Wat in elk geval in een getuigschrift moet staan om deze als volwaardig aan te merken, zijn de start- en einddatum van jouw dienstverband, het aantal uren dat je per week of per dag werkte, de functie die je bekleedde en de taken die daarbij hoorden. Ook wordt vaak nog uitgelegd wat de reden is van ontslag.
Welke taken de werknemer in het bedrijf heeft uitgevoerd en hoelang hij of zij heeft gewerkt per dag of week. De begin- en einddatum van het dienstverband. Een rapport over de manier waarop de werknemer aan zijn of haar verplichtingen heeft voldaan. Een passage over de manier waarop de arbeidsovereenkomst beëindigd is.
Hoe vraag je om een getuigschrift? Je krijgt het document niet automatisch toegestuurd; in de meeste gevallen moet je zelf een verzoek indienen. Vraag om een getuigschrift op het moment dat je ontslag neemt en je de arbeidsovereenkomst beëindigt. Je kunt er bijvoorbeeld om vragen in je ontslagbrief.
Ja, bij het einde van het dienstverband heeft de werknemer recht op een getuigschrift van de werkgever. Ongeacht de reden van de beëindiging. De werkgever is echter alleen verplicht om te verstrekken als de werknemer dat vraagt.
Het gemiddeld brutoloon voor iemand zonder diploma hoger onderwijs is rond 3.000 euro, in tegenstelling tot iemand met een universitair masterdiploma, dat is ongeveer 4.500 euro. Daarnaast stijgen lonen van hoger opgeleiden ook sneller dan die van lager opgeleiden, zodat ze op lange termijn nog meer verdienen.
Het kan dat je werkgever uit zichzelf een getuigschrift geeft, maar het kan ook dat je er om moet vragen. Je kunt bijvoorbeeld om een getuigschrift vragen in je ontslagbrief. Good to know: je werkgever is wettelijk verplicht om jou een getuigschrift te geven als je daar om vraagt.
Getuigschriften zijn niet echt meer van deze tijd. Het is dan ook niet bedoeling dat je 'm automatisch toevoegt aan je sollicitatiebrief. Pas als er in de vacaturetekst of het sollicitatiegesprek om gevraagd wordt, verstrek je een getuigschrift aan de werkgever.
Voor werkgevers is het opstellen van een getuigschrift belangrijk om juridische redenen. Zoals eerder vermeld, is de werkgever verplicht om een getuigschrift uit te reiken bij het einde van een arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer. Het nalaten hiervan kan leiden tot schadeclaims van de werknemer.
Als je niet positief bent over de medewerker, stel je een neutraal getuigschrift op. Wanneer je wel positief bent, kun je een omschrijving geven van de positieve kanten van de medewerker.
Je ontving een papieren getuigschrift
Getuigschriften voor verstrekte hulp blijven 2 jaar geldig. Dit betekent dat je ze aan je ziekenfonds moet bezorgen binnen de 2 jaar na het einde van de maand waarin de zorg werd verleend. Nadien zijn ze verjaard en kunnen ze niet meer terugbetaald worden.
Is een werkgever referentie verplicht? Er is geen wet die bepaalt welk getuigschrift of referentie wel of niet gegeven moeten worden. Hetzelfde geldt voor de afgifte van getuigschriften. Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om een getuigschrift te verstrekken.
In het voortgezet onderwijs krijgt u een diploma of een getuigschrift. In het hoger onderwijs ontvangt u een getuigschrift en een supplement op het getuigschrift. In het middelbaar beroepsonderwijs krijgt u een diploma. Er zijn verschillende regels voor diploma's en getuigschriften.
Op de website Mijn diploma's kunt u van veel opleidingen diplomagegevens bekijken. U kunt een digitaal overzicht (uittreksel) van uw diplomagegevens downloaden. Bijvoorbeeld als u het origineel kwijt bent door brand of diefstal.
Hoe lang moet u de gebruikte getuigschriftenboekjes bewaren? Voor de belastingadministratie dienen de fiscale boekjes 8 jaar bewaard te worden vanaf de 1ste januari van het kalenderjaar waarin ze gebruikt werden.
Wat verdient een commercieel medewerker binnendienst? Bij Intro Personeel kan het salaris van een commercieel medewerker binnendienst wel oplopen tot €4000,- bruto per maand. Hierdoor is het van de best betaalde banen zonder diploma de hoogste verdiende functie.
Wat je studeert, maakt een groot verschil. Verdient een academische master gemiddeld 4.624 euro bruto, dan is dat bij een professionele bachelor 3.661 euro bruto en bij iemand zonder diploma hoger onderwijs 3.215 euro bruto.
Wie kan je inzetten als referentie
Het beste kan je kiezen voor iemand die met jou gewerkt heeft en jou goed kent. Bijvoorbeeld een werkgever of een manager onder wie je in het verleden gewerkt hebt. ;Maar denk ook aan collega's of mensen met wie je een project hebt opgezet.
Het is meestal niet nodig referenties in je cv op te nemen als daar niet in de vacaturetekst om gevraagd wordt. In de meeste gevallen zullen werkgevers in een vroeg stadium van de sollicitatieprocedure geen inlichtingen over kandidaten gaan inwinnen.
Daarbij kunt je denken aan geschiktheid, motivatie en persoonskenmerken. Maar ook aan collegialiteit, betrouwbaarheid en stressgevoeligheid. Vraag zeker naar zijn kwaliteiten en verbeterpunten of welke functie of type organisatie goed bij de werknemer passen.
Een getuigschrift is een korte brief waarin duidelijk vermeld staat door wie die geschreven is en om welke werkgever en werknemer het gaat. Vaak bevat een getuigschrift een aanhef, zo'n drie alinea's met tekst en een formele afsluiting. Een positief getuigschrift is vaak wat uitgebreider dan een neutraal getuigschrift.
Voorbeeld referentiebrief
Geachte [naam contactpersoon], Van [datum] tot [datum] heeft [naam] gewerkt bij [organisatie]. Als [functie] heb ik het genoegen gehad om veelvuldig met hem/haar samen te mogen werken. Ik heb [naam] leren kennen als een [opsomming karaktereigenschappen] persoon.