Het personeelsverloop is natuurlijk, maar een hoog verloop kan wijzen op onderliggende problemen met de bedrijfscultuur, het leiderschap, de werkdruk, enz. Geestelijke gezondheidsproblemen, zoals werkstress, zijn een belangrijke factor geworden in het personeelsverloop.
Voor de introductie nieuwe medewerker informeer je vooraf zijn toekomstig collega's.Stuur een mailtje zodat al vóór de eerste werkdag bekend is wie de nieuwe medewerker is en wat hij binnen het bedrijf komt doen. Zo kunnen zijn nieuwe collega's hem snel op weg helpen.
“Welkom en gefeliciteerd met je toetreding tot [Bedrijf], [Naam]! We kijken ernaar uit om veel te lachen, te winnen en succes te hebben met jou in ons team.” “Welkom bij de crew [Naam]! Jouw unieke talent en geweldige persoonlijkheid maken jou de perfecte aanvulling op ons team.
Als de dienstbetrekking is overeengekomen op de datum waarop de werkzaamheden aanvangen, moet de werkgever de mel- ding doen voor aanvang van de werk- zaamheden. Dit is een zogenoemde eerstedagsmelding (EDM; zie artikel 28, onderdeel f, van de Wet LB en artikel 66a van de URLB).
U doet uw verzoek schriftelijk en uiterlijk 2 maanden voor de gewenste ingangsdatum. U noemt de gewenste ingangsdatum in uw verzoek. U noemt de gewenste arbeidsduur (uren per week) in uw verzoek.
Een belangrijke reden waarom goede werknemers vertrekken, is dat ze opgebrand zijn . Volgens het Global Leadership Forecast-rapport van DDI draagt het feit dat leiders niet de vaardigheden hebben om te helpen, bij aan hun vertrek.
Hoog personeelsverloop betekent dat er regelmatig nieuwe medewerkers moeten worden aangetrokken. Werving en selectie is vaak een tijdrovend en kostbaar proces, en de kosten kunnen snel oplopen wanneer er veel personeelswisselingen zijn.
Gebruik social media. Deel je oproep of vacature via je socialmediakanalen zoals Linkedin, Twitter, Facebook, Instagram, YouTube of TikTok. En benader werkzoekenden via social media. Zoek bijvoorbeeld op LinkedIn op de hashtag #afgestudeerd.
Hoe zorg je ervoor dat je personeel doet wat jij wilt?
Geef een werknemer een reden waarom iets gedaan moet worden , en je omzeilt de standaardweerstand die volwassenen hebben tegen het horen wat ze moeten doen en activeert een belangrijke hefboom van werknemersbetrokkenheid, keuze. Door een redenatie te bieden, in plaats van iemand alleen maar te vertellen wat hij moet doen, speel je in op een van onze psychologische kernbehoeften: autonomie.
Voordat een 'bouwwerk' of 'plaats' in gebruik kan worden genomen, moet je in sommige gevallen – in het kader van brandveiligheid – een gebruiksmelding doen. Met de melding toon je aan dat het 'bouwwerk' of de 'plaats' voldoet aan de voorwaarden voor brandveilig gebruik.
Vanaf 4 juli 2006 moesten werkgevers nieuwe werknemers uiterlijk de dag vóór het begin van hun werkzaamheden bij de Belastingdienst aanmelden via een eerstedagsmelding (EDM). In 2009 werd deze regeling afgeschaft met het doel om de administratieve lasten voor goedwillende werkgevers te verminderen.
“ Ik ben ongelooflijk dankbaar voor het warme welkom! Ik benenthousiast om deel uit te maken van zo'n geweldig team .” “Bedankt voor de vriendelijke woorden en het warme welkom. Ik kijk ernaar uit om bij te dragen aan ons gezamenlijke succes!”
Hoe begroet je collega's op de eerste dag op kantoor?
Begroeting: Begin met een vriendelijke begroeting zoals "Hoi iedereen", "Goedemorgen/middag" of "Het is een genoegen om jullie allemaal te ontmoeten." Stel jezelf voor: Zeg je naam duidelijk en zelfverzekerd. Je kunt zelfs een "Mijn naam is" of "Ik ben" voor je naam zetten voor de nadruk.