Als u ziek bent, geeft uw werkgever dat door aan de bedrijfsarts. De bedrijfsarts maakt binnen enkele weken een afspraak met u. Bedenk zelf hoe u wel zou kunnen werken, en hoeveel uren. De bedrijfsarts geeft u en uw werkgever advies over hoe u uw werk (deels) kunt doen.
Het is dan ook belangrijk dat de werkgever de ziekmelding tijdig doorgeeft aan de bedrijfsarts of arbodienst. Binnen 6 weken na de eerste dag van ziekte dient de bedrijfsarts een probleemanalyse op te stellen. Binnen 2 weken na de probleemanalyse stelt de werkgever samen met de werknemer het plan van aanpak op.
Officieel hoeft de bedrijfsarts pas in het zesde week van het verzuim ingeschakeld te worden om een probleemanalyse op te stellen. Met het oog op de re-integratie is het echter verstandig om eerder contact met de arts op te nemen wanneer het ernaar uitziet dat de ziekte wel eens langer dan zes weken zou kunnen duren.
De bedrijfsarts wordt altijd ingezet rond de zesde week van het verzuim. Volgens de Wet Verbetering Poortwachter moet de bedrijfsarts dan een probleemanalyse opstellen. Samen met uw manager maakt u vervolgens een Plan van Aanpak voor uw re-integratie. U kunt ook eerder worden opgeroepen voor het spreekuur.
Ook kunt u eisen dat uw zieke werknemer naar het spreekuur van de arbodienst of bedrijfsarts komt, als dat mogelijk is. Maar u mag bijvoorbeeld niet van uw werknemer eisen dat die de hele dag thuis is. Ook mag u de arbodienst of bedrijfsarts niet dagelijks laten langskomen als dat niet nodig is.
In de wet wordt binnen een dag genoemd. Echter wanneer wordt verwacht dat de medewerker weer snel beter is, is dit niet echt noodzakelijk. Doorgaans worden medewerkers bij ons ziek gemeld, wanneer verwacht wordt dat het verzuim langer gaat duren.
Mogelijke regels voor doktersbezoek onder werktijd
Je werkgever staat doktersbezoek onder werktijd zonder meer toe. Er wordt dan gewoon doorbetaald. Je moet als werknemer doktersbezoeken aan het begin of aan het einde van je werkdag plannen. Dit heeft te maken met 'goed werknemerschap'.
De bedrijfsarts neemt contact met u op. Meestal gebeurt dit binnen enkele weken nadat u zich ziek heeft gemeld. Dat is belangrijk, vooral als u psychische klachten heeft. Werk kan de oorzaak zijn van uw klachten.
Bedrijfsarts bepaalt of je ziek bent
Een bedrijfsarts beoordeelt of je hierdoor je werk wel of niet kan uitvoeren. Dat is een andere beoordeling. Je huisarts of behandelaar kan hier natuurlijk wel een oordeel over hebben, maar het oordeel van de bedrijfsarts is in beginsel doorslaggevend.
Je werkgever kan een bedrijfsarts inschakelen. Die beoordeelt of je ziek bent en of je niet kunt werken. Als deze arts zegt dat je niet ziek bent, moet je dus weer werken. Je kunt je baas ook zelf vragen of ie een bedrijfsarts wil aanschakelen als ie dat nog niet heeft gedaan.
Uiterlijk zes weken na de ziekmelding word je uitgenodigd voor een eerste persoonlijk gesprek met de bedrijfsarts. Gedurende het hele re-integratietraject blijf je te maken houden met de bedrijfsarts. Veel werknemers weten niet precies wat de functie van de bedrijfsarts is en gaan onvoorbereid het gesprek in.
Overzicht. Uiterlijk zes weken na de ziekmelding word je uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek met de bedrijfsarts. Veel werknemers gaan dit gesprek onvoorbereid in. Soms schetsen ze een positiever beeld van hun situatie dan in werkelijkheid het geval is.
Ziektewet-uitkering en vakantie
Met een Ziektewet-uitkering mag u op vakantie. Maar het mag uw herstel of afspraken over re-integratie niet in de weg staan. Een vakantie naar het buitenland geeft u altijd aan ons door.
Een afspraak bij de bedrijfsarts wordt meestal gepland als je ziek bent (uiterlijk na zes weken ziekte) of als je frequent verzuimt (meestal als je je drie tot vijf keer per jaar ziekmeldt).
Samen met uw werkgever moet u er alles aan doen om snel weer aan het werk te gaan. U en uw werkgever moeten daarbij een aantal stappen volgen. Die stappen heten samen 're-integratietraject'. Een re-integratietraject duurt meestal maximaal 2 jaar.
De arbodienst of bedrijfsarts mag (medische) gegevens van uw zieke werknemer opvragen bij de behandelend arts (huisarts of specialist) als dit nodig is voor de verzuimbegeleiding. De arts mag de gevraagde gegevens alleen doorgeven als uw werknemer hiervoor uitdrukkelijke toestemming heeft gegeven.
Volgens de arbodienst ArboNed duurt het gemiddeld 9 maanden voordat een opgebrande werknemer weer terugkeert op de werkvloer. Uiteraard kun je in jouw bedrijf werkstress tegengaan, maar een burn-out valt niet altijd te voorkomen.
Enkele belangrijke vragen die u zich kunt stellen , zijn of terugkeren naar het werk tegenslagen kan veroorzaken of uw herstel in gevaar kan brengen . Als het te vroeg is om terug te keren, kunt u het beste de tijd nemen en de nodige stappen ondernemen om ervoor te zorgen dat u weer helemaal gezond bent voordat u verdere problemen veroorzaakt. Dit omvat niet alleen fysieke veiligheid, maar ook stress.
Uw werkgever betaalt maximaal 2 jaar uw loon door als u ziek bent.
Zij zullen je waarschijnlijk een dag na je ziekmelding bellen om te vragen hoe het met je gaat. Als werknemer heb je het recht om de reden van ziekte niet te delen met de arbodienst. Ben je na 4 weken nog steeds ziek? Dan zal de arbodienst een afspraak in gaan plannen met de bedrijfsarts.
Een bedrijfsarts helpt bij het voorkómen van ziekte, veroorzaakt door werk. Hierin werkt hij samen met andere professionals en de preventiemedewerker. Ben je ziek, dan adviseert de bedrijfsarts over de aanpak. En hij zorgt voor begeleiding tíjdens ziekte.
Wat zeg je tegen je bedrijfsarts? Als je burn-out1 bent en je kunt niet werken, dan nodigt de bedrijfsarts je uit voor een bezoek. Hij wil onderzoeken waarom je niet kunt werken en zal met je bespreken hoe je zo snel mogelijk weer beter kunt worden. Hij vraagt hoe het met je gaat.
Hoe vaak je contact hebt met de bedrijfsarts en op welke manier, ligt aan wat jullie daar samen over afspreken. Je hoeft niet altijd naar het spreekuur te komen. Vaak kan de afspraak telefonisch of via beeldbellen. Goed om te weten: je mag altijd op eigen verzoek een (extra) gesprek met de bedrijfsarts aanvragen.
Bij thuiscontrole door een bedrijfsarts mag niet van een werknemer worden verwacht dat deze de hele dag thuis is. Het gaat erom dat er niet meer inbreuk wordt gemaakt op iemands privacy dan nodig. Zo mag de arbodienst of bedrijfsarts dus niet iedere dag langskomen als dat niet nodig is.
'Bedrijfsartsen zijn niet te vertrouwen. Ze werken veelal vanuit de zakelijke dienstverlening (arbodiensten), controleren de rechtmatigheid van ziekteverzuim en worden betaald door de opdrachtgever: de werkgever of verzekeraar.