Werknemers krijgen een wettelijk aantal vakantiedagen per jaar. In uren is dit 4 keer het aantal uren dat u per week werkt. Als u bijvoorbeeld het hele jaar 25 uur per week werkt, heeft u recht op 100 vakantie-uren per jaar.
Volgens de wet heb je recht op vakantie van ten minste viermaal de overeengekomen arbeidsduur per week. Werk je fulltime, dan komt dit neer op twintig wettelijke vakantiedagen per jaar. Het kan zijn dat er in je arbeidsovereenkomst of cao staat dat je jaarlijks recht hebt op meer dan twintig vakantiedagen.
In uw cao, arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement staat wanneer u recht heeft op bijzonder (buitengewoon) verlof. Bijvoorbeeld voor een huwelijk of verhuizing. Bijzonder verlof is niet wettelijk geregeld.
Als u als pas afgestudeerde snel aan het werk bent gegaan, dan hebt u tijdens uw eerste werkjaar in principe maar weinig vakantiedagen, omdat u in het kalenderjaar daarvoor niet of weinig gewerkt hebt. Om jonge werknemers toch de kans te geven vakantie te nemen, is het systeem van de jeugdvakantie ingevoerd.
Opgebouwde vakantiedagen: Dit is het aantal dagen of uren dat je in een bepaalde periode hebt opgebouwd. Dit kan per maand of per kwartaal op je loonstrook verschijnen. Hier zie je het totaal van de dagen waar je recht op hebt in het huidige kalenderjaar.
U heeft jaarlijks recht op een aantal vakantiedagen.Dit is minimaal 4 keer het aantal uren dat u wekelijks werkt. Werkt u bijvoorbeeld elke week 40 uur? Dan heeft u elk jaar recht op 160 vakantie-uren.
Via BreakatWork(www.breakatwork.be) kan iedereen zien hoeveel maanden loopbaanonderbreking, tijdskrediet of thematisch verlof ze al hebben opgenomen en nog kunnen opnemen.
Elke werknemer heeft recht op vakantie. Dat is wettelijk geregeld. Het uitgangspunt is eenvoudig: wie een jaar lang voltijds aan de slag is, heeft in het daaropvolgende kalenderjaar recht op vier weken betaalde vakantie of wettelijk verlof.
Of je recht hebt op vakantiegeld, hangt af van je werksituatie in het vorige kalenderjaar. Heb je een volledig jaar gewerkt, dan heb je recht op 20 betaalde vakantiedagen (in de 5-dagenweek).Heb je daarentegen deeltijds gewerkt, dan bouw je je vakantierechten op in verhouding.
Als volledig werkloze hebt u recht op 24 dagen (zaterdagen inbegrepen) of 4 weken vakantie per jaar. De vakantiedagen die reeds werden opgenomen tijdens een arbeidsperiode zijn hierbij inbegrepen. In principe ontvangt u werkloosheidsuitkeringen voor de vakantiedagen die u tijdens uw werkloosheid neemt.
Redenen tot afkeuren verlof
Een gewichtige reden voor het afkeuren van verlof kan bijvoorbeeld zijn: (Verwachte) extreme drukte in de periode dat het verlof wordt aangevraagd. Reeds ingediend verlof van collega's in dezelfde periode. Afwezigheid van collega's of vervangers om een andere reden, bijvoorbeeld ziekte.
8. Hoeveel uur krijg je voor doktersbezoek? Als je toch vrij krijgt van je werkgever om een arts te bezoeken, zit daar geen maximaal aantal uren aan. Omdat er in de wet niets is opgenomen over doktersbezoek, zijn hier ook geen regels aan gebonden.
Meestal is twee weken van tevoren lang genoeg als je een paar dagen vrij wilt.Als je langer vrij wilt zijn, kun je beter minstens een maand van tevoren vakantie aanvragen. Je moet de kans krijgen om elk jaar je wettelijke vakantiedagen op te nemen.
Net zoals andere werknemers met een arbeidscontract heb je recht op vier keer het aantal uren dat je per week werkt. Aangezien je geen vast aantal uren per week werkt, is de kans groot dat je per gewerkt uur een percentage van een vakantie-uur opbouwt.
Werknemer is per vakantiejaar verplicht tenminste 2 weken en heeft het recht tenminste 3 weken aaneengesloten vakantie op te nemen (met inachtneming van het bepaalde in lid 2 van dit artikel).
Om uw vakantieattesten, uw rekeninguittreksels, fiscale fiches...of uw documenten van de RVA, van de FOD Financiën, enz. gemakkelijk terug te vinden, activeer uw account My e-Box. Zo heeft u waar en wanneer u maar wil toegang tot uw documenten op uw smartphone of computer!
Lager bedrag aan vakantiegeld
Verdient u meer dan 3 keer het minimumloon?Dan kan uw werkgever schriftelijk met u overeenkomen dat u geen vakantiegeld of een lager bedrag aan vakantiegeld krijgt. Was uw loon lager door ziekte of verlof? Dan bouwt u vakantiegeld op over dat lagere loon.
Op jouw loonstrook staat je brutoloon en je nettoloon. Op elke loonstrook zie je hoeveel vakantiegeld je tot dan toe hebt opgebouwd. Dat bedrag vind je vaak aan de onderkant of zijkant terug. Je werkgever geeft ook apart aan hoeveel overuren je hebt gemaakt en hoeveel en welke toeslag je bij je loon hebt ontvangen.
Berekening vakantiegeld 2024
De berekeningsbasis van het vakantiegeld voor alle personeelsleden bedraagt 92% van het brutosalaris van de referentiemaand. Bij de bepaling van het brutobedrag van het vakantiegeld wordt rekening gehouden met onder meer je prestaties tijdens het referentiejaar.
Als u werkt, heeft u recht op vakantiedagen. U krijgt minimaal 4 keer het aantal uren dat u per week werkt. Uw werkgever kan u daarnaast extra vakantiedagen geven. U heeft ook recht op vakantie als u een uitkering heeft.
Werkte je het afgelopen jaar niet genoeg om recht te hebben op vier weken vakantie? Misschien maak je aanspraak op extra dagen aanvullende vakantie, jeugdvakantie of seniorvakantie. Als vakantiegeld ontvang je een voorschot op het vakantiegeld van het volgende jaar of een uitkering van de RVA.
In de onlinedienst Mijn vakantierekening zie je het bedrag van je vakantiegeld, de uitbetalingsdatum, je aantal verlofdagen en meer. Meld je aan bij Mijn vakantierekening om je gegevens te bekijken.
Of je nu werkt of een uitkering ontvangt, iedereen heeft recht op vakantiegeld. Het bedrag aan vakantiegeld is minimaal 8% van je bruto jaarloon. Gewoonlijk wordt dit bedrag in mei of juni op je rekening gestort.
Werknemers krijgen een wettelijk aantal vakantiedagen per jaar. In uren is dit 4 keer het aantal uren dat u per week werkt. Als u bijvoorbeeld het hele jaar 25 uur per week werkt, heeft u recht op 100 vakantie-uren per jaar. Daarmee kunt u in ieder geval 4 weken vakantie per jaar opnemen.
Zo vraag je vakantie aan
Als je op vakantie wilt, dan moet je deze vakantie-uren schriftelijk aanvragen bij je werkgever. Dit heet ook wel een verlofaanvraag Je laat weten wanneer en hoe lang je op vakantie wilt. Je werkgever heeft twee weken de tijd om je aanvraag goed te keuren.