Heb ik er recht op? Of je een eindejaarsuitkering of 13e maand krijgt, staat niet in de wet. Wil je weten of je er recht op hebt? Kijk dan in je cao, bedrijfsregeling of je arbeidsovereenkomst.
De regels voor een dertiende maand staan vaak in een cao, het personeelshandboek of de arbeidsovereenkomst. Zo kan in een eventuele verplichte cao een bepaling staan over het uitbetalen van een extra bonus aan het einde van het jaar.
Wanneer heb je recht op de extra beloning? Je werkgever is niet wettelijk verplicht om een eindejaarsuitkering of 13e maand te betalen. Of je recht hebt op de extra beloning hangt af van afspraken in je cao of arbeidscontract.
Check je loonbrief voor je PC. ⚠️ Staat je PC er niet tussen, dan is er allicht geen specifieke regeling in deze sector. Check in dat geval bij de ACV-afgevaardigden binnen je bedrijf of organisatie of je recht hebt of kan hebben op een eindejaarspremie.
6. Krijgen alle werknemers van de organisatie een 13de maand? Alle werknemers van het bedrijf zijn gelijk.Dus ofwel krijgen ze allemaal een 13de maand, ofwel niemand.
Heb ik ook recht op een eindejaarspremie? Als interimmer heb je, net als de meerderheid van de werknemers uit de privé- en openbare sector, recht op een eindejaarspremie. Voorwaarde is wel dat je voldoende dagen als interimmer aan de slag was binnen de 'referteperiode' (1 juli-30 juni van het jaar daarop).
Er zijn twee manieren om dit te doen: Ze kunnen het nummer controleren op de fiche met de berekening van hun eindejaarspremie (ze ontvangen die in november). Ze kunnen hun rekeningnummer doorgeven of wijzigen via itsme© in My Volta.
Een eindejaarspremie is een bonus die de werkgever uitbetaalt in geld. Deze maakt deel uit van je loonpakket, wat betekent dat zowel belastingen als sociale zekerheidsbijdragen van toepassing zijn. Maar je mag je niet zomaar in de handen wrijven: een 13de maand is namelijk niet verplicht.
Zijn werkgevers verplicht om een eindejaarspremie te geven? Dat hangt af van de sector waarin je werkt. Of een eindejaarspremie verplicht is of niet, wordt vastgelegd in de cao van je sector. De meeste sectoren -het zijn er 130 in totaal- hebben ondertussen een eindejaarspremie.
Langdurige afwezigheid. De regel stelt dat je aanspraak maakt op een eindejaarspremie als je werkt. Toch worden tijdelijke werkloosheid, ouderschapsrust of een ziekteperiode van minder dan drie maanden meestal gelijkgesteld. Je ontvangt dan dus gewoon je eindejaarspremie.
De eindejaarspremie wordt pro rata berekend voor iedere bediende die minimaal 3 maanden in dienst is geweest in het betreffende jaar. Als deze bijvoorbeeld 8 maanden in dienst bent geweest, krijgt hij 8/12 van een bruto maandloon in december uitbetaald als eindejaarspremie.
Bij een 13e maand krijg je een bruto-uitkering van je maandsalaris bovenop je normale salaris. Het is dus een extra maand loon. Vandaar de naam: dertiende maand. Een eindejaarsuitkering is een percentage (deel) van je bruto-jaarsalaris.
De Internationale Vaste Kalender (ook bekend als het Cotsworth-plan, de Cotsworth-kalender, het Eastman-plan of de Yearal) was een voorgestelde hervorming van de Gregoriaanse kalender, ontworpen door Moses B. Cotsworth, en voor het eerst gepresenteerd in 1902. De Internationale Vaste Kalender verdeelt het jaar in 13 maanden van elk 28 dagen.
De dertiende maand is een extra betaling die veel werknemers aan het einde van het jaar krijgen. Het is een extra bruto maandsalaris, vandaar de naam. Vaak bedoeld als extraatje van je baas om jou te bedanken voor je harde werk. Een fijne secundaire arbeidsvoorwaarde!
Zoveel belasting betaal je over de 13e maand:
In totaal houd je dus 36,97% + 13,14% = 50,11% van de 13e maand in. Dat is € 2.044 aan loonbelasting in 2024. Valerie houdt dus netto € 1.995,60 over van haar 13e maand in 2024.
De eindejaarstoelage wordt jaarlijks uitbetaald op 15 december. Is dit geen werkdag? Dan wordt de eindejaarstoelage uitbetaald op de laatste werkdag vóór 15 december.
Een dertiende maand is niet verplicht, behalve als het in de cao of het contract vermeld staat. In dat geval hebben al je werknemers er recht op.
Werkte je minstens 65 dagen of 494 uren in een vijfdagenweek (of 78 dagen in een zesdagenweek) tussen 1 juli van het voorbije jaar en 30 juni van het lopende jaar? Dan heb je op het einde van het jaar recht op een eindejaarspremie van 8,33% van je brutoloon.
Een eindejaarsuitkering is een extra beloning bovenop je salaris. Het gaat meestal om een percentage of deel van je brutojaarsalaris. Ook een 13e maand is een financieel extraatje. Hierbij gaat het om een extra brutomaandsalaris.
Een eindejaarspremie is niet wettelijk verplicht. Of jouw werkgever je een dertiende maand moet betalen, hangt af van de geldende regeling in het paritair comité.
De lengte van een maand is gebaseerd op de omlooptijd van de maan. In de tegenwoordige kalenders, die het zonnejaar volgen is de lengte van de maand zo aangepast dat er 12 maanden in een jaar van 365 dagen gaan.
Kalenders die gebaseerd zijn op maancycli kunnen voor verwarring zorgen. Een maanjaar heeft ongeveer 354 dagen, terwijl een zonnejaar ongeveer 365 dagen heeft. Om dit probleem aan te pakken, hebben ontwerpers de Gregoriaanse kalender als zonnekalender gecreëerd.Deze omvat 12 maanden, waardoor deze precies 365,2422 dagen lang in lijn blijft met de seizoenen .
Heeft uw werknemer ontslag genomen? Dan heeft hij in dat jaar recht op de 13e maand of eindejaarsuitkering voor de maanden dat hij in dienst was.
Bijvoorbeeld: om in aanmerking te komen voor de eindejaarspremie 2024 moet u in de referteperiode van 1 juli 2023 tot 30 juni 2024, in het stelsel van de vijfdaagse werkweek, minimaal 65 dagen of 494 uur hebben gewerkt. Er worden maximum 5 dagen economische werkloosheid automatisch gelijkgesteld.
Vanaf nu zijn je loonfiches niet langer beschikbaar in MyMinfin. Je vindt ze nu in je Digtaal PersoneelsDossier in PersoSelfService, samen met je andere persoonlijke documenten. BOSA via zijn DG PersoPoint. Al je vorige loonfiches (vóór 1 april 2024) vind je wel nog terug op MyMinfin .