig staat stil. Deze status kan bestaan uit hulp bij het laden en lossen, werk voor de leverancier of een andere werkgever, en zelfs werk buiten de transport- en vlootsector.
Er zijn een aantal dingen waar je rekening mee moet houden als je vakantie aanvraagt bij Albert Heijn. Ten eerste moet je dat minimaal drie weken van tevoren doen. Ten tweede moet je bij vakantie altijd kiezen voor 'VAK' in het vakje soort vrije tijd.
U vraagt het verlof schriftelijk aan bij uw werkgever en minstens 2 weken voordat het verlof ingaat. Het verlof duurt maximaal 6 keer uw wekelijkse werkuren en u moet het opnemen binnen een jaar na de 1e dag van het verlof.
In sommige situaties mag je werkgever jouw vakantieaanvraag weigeren.Hij mag alleen weigeren als het bedrijf door jouw verlof in grote problemen komt. Hij altijd goede redenen geven voor zijn weigering.
Een werkgever kan een verlofaanvraag voor werk alleen afkeuren met een gewichtige reden. Een gewichtige reden voor het afkeuren van verlof kan bijvoorbeeld zijn: (Verwachte) extreme drukte in de periode dat het verlof wordt aangevraagd. Reeds ingediend verlof van collega's in dezelfde periode.
Voor fulltime kassamedewerkers bij Albert Heijn ligt het loon tussen de € 780 en € 1.912 per maand. Daarbovenop ontvang je vakantiegeld. Ook krijg je allerlei leuke extra's als je gaat werken bij Albert Heijn.
Albert Heijn is vanaf nu onderdeel van het Ahold-concern. Hierdoor kon het bedrijf ook de buitenlandse markt op. De naam komt op voorstel van Gerrit Jan Heijn.
De Klinisch Prothese Technicus (KPT-er) is de verlengde arm en adviseur van de tandarts voor patiënten met een volledige gebitsprothese. Hij behandelt in opdracht en in het kader van de taakdelegatie tandarts, diens (edentate) patiënten.
Volgens de wet moet de werknemer jaarlijks minimaal 2 weken aangesloten vakantie kunnen genieten. Terugkomend op de in de titel gestelde vraag: Het is toegestaan om in een vakantieregeling te bepalen dat een werknemer maximaal 3 weken (15 dagen bij een fulltime baan) vakantie opneemt (in een bepaalde periode).
In de wet is bijvoorbeeld niet geregeld hoe lang een medewerker maximaal op vakantie mag. De wet kent alleen een minimale termijn; de werknemer moet jaarlijks minimaal 2 weken aangesloten van een vakantie kunnen genieten.
Dit betekent dat u 28 wettelijke vakantie-uren mee mag nemen naar 2022. Wanneer u voor 1 juli 2022 deze 28 wettelijke vakantie-uren niet heeft opgemaakt, dan vervallen deze dagen. Dus na 1 juli 2022 kunt u geen gebruik meer maken van deze 28 wettelijke vakantie-uren wanneer u deze niet heeft opgenomen voor deze datum.
Soms kiezen werkgevers ervoor om bepaalde dagen aan te wijzen als verplichte vrije dag, zoals bijvoorbeeld de dag na Hemelvaart, de zogenoemde brugdagen. Dat is toegestaan indien dat is overeengekomen in de arbeidsovereenkomst of cao.
Bij het opnemen van vakantiedagen tijdens ziekte krijgt u uw volledige loon betaald. Spelregels volledig loon bij opnemen vakantiedagen tijdens ziekte: Vraag uw werkgever eerst om toestemming. Tijdens vakantiedagen krijgt u 100% loon betaald.
Werknemers krijgen een wettelijk aantal vakantiedagen per jaar. In uren is dit 4 keer het aantal uren dat u per week werkt.
Dit kan je eraan doen! In de cao horeca staat vastgelegd dat je werkgever het rooster ten minste drie weken van tevoren bekend moet maken. Als je rooster bekend is mag deze niet zomaar gewijzigd worden. Als je werkgever het rooster toch wil wijzigingen, dan moet er een zwaarwegend bedrijfsbelang zijn.
Roostervrije dagen zijn dagen waarop niet wordt gewerkt. De werkgever zal aan de werknemer over een roostervrije dag het afgesproken salaris betalen.
In de cao of arbeidsovereenkomst kunnen afspraken staan over deze extra vakantiedagen. Gemiddeld heeft een werknemer in Nederland een totaal van 25 vakantiedagen. De vakantiedagen bouw je op naar evenredigheid van het verstreken deel van het jaar.
Als u langer dan 5,5 uur werkt, heeft u volgens de wet recht op minimaal 30 minuten pauze. U mag de pauze splitsen in 2 keer een kwartier. Als u langer dan 10 uur werkt, heeft u volgens de wet recht op 45 minuten pauze.
Wanneer krijg je 200% uitbetaald? Wanneer je op eerste kerstdag, tweede kerstdag of nieuwjaarsdag werkt krijg je 200% (ofwel dubbel) uitbetaald. Je krijgt dus dubbel betaald. De uren worden geboekt als toeslaguren, net als op een zondag.
2. Hoeveel pauze mag je opnemen? ,,Iedereen die 5,5 uur achter elkaar werkt heeft recht op 30 minuten pauze'', zegt Verhulp. Bij een werkdag van 10 uur of maximaal 12 uur heb je recht op minimaal 45 minuten pauze.
Voor werknemers die op 31 december 2016, 50 jaar of ouder zijn is een overgangsregeling opgenomen. Tot 1 januari 2023 had een werknemer van 54 jaar of ouder recht op de extra vakantie-uren. Per 1 januari 2023 geldt het recht op extra vakantie-uren geldt voor werknemers die 55 jaar of ouder zijn.