Hoe te reageren als je ontslagen wordt?

Wel doen bij ontslag
Luister passief naar wat je werkgever te zeggen heeft. Blijf rustig en laat emoties niet de overhand nemen. Vraag een schriftelijke bevestiging van het ontslag en de reden ervan. Vraag een redelijke bedenktijd voor je reactie.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op juridischplatform.nl

Hoe moet je reageren als je ontslagen wordt?

Bij ontslag krijgen is het heel belangrijk om op de juiste manier te reageren.
...
Schakel hulp in!
  1. Krijg je ontslag? Onderteken niets! ...
  2. Blijf redelijk. ...
  3. Doe zelf geen voorstel. ...
  4. Blijf op de vlakte. ...
  5. Maak schriftelijk bezwaar als je ontslag krijgt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ontslag-krijgen.nl

Wat zeg je tegen iemand die ontslagen wordt?

Hoe kan ik helpen? Griffith: "Zelfs als je vriend zelf even niet weet wat hij nodig heeft of hoe je kan helpen, is het toch sympathiek om te vragen hoe je kan helpen. Het is een goede manier om je steun te betuigen. Simpel gesteld zijn dat soort zinnetjes altijd leuk om te horen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op hln.be

Wat kan je doen als je onterecht ontslagen bent?

Bent u het niet eens met uw ontslag via UWV? Dan kunt u dit aanvechten via de kantonrechter. Bent u het niet eens met de uitspraak van de kantonrechter over de opzegging of ontbinding van de arbeidsovereenkomst? Dan kunt u hoger beroep (en cassatie) instellen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Kan je zonder reden ontslagen worden?

Uw werkgever mag u alleen ontslaan als hij daarvoor een goede reden (redelijke grond) heeft. Dit staat in het ontslagrecht. In veel gevallen moet uw werkgever wel eerst proberen u te herplaatsen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Hoe kun jij zo professioneel mogelijk ontslag nemen? | 5 tips!

42 gerelateerde vragen gevonden

Wat is een geldige reden voor ontslag?

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk van ten minste 3 maanden. Je mag de medewerker op elk moment ontslaan in geval van ziekte of ongeval met een duur van meer dan 6 maanden op voorwaarde dat je een ontslagvergoeding betaalt.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op liantis.be

Wat kost het een werkgever om iemand te ontslaan?

Transitievergoeding: 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar

Loopt het ontslag via het UWV of de kantonrechter, dan betaal je een transitievergoeding. Deze vergoeding is bedoeld als compensatie voor ontslag. Je betaalt 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar met een maximum van 83.000 euro.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op kvk.nl

Hoe kom je van een werknemer af?

U mag een werknemer alleen ontslaan als u daarvoor een goede reden (redelijke grond) heeft. Dit staat in het ontslagrecht.
...
U hoeft het ontslag niet te laten toetsen bij:
  1. schriftelijke instemming van de werknemer met het ontslag;
  2. bij een ontslag tijdens de proeftijd;
  3. bij een ontslag op staande voet;

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Kun je uit je functie gezet worden?

Andere functie door reorganisatie

Wil uw werkgever u een andere functie geven omdat de organisatie verandert? Dan kan dat alleen als u het daarmee eens bent. In uw contract, collectieve arbeidsovereenkomst (cao) of bedrijfsreglement kan staan dat uw werkgever uw arbeidsvoorwaarden zonder uw toestemming mag wijzigen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op juridischloket.nl

Kan ik mij ziekmelden na ontslag?

Zodra uw werknemer uit dienst is, is hij niet meer verzekerd voor de Ziektewet. Maar als hij dan ziek wordt, kan hij soms toch een Ziektewet-uitkering krijgen. Dit heet nawerking. Een werknemer heeft namelijk recht op een Ziektewet-uitkering als hij ziek wordt binnen 4 weken nadat hij uit dienst is.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op uwv.nl

Welke vragen moet je stellen bij ontslag?

Redenen voor ontslag
  • Wanneer mag mijn werkgever mij ontslaan?
  • Mag ik ontslagen worden als ik 65 jaar word?
  • Mag ik worden ontslagen als ik ziek of arbeidsongeschikt ben?
  • Wanneer mag ik op staande voet worden ontslagen?
  • Mag mijn werkgever mij ontslaan als ik zwanger ben?
  • Wanneer kan ik als OR-lid ontslag krijgen?

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Kan een werkgever je degraderen?

Volgens de rechtspraak kan de werkgever de functiewijziging toch doorvoeren, zolang hij bepaalde grenzen respecteert. Concreet: de werkgever kan aan de werknemer een nieuwe functie opleggen, zolang de nieuwe functie gelijkwaardig is en geen grote wijzigingen inhoudt voor de werknemer.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op randstad.be

Kan je achteruit gaan in salaris?

'Een werkgever kan nooit zomaar eenzijdig arbeidsvoorwaarden aanpassen en iets essentieels als de hoogte van het salaris al helemaal niet. Daarvoor is de instemming van de werknemer vereist. Een werkgever moet een zwaarwegend belang hebben om een arbeidsvoorwaarde eenzijdig aan te passen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op intermediair.nl

Kan je baas je salaris verlagen?

Loon is een primaire arbeidsvoorwaarde

Het loon is een arbeidsvoorwaarde van de werknemer. Je kunt als werkgever niet zomaar een arbeidsvoorwaarde aanpassen. Hiervoor heb je of de instemming van de werknemer nodig, of je moet als werkgever zeer zwaarwegende belangen hebben die dit rechtvaardigen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op hanzeadvocaat.nl

Hoeveel krijg je oprotpremie?

Per volledig gewerkt dienstjaar krijg je 1/3 van je bruto maandsalaris. Kortere dienstverbanden worden naar rato berekend voor het aantal gewerkte dagen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op juridischplatform.nl

Hoe lang mag je ziek zijn voor ontslag?

Tijdens de eerste 2 jaar van uw ziekte of arbeidsongeschiktheid mag u niet worden ontslagen. Hierop zijn enkele uitzonderingen. Bent u langer dan 2 jaar ziek of arbeidsongeschikt? Dan kan uw werkgever ontslag voor u aanvragen bij UWV.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op rijksoverheid.nl

Wat is een verstoorde arbeidsrelatie?

Een verstoorde arbeidsverhouding betekent dat de werknemer in beginsel wel geschikt is om de werkzaamheden te verrichten, maar dat de relatie tussen beiden partijen zodanig is verstoord dat het nog langer uitzitten van de arbeidsovereenkomst eigenlijk voor niemand echt goed is.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op arbeidsrechtlab.nl

Heeft leeftijd invloed op transitievergoeding?

Zowel de hoogte van als de voorwaarden voor de transitievergoeding zijn in de wet neergelegd. Hierin is ook uitdrukkelijk bepaald dat géén recht op een transitievergoeding bestaat als – kort gezegd – een werknemer wordt ontslagen in verband met of na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op declercq.com

Hoe vaak mag je ziek melden op werk?

De meldingsfrequentie van verzuim per medewerker binnen Nederland ligt rond de één keer per jaar. Dit betekent dus dat werknemers gemiddeld één keer per jaar ziek zijn. Hoe hoger de meldingsfrequentie hoe groter de kans is dat de medewerker langdurig gaat uitvallen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op maasland-personeel.nl

Wat is een slechte C4?

C4 of ontslagformulier

Sommige werkgevers vullen op het C4 een andere ontslagreden in omdat ze de werknemer niet per se willen 'straffen' door zijn werkloosheidsuitkeringen af te nemen. Met het C4 gaat de RVA immers na of de ontslagen werknemer recht heeft op werkloosheidsuitkeringen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op advocaat.be

Kan je als werknemer ontslag weigeren?

Als een werknemer zijn ontslag indient en daarbij de geldende opzegtermijn in acht neemt, kun je dit in principe niet weigeren. Er is echter één uitzondering: heeft je werknemer een contract voor bepaalde tijd, bijvoorbeeld een jaarcontract? Dan is hij verplicht om zijn contract uit te dienen tot de afgesproken datum.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op ondernemenmetpersoneel.nl

Wat is een passend salaris?

Wat is een salarisindicatie? Een salarisindicatie geeft jou een beeld van wat je ongeveer gaat verdienen. Ongeveer, want het is vaak afhankelijk van onder andere jouw leeftijd, kennis en werkervaring. Een salarisindicatie wordt geschat op basis van het gemiddeld salaris van werknemers in jouw situatie.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op youngcapital.nl

Hoe zeg je dat je meer wilt verdienen?

Bereid het gesprek voor
  • Bepaal voor het gesprek waarom je salarisverhoging wilt en hoe hoog het bedrag moet zijn.
  • Vergelijk bijvoorbeeld jouw salaris met dat van collega's. ...
  • Bedenk wat het bedrag maximaal en minimaal moet zijn. ...
  • Zet bij al deze bedragen het (bruto) maandsalaris en jaarsalaris op papier.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op fnv.nl

Hoe onderhandel ik over salaris?

Onderhandelen over mijn loon, hoedoekda?
  1. Zoek uit wat je collega's verdienen.
  2. Wees zelfzeker en zakelijk.
  3. Focus niet alleen op geld.
  4. Begin niet meteen over je loon. Begin op een sollicitatiegesprek of een evaluatiegesprek nooit meteen over je loon. ...
  5. Noem nooit zelf een bedrag.
  6. Durf vragen te stellen.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op kbc.be

Kan je loon dalen?

Het loon is de tegenprestatie voor de arbeid die je levert. Dit kan met andere woorden geen bijkomstig karakter hebben. Een éénzijdige verlaging is niet mogelijk. Enkel bij economische moeilijkheden kunnen werkgevers met de vakbond onderhandelen en een eventueel akkoord opnemen in een collectieve arbeidsovereenkomst.

Verzoek tot verwijderen van bron   |   Bekijk volledig antwoord op jobat.be

Populaire vragen