Hoe accepteer ik een aanbod? Accepteer zowel mondeling als schriftelijk, vóór of op de overeengekomen uiterlijke datum. Zodra je een aanbod hebt geaccepteerd, moet je alle andere afspraken voor sollicitatiegesprekken afzeggen. Terugkomen op een al geaccepteerd aanbod maakt een slechte indruk.
Benoem dat je de baan als [functietitel] per [datum] aanneemt. Herhaal het afgesproken loon, aantal werkuren per week en de andere arbeidsvoorwaarden uit het aanbod. Benoem je motivatie. Bedank je lezer voor het aanbod en/of prettige sollicitatietraject.
Beste heer/mevrouw [naam], Nogmaals hartelijk dank voor het positieve gesprek en het contractvoorstel! Ik heb door het gesprek en de informatie die ik van u heb ontvangen een goed beeld gekregen van uw bedrijf en de functie en ben heel enthousiast over de mooie uitdaging die perfect past bij mijn competenties.
Door een korte samenvatting te geven van de belangrijkste punten die tijdens het gesprek zijn besproken en te benadrukken waarom je geschikt bent voor de functie. Je kunt bijvoorbeeld verwijzen naar specifieke vaardigheden, ervaring of prestaties die relevant zijn voor de functie.
Reageer altijd snel op een aanbod. Laat de werkgever weten dat u het aanbod heeft ontvangen en waardeert. Geef eerlijk aan dat u tijd nodig heeft om een goede beslissing te kunnen nemen en vraag wanneer de werkgever uiterlijk een antwoord van u wilt. Reageer vóór die datum.
Geef als tegenbod het hoogste salaris dat je met redelijke argumentatie kan onderbouwen. Geef eerst de argumenten voor je startbod en houd andere geschikte argumenten nog even achter voor andere arbeidsvoorwaarden. Vraag naar de motivering van je werkgever voor bepaalde keuzes. En houd te allen tijde de sfeer goed.
Bedank de recruiter voor de kans, en geef aan dat het een moeilijke beslissing was. Laat zien dat je dankbaar bent door iets positiefs te zeggen over het proces, over het bedrijf of over het gesprek dat je hebt gehad. Leg uit dat je besloten hebt het aanbod af te wijzen, omdat je het salaris niet competitief vindt.
Als iemand je bedankt zeg je: “Graag gedaan.” Of: “Helemaal goed!” Ook “Niets te danken” kan, al ben ik het er niet helemaal mee eens, want ik vind juist dat er wél wat te danken valt. Als ik de pakketbezorger of mijn mondhygiënist of de boekhouder bedank, vind ik “Tot je dienst” een gepaste reactie.
Hoeveel hoger tegenbod salaris? Het is gebruikelijk om een tegenbod van zo'n 10 tot 20% bovenop het voorstel te doen.
Tijdens de salarisonderhandeling is het belangrijk om te weten wat je waard bent. Maar hoe bepaal je dat? Denk aan je opleidingsniveau, werkervaring, huidige verantwoordelijkheden, behaalde doelen en eigenschappen die bij de functie passen. Zorg ervoor dat het gevraagde salaris past bij jouw waarde én de functie.
Laat hem weten dat je even rustig over het aanbod wilt nadenken en dat je na twee dagen je beslissing zult maken. Wacht zeker niet langer, want dit kan je geloofwaardigheid alleen maar schaden. Gebruik deze extra tijd om goed na te denken over de volgende aspecten van de baan. Wat vind jij belangrijk?
Wees snel en beleefd
Zodra je de uitnodiging ontvangt, is het belangrijk om snel te reageren. Laat zien dat je het waardeert dat ze jou hebben uitgenodigd en reageer beleefd. Een eenvoudig "Dank u wel voor de uitnodiging" aan het begin van je e-mail of telefoongesprek is een goede manier om te beginnen.
Open Google Agenda op je computer. Instellingen en delen. Klik in het menu aan de linkerkant onder Instellingen voor mijn agenda's op Andere meldingen. Vink het selectievakje aan naast Toestaan dat wordt gereageerd op uitnodigingen die zijn doorgestuurd via alternatieve e-mailadressen.
Als regel voor salarisverhoging bij promotie kan 6 tot 10 procent worden aangehouden. Overigens is dit meer een ervaringsgegeven dat dat deze regel gebaseerd is op gefundeerde motieven. Niet vergeten moet worden dat de niveauprogressie van veel structuren ligt tussen de 12 en 20 procent.
Weigering om je loonstrook af te geven is geen geldige reden om je af te wijzen voor een functie. Wanneer een potentiële werkgever je afwijst, zal de reden dan ook niet zijn dat je te duur bent, ook al is dat wel het geval. Als je de beste kandidaat bent, is dat een gemiste kans voor de andere partij.
Stap voor stap onderhandelen over salaris
Kom met een onderbouwd startbod. Hou nog wat argumenten achter de hand voor eventueel later in het proces van salaris onderhandelen. Luister naar de reactie van de werkgever en zijn argumenten. Vindt die jouw salariswens onmogelijk, vraag dan door naar de redenen.
Timing is alles bij de vraag naar een loonsverhoging. De algemene regel is dat je pas na een jaar in dienst voor het eerst om opslag kan vragen en nadien gemiddeld ongeveer een keer per jaar. In die tijd kan je al één en ander presteren.