Bij waardeoverdracht neemt u het pensioen dat u heeft opgebouwd mee naar uw nieuwe pensioenuitvoerder. In de wet staat dat de waarde van uw pensioen dan even hoog moet blijven. Die waarde wordt zo berekend: Uw vorige uitvoerder rekent het pensioen dat u heeft opgebouwd om tot een bepaald bedrag.
Als je bij een andere werkgever gaat werken, kun je je opgebouwde pensioen meenemen naar het pensioenfonds van je nieuwe werkgever. Dat heet waardeoverdracht. Dit kan voordelig zijn voor je pensioenopbouw. Of waardeoverdracht voor jou gunstig is, hangt af van je persoonlijke situatie.
Waar moet je op letten bij een waardeoverdracht? Vergelijk het beleid rondom indexatie (voorwaardelijke verhogingen om inflatie te compenseren) bij de verschillende fondsen. Kijk naar de hoogte van de dekkingsgraad van je oude en nieuwe pensioenfonds. Bij een hogere dekkingsgraad is de kans op indexatie meestal hoger.
Een waardeoverdracht pensioen zorgt ervoor dat je de opgebouwde waarde van het pensioen bij de oude werkgever overdraagt naar de pensioenuitvoerder van je huidige werkgever. Een voordeel van waardeoverdracht is dat jouw pensioen niet verdeeld is over verschillende pensioenuitvoerders.
Waarom wel kiezen voor waardeoverdracht? U wilt het liefst alles voor uw pensioen bij 1 pensioenuitvoerder regelen. Als het beleid voor jaarlijkse verhoging bij ABP gunstiger is dan bij uw vorige pensioenuitvoerder. Als de pensioenleeftijd in de regeling van ABP beter bij uw wensen past.
1. ABP – € 463 miljard. Stichting pensioenfonds ABP (Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds) is het bedrijfstakpensioenfonds voor de overheid en het onderwijs.
Waardeoverdracht pensioenrechten
Gaat u over naar een andere pensioenregeling? Dan kunt u meestal uw opgebouwde pensioenrechten overdragen aan de nieuwe pensioenuitvoerder. Dat heet waardeoverdracht. Of dit kan en of dit gunstig is, kunt u navragen bij uw pensioenfonds.
Daar kwam echter voor in de plaats het risico van bijbetaling bij een uitgaande waardeoverdracht. Want als er tegen 4% of 3% een pensioen is ingekocht, dan is de voorziening voor dat pensioen lager dan de wettelijke overdrachtswaarde. De werkgever betaalt deze rekening.
Heeft u waardeoverdracht aangevraagd? Dan kan het tot 7 maanden duren totdat het pensioen is overgedragen. Uw oude pensioenuitvoerder heeft twee maanden de tijd om de gegevens aan ABP door te geven. Daarna gaat ABP aan de slag met een offerte, dit kan 2 maanden duren.
Als u vaak van baan bent gewisseld, kunt u uw (kleine) pensioenen overdragen aan de nieuwe pensioenuitvoerder. Dit heet waardeoverdracht. Sinds 1 januari 2019 kunnen pensioenuitvoerders kleine pensioenen samenvoegen.
Van ABP naar PFZW PFZW is een pensioenfonds met gemiddeld jongere deelnemers. Op langere termijn geeft dit meer zekerheid op een solide pensioenregeling. De leeftijdsopbouw van de umc's sluit goed aan bij de leeftijdsopbouw van PFZW-deelnemers.
Een voordeel van waardeoverdracht is dat jouw pensioen niet verdeeld is over verschillende pensioenuitvoerders. Hierdoor wordt alles een stuk overzichtelijker! Gedurende je carrière komt het wellicht voor dat je van baan en dus ook van werkgever switcht.
De actuele dekkingsgraad van september 2021 is 102,0%.
Dit is 9,4 procentpunt hoger dan de stand van eind december 2020. Een positief beleggingsrendement zorgt voor een stijging van de actuele dekkingsgraad met 3,3 procentpunt. Daarnaast is de rente gestegen, waardoor de voorziening daalt.
Verhoging pensioenen sinds 1 juli 2022
De pensioenen zijn verhoogd met 2,39%. Dit percentage is de prijsontwikkeling in de periode van september 2020 tot september 2021. We konden dat doen doordat de overheid de regels sinds 1 juli heeft aangepast, vooruitlopend op het nieuwe pensioenstelsel.
Een pensioenbreuk kan leiden tot een slapend pensioenrecht of afkoop of overdracht van het pensioenrecht. Een slapend pensioenrecht doet zich voor, als het pensioenrecht niet verder opgebouwd wordt en ook nog niet wordt uitgekeerd.
In Nederland bestaat echter geen pensioenplicht. Als de werkgever een pensioenregeling heeft, mag de werknemer ervan uitgaan – indien hij tot een bepaalde groep behoort – dat hij binnen één maand een aanbod ontvangt van de werkgever om aan zijn pensioenregeling deel te nemen.
De beleidsdekkingsgraad is 114,8%. Dit is het gemiddelde van de laatste 12 dekkingsgraden.
Bij een collectieve waardeoverdracht wordt de waarde van de pensioenaanspraken en pensioenrechten van alle of een deel van deelnemers overgedragen. Een pensioenfonds is bevoegd om mee te werken aan een collectieve waardeoverdracht, indien aan de vereisten van artikel 83 Pensioenwet is voldaan.
Een richtlijn die vaak wordt gebruikt voor 'genoeg pensioen' is 70% van het laatstverdiende bruto-inkomen. Dit betekent dat je 70% van het (bruto) inkomen dat je ontvangt als je met pensioen gaat nodig hebt voor je pensioen.
U kunt met pensioen tussen 55 jaar en uw AOW-leeftijd. De standaard pensioenleeftijd in uw pensioenregeling is 68 jaar, of eerder als uw AOW-leeftijd voor 68 jaar ligt. U kunt uw pensioen niet later dan uw AOW-datum laten ingaan. U kunt ervoor kiezen om eerder met pensioen te gaan of om met deeltijdpensioen te gaan.
Met ingang van 1 augustus. Het besluit over indexatie over 2021 is genomen: Alle pensioenen gaan op 1 augustus 2022 met 2,57% omhoog. Dit geldt voor iedereen die op 31 december 2021 pensioen opbouwde of had opgebouwd bij PNO Media.
Uw pensioen gaat omhoog in 2022. Het bestuur van Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) heeft besloten per 1 oktober 2022 de pensioenen met 2,7% te verhogen. Dit betekent dat uw pensioen vanaf die datum omhoog gaat. Dat is prettig voor al onze deelnemers, vooral voor gepensioneerden in deze tijd van stijgende prijzen.
Hoe staat mijn pensioenfonds ervoor? De dekkingsgraad kun je opvragen bij je pensioenfonds. Hoe hoger de dekkingsgraad, hoe groter de kans dat je pensioen op een goede manier wordt geïndexeerd. Dat is belangrijk om te weten als je te maken hebt met mogelijke waardeoverdracht van een eerder opgebouwd pensioen.
Het is niet mogelijk om uw pensioen eerder in één keer te laten uitkeren. Als u een pensioen heeft opgebouwd dat lager is dan de wettelijke afkoopgrens (€ 520,35 in 2022) dan dragen wij dit pensioen automatisch over naar uw nieuwe pensioenuitvoerder.